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根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規定：“在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”這就表明在校學習的學生不具有勞動主體資格，其勤工助學期間與用人單位不存在勞動關系。因而，他們之間發生的爭...

節假日兼職是否可要雙倍工資依據我國相關法律的規定，節假日做兼職的，由于雙方建立的不是勞動關系，所以一般是沒有雙倍工資的，兼職報酬是多少，由雙方共同約定。《中華人民共和國勞動法》第二條　在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的...

人類進入20世紀末以來，世界經濟以前所未有的速度向前發展，全球化已成為經濟發展的潮流，由此也給法律的發展帶來了廣闊前景，勞動法的立法和研究也因此而更加繁榮。在開放的社會和世界性的經濟環境下，以一種新的思維和觀念來研究和探討勞動法律問題顯得尤為重要。去年，中國人民大...

規定模糊致企業任意制定違法勞動規章和獎懲辦法 勞動法五大問題亟需全面完善 在5月16日由北京大學法學院勞動法與社會保障法研究所組織召開的“勞動法二十年與企業勞動關系治理”論壇上,來自全國人大法工委、國務院法制辦、人力資源和社會保障部以及北京大學等國內多所知名大學勞...

尚某是某中學的退休教師。我們是一民辦中學，尚某來我學校應聘高中數學教師。去年5月，我們雙方簽訂了勞動協議，每月工資4000元，期限兩年。但后來因學生反映尚某在教學過程中由于年齡問題經常顛三倒四。今年9月，我學校與尚某提前解除了協議。現尚某要求我學校支付其解除合同的...

一、用假勞動合同應付學校如何處罰學校可能會警告學生，但不應該有實質的處罰。1、學校畢業要勞動合同(學校為了提高就業率、知名度)是不合法的，學生只要完成了相應的學業能力考核，就可以畢業，和是否實現就業無關;2、如果學校以當事人沒有勞動合同為由，不發給學生畢業證書，可...

一、實習期是什么意思 實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助于學生將來找到一份適合自己的職業;或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機會。實習期也指，想達到...

學徒工適用勞動合同法嗎 適用勞動合同的，出了問題可以到勞動局投訴。 少數企業單方對新進廠的員工擬定進廠協議，以對方為“學徒工”為由，不僅強行收取押金和培訓費，還不與員工簽訂勞動合同。對此，應該準確地說，“學徒工”只是企業的說法而已，并無法律依據。如果企業有這些...

一、一般教師適用勞動合同法嗎 《勞動合同法》頒布以后，非常重要的一點變化就是勞動和人事并軌，過去不歸《勞動合同法》管理的事業單位比如高校，這次也納入《勞動合同法》的適用范圍，這對高校將來的發展將是一個重大轉折。這是一個非常大的變化，過去高校僅僅是后勤人員適用《勞...