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根據我國《勞動合同法》第31條規定“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班?！奔影嘤萌藛挝徊坏秒S意安排勞動者加班，更不得強迫勞動者加班或變相強迫勞動者加班。如果確有需要，如因生產經營的需要，用人單位經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間...

勞動爭議仲裁時效和訴訟時效 勞動爭議處理的訴訟時效由仲裁案件處理情況確定，訴訟是在仲裁裁決作出后15天內提起的。 《勞動法》第八十三條規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不...

拖欠農民工工資幾年應該怎么賠付用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要以造成實際損害為前提付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。用人單位拖欠農民工工資怎么處理1、可以向當地勞動仲裁委員會申請勞...

工作時間嚴重超時有沒有補償1、?加班需要公司與員工協商一致并支付加班費，否則可以申請仲裁維權按照過錯來要求賠償的。或者當勞動者面對工作時間嚴重超時的情況時，可以拒絕加班這是法律賜予勞動者的合法權利也可以向勞動監察部門投訴。2、?根據《勞動法》第四十一條規定，排除第...

勞動爭議的主體范圍 1)中國境內的企業與職工。 2)個體工商戶與學徒、幫工。 3)國家機關、事業組織、社會團體與本單位的工人(或稱工勤人員)及與之建立勞動合同關系的非工勤人員。 4)軍隊、武警部隊的機關、事業組織、企業與無軍籍職工。 5)用人單位與一部分離退休...

林先生是某公司研發部門的骨干技術人員，雙方簽訂了《競業限制協議》，約定競業限制期為兩年，地域范圍為“全國”。2015年年末，林先生以個人原因為由向公司提出離職，并經由獵頭介紹入職總部在上海的一家公司任軟件研發部門負責人。雖然兩家公司分處北京、上海兩地，但同為軟件...

協商解除合同先提出的有區別嗎?如果勞動者首先提出解除請求的，用人單位可以不支付一年一個月的經濟補償金；如果用人單位首先提出解除勞動合同的，就要向勞動者支付經濟補償金。相關法律知識《勞動法》第24條?經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除?！秳趧雍贤ā返?6條...

個人提出解除勞動合同申請是否有失業金勞動者個人提出辭職，是不能申請失業金的，必須以非因本人意愿中斷就業，才能到勞動局申請失業金的。勞動者非因本人意愿中斷就業具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的；(2)被用人單位解除勞動合同的；(3)因用人單位不按規定提供勞動條件...

不合法的勞動合同有無法律效力不合法的勞動合同不合法的條款部分無效，不影響勞動合同其他部分的效力。哪些勞動合同沒有效力無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力，當事人雙方對無效勞動合同都可以不予履行。已經履行的，如屬用人單位的原因訂立的無效勞動合同，并對勞動...