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根據以往的勞動仲裁案例，員工這時需要注意兩方面的事情： 一方面，一定要以“書面”形式通知企業(yè)。 用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務器里，離職員工不容易提取證明。 員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質的辭職信上，需要有員工親...

派遣單位如何用工 一、業(yè)務咨詢 初步了解雙方合作意向，確認合法資質，了解雙方公司基本信息及要求; 二、分析考察 (商務部)依據用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位、薪資等進行分析 1、具有相關職業(yè)資格，辦理有關證件及從業(yè)手續(xù)。 2、錄用年齡、性別要求。 3...

一.勞動者怎樣舉報用人單位 一是注意區(qū)分舉報和投訴。對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，可向勞動保障監(jiān)察機構舉報。如認為用人單位侵犯了勞動者個人的合法權益，則可提出投訴。 二是勞動者應及時維權，以防錯過時效。《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，違反勞動保障法律...

重慶勞務派遣規(guī)定是什么一、勞務派遣行政許可的依據《中華人民共和國行政許可法》、《全國人民代表大會常務委員會關于修改的決定》、《勞務派遣行政許可實施辦法》(人社部令第19號)。二、勞務派遣行政許可的條件申請經營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：(一)注冊資本不得少于人民...

廣州市勞務派遣相關規(guī)定 廣州市人力資源和社會保障局關于組織開展《勞務派遣暫行規(guī)定》解讀培訓的通知 各區(qū)、縣級市人力資源和社會保障局，各有關勞務派遣單位及用工單位： 按照省人力資源社會保障廳《轉發(fā)人力資源社會保障部辦公廳關于做好勞務派遣暫行規(guī)定貫徹實施工作的通知...

2012年12月28日，《勞動合同法》修訂案正式通過公布，將于2013年7月1日起實施。對于勞務派遣行業(yè)以及眾多采取勞務派遣的企業(yè)來說，這是一個不好的消息，因為該修訂案專門針對對勞務派遣實施了諸多限制。具體解讀如下： 一、勞務派遣重新設立許可，并提高進入門檻。...

異地辦公怎么簽勞動合同異地辦公可以簽訂勞務派遣合同。一、簽定勞務派遣合同前，應當審核勞務派遣企業(yè)的資質。目前，許多職介機構開始從事勞務派遣服務，有些經過政府許可，但有些是擅自開展二、簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣企業(yè)對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權。三...

不同用人單位之間的工作年限能否連續(xù)計算 法律規(guī)定 《勞動合同法實施條例》 第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞...

曾在美國潛心研究一年美國勞務派遣制度的中國社會科學院法學研究所副教授謝某告訴本報，采用勞務派遣，公司只要支付工資，理論上，其他的包括社保、辭退賠償等各項責任可以全部轉嫁到勞務公司。 正是出于對這種走向混亂的用工形式的警惕，勞動合同法單辟一節(jié)，專門規(guī)范和約束“勞務...