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試用期辭退員工什么情況下是違法的

工廠工人出車禍死亡誰(shuí)的責(zé)任

為被繼承人提供主要經(jīng)濟(jì)來源算不算盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)

合伙人撤資能返本金嗎

公司破產(chǎn)員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么

民事訴訟有哪些案件是由原告所在地法院管轄

如何認(rèn)定挪用公款

勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明

存款保險(xiǎn)事關(guān)錢包,12件事你必須知道

含有死亡給付的綜合性人身保險(xiǎn)合同效力的認(rèn)定

勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償

超過兩年未簽訂勞動(dòng)合同的，如何賠償

雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取

在勞動(dòng)爭(zhēng)議階段，員工是否會(huì)獲得報(bào)酬

聽證會(huì)結(jié)束后，一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布

勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎

勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候

《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期至少為幾天

根據(jù)勞動(dòng)法，最高工資是多少天

《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定