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員工主動提出辭職需要支付單位違約金嗎新勞動法中規(guī)定，只有以下兩種情況，勞動者才需要向用人單位支付違約金，其余情況外的約定都不符合法律規(guī)定。一、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。主動辭職一般不需要付違約金，...

用人單位規(guī)章制度如何公示 關(guān)于如何公示、公示的方式及形式，法律上無明文規(guī)定。但是，從證據(jù)效力、證據(jù)保留等角度分析，用人單位要盡量避免用電子郵件或內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)告知、在公示欄里張貼用相機拍照留存的方式。這些方法雖然簡捷高效，卻不能有效地防范法律風險，由于存在舉證困難的問...

一、關(guān)于培訓協(xié)議及服務(wù)期約定 《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓、支出培訓費用的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 這種情況應(yīng)該比較容易理解。用人單位為了培養(yǎng)一名成熟的...

怎么界定服務(wù)期限的條約是否有效依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，界定服務(wù)期限條款是否合法的情形包括，雙方主體是否合法、服務(wù)期限是否合法，勞動服務(wù)協(xié)議內(nèi)容有沒有違反法律規(guī)定等。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條?用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，...

學生實習交崗前培訓費合法嗎在實踐中如果對學習生進行的培訓是專項培訓，如果用人單位與實習生就專項培訓費用訂立相關(guān)的協(xié)議，對培訓費用進行約定的，只要符合法律規(guī)定，用人單位可以就培訓費用要求實習生承擔。所以與實習生協(xié)商是可以收取適當培訓費用的，未經(jīng)實習生同意收費是不合法...

如何訂立勞動合同的違約金條款1、《勞動合同法》第二十二條規(guī)定用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位...

一、公司規(guī)定不培訓算曠工合不合法 1、正常情況下，不參加公司安排的學習，按曠工處理是不違法的。 學習和工作都屬于公司正常的事務(wù)，同勞動法沒有沖突，甚至某種情況下，公司不安排員工學習，是違背勞動法的。例如安全生產(chǎn)、技術(shù)性能等方面的學習和培訓。 2、但是，如果公司...

【爭議焦點】 1、原、被告未簽訂勞動合同前，原告參加被告組織的崗前培訓，雙方是否構(gòu)成勞動關(guān)系?《勞動合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關(guān)系。原告雖然在公司只是參加”崗前培訓”，但是依據(jù)雙方簽訂的《培訓服務(wù)協(xié)議》，原告在培訓期間與用人單位...

勞動合同違約金有哪幾種形式：根據(jù)我國的規(guī)定，違約金只能適用以下兩種情形：約定保密期和接受用人單位的培訓。一、用人單位與勞動者約定服務(wù)期的。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按...