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勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴時(shí)效如何計(jì)算
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴時(shí)效怎么算 一般人都知道勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴時(shí)效是一年,即《勞動(dòng)法》第82條所劃定:提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。 但怎樣理解“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”?勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干題...
勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴時(shí)效是怎么計(jì)算的
勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴時(shí)效是怎么計(jì)算的一般人都知道勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴時(shí)效是一年,即《勞動(dòng)法》第82條所劃定:提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。但怎樣理解“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”?勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干題目的意...
出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么處理最有效
出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么處理最有效根據(jù)《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序?!备鶕?jù)上述規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位可以選擇下列程序解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。(1)協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者...
勞動(dòng)爭(zhēng)議官司你會(huì)打么勞動(dòng)爭(zhēng)議
遭遇用人單位詭計(jì)逃避無(wú)期限合同怎么辦?用人單位不給繳納社保能告上法庭么?用人單位不承認(rèn)加過班還能贏么?隨著《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的陸續(xù)出臺(tái),在適用中卻出現(xiàn)了這樣或那樣的爭(zhēng)議。為此,廣東省高級(jí)法院和廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合指定了適用這兩部法律的...
企業(yè)遺失勞動(dòng)合同該怎么辦
企業(yè)遺失勞動(dòng)合同該怎么辦給公司說(shuō)明情況,最好與公司補(bǔ)簽一份勞動(dòng)合同,這樣方便得多;如公司不同意補(bǔ)簽將公司保存的一份復(fù)印后蓋上印章也可以??傊c公司好好協(xié)商,相信公司會(huì)理解和提供幫助的。建議先協(xié)商,協(xié)商不成,可以搜集證據(jù),去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)...
勞務(wù)合同糾紛的管轄法院怎樣確定
勞務(wù)合同糾紛的管轄法院怎樣確定 1、勞務(wù)合同糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理采用仲裁前置的處理程序,對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的,一方可以依法到法院起訴。 依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合...
中介扣工資報(bào)警有用嗎
一、中介扣工資報(bào)警有用嗎? 大多沒用。這種勞資糾紛,不在警察的管理范圍之內(nèi),所以,警方不會(huì)管的。 這種事情可以雙方協(xié)商解決,也可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。如果金額較大,可以直接向法院起訴。 二、遇到中介拖欠工資怎么辦 1、工作之中有很多時(shí)候單位拖欠工資是一個(gè)常...
公司克扣工資怎么辦
公司克扣工資怎么辦? 《勞動(dòng)法》明確規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。” 如果遭到公司克扣工資,員工應(yīng)該怎么辦呢? 1、協(xié)商解決。 勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商,這不是必經(jīng)程序,雙方可以協(xié)商,也可以...
遇到老板惡意欠薪怎么維權(quán),如何避免老板欠薪
一、遇到老板惡意欠薪該怎么辦? 生活中一旦發(fā)現(xiàn)老板惡意欠薪,作為勞動(dòng)者可以采取以下方式來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益: 1、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁,保障合法民事權(quán)利,如果仲裁委員會(huì)做出了要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)解書或裁決書,而用人單位逾期不履行的,勞動(dòng)...
股東名稱變更是否需要工商變更
2021-02-24招用童工要承擔(dān)什么責(zé)任怎么劃分
2021-02-28涉外離婚一方不出面怎么辦
2021-01-03軍人離婚調(diào)解無(wú)效證明在哪開
2021-02-06上海工傷護(hù)理費(fèi)應(yīng)該誰(shuí)付
2020-11-30店面押金不退,報(bào)警能立案嗎
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2021-01-14人身保險(xiǎn)合同的法律性質(zhì)及生效條件是什么
2021-02-23如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定
2021-02-26工傷認(rèn)定要注意哪些問題
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2025-11-27勞動(dòng)合同服務(wù)期的要求是什么
2025-11-27三方協(xié)議等于勞動(dòng)合同嗎?
2025-11-27在我國(guó)什么時(shí)候需要簽訂勞動(dòng)合同
2025-11-27怎樣的勞動(dòng)合同屬于無(wú)效
2025-11-27入職協(xié)議有法律效力嗎,勞動(dòng)合同需要哪些條件?
2025-11-27員工合同到期離職流程有哪些
2025-11-27勞動(dòng)合同效力怎么理解?
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