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大冶市**礦業有限公司球團分廠約２４０塊爐蓖條被盜后，要求球團分廠值班人員賠償經濟損失。對此，該分廠部分值班人員不滿。昨日，大冶市勞動仲裁院副院長朱-紅認為，該公司要求存在失職行為的值班人員賠償經濟損失是可以的，但爐蓖條被盜案目前還未偵破，該公司要求值班人員先期...

遭遇用人單位詭計逃避無期限合同怎么辦？用人單位不給繳納社保能告上法庭么？用人單位不承認加過班還能贏么？隨著《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》的陸續出臺，在適用中卻出現了這樣或那樣的爭議。為此，廣東省高級法院和廣東省勞動爭議仲裁委員會聯合指定了適用這兩部法律的...

單位能否辭退不加班的員工加班的前提：員工同意《勞動法》第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超...

加班的前提：員工同意 《勞動法》第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 從...

上班不化妝被辭退合法嗎公司制度里面有要求必須重視儀容儀表的,對上班要化妝有規定，就要遵守公司制度,否則是有權解除勞動合同的，這樣的話，上班不化妝被辭退就是合法的。【事件經過】肖女士通過試用期并與公司簽下三年勞動合同，結果在工作近半年后，公司稱其作為前臺從不化妝形象...

按法律規定，春節有三天是法定假日，法定假日加班用人單位要給加班費，是日常工資的三倍，另外幾天用人單位應該支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;也是一個補償吧。 但是實際上卻是有人有加班費，有人沒有。比如說江蘇的王師傅，他在政府機關從事司機工作已經有15年的時間，...

辦理入職之后可以不上班嗎員工在辦理入職手續之后不去上班算自動離職，勞動者因此給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動仲裁承擔賠償責任。用人單位也可以以勞動者嚴重違反用人單位規章制度與勞動者合法解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單...

一、勞動合同法最后一個月工資怎么算 勞動者辭職的，工資應當按照勞動者實際出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數, 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍; 雙休日加班費的計算方式：月...

用人單位可以自定加班費標準嗎? 用人單位可以自定加班工資的計算標準，但必須比法律的規定更高。工資，包括加班工資的法律規定，屬于勞動規范的基準法規定。簡單的說，基準法就是“底線”，高不限、低不許。150%、200%、300%，這三個延長工時的工資支付標準，是國家制...