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結合本人多年企業(yè)人力資源管理經驗和人力資源咨詢過程中的體驗，本人認為為了保證招聘工作的科學規(guī)范，提高招聘的效果，招聘活動一般要按照下面六個步驟來進行。第一步招聘前的準備：人力資源規(guī)劃和工作分析企業(yè)在招聘之前，需要做兩項重要的基礎性工作，那就是：人力資源規(guī)劃和工作...

中國人民銀行公告〔2011〕第14號 為做好《非金融機構支付服務管理辦法》(中國人民銀行令〔2010〕第2號發(fā)布)實施工作，保障非金融機構支付服務業(yè)務系統(tǒng)檢測認證工作規(guī)范有序開展，中國人民銀行制定了《非金融機構支付服務業(yè)務系統(tǒng)檢測認證管理規(guī)定》，現(xiàn)公布實施。 ...

《股權眾籌融資管理辦法(試行)》出爐為拓展中小微企業(yè)直接融資渠道，促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)金融健康發(fā)展，提升資本市場服務實體經濟的能力，保護投資者合法權益，防范金融風險，中國證券業(yè)協(xié)會(以下簡稱證券業(yè)協(xié)會)起草了《私募股權眾籌融資管理辦法(試行)(征求意見稿)》(以下...

一、員工招聘虛擬管理的風險是什么 企業(yè)對員工招聘實施虛擬管理雖可簡化企業(yè)人力資源管理的作業(yè)性工作，但如忽視其風險分析及防范，不僅無法給企業(yè)帶來預期的優(yōu)勢和效益，還可能讓企業(yè)蒙受損失。 1、外包業(yè)務單位選擇的風險。 我國已經出臺了一系列有關勞動關系的法令法規(guī)，對...

員工招聘虛擬管理有哪些風險 企業(yè)對員工招聘實施虛擬管理雖可簡化企業(yè)人力資源管理的作業(yè)性工作，但如忽視其風險分析及防范，不僅無法給企業(yè)帶來預期的優(yōu)勢和效益，還可能讓企業(yè)蒙受損失。 1、外包業(yè)務單位選擇的風險。 我國已經出臺了一系列有關勞動關系的法令法規(guī)，對勞動關...

一、員工招聘虛擬管理的種類是什么 實施員工招聘的虛擬管理，可采用的具體方式主要有以下幾種： 1.企業(yè)員工招聘業(yè)務外包。 企業(yè)把員工招聘工作委托給專門從事招聘工作的專業(yè)機構，由第三方在人力資源相關法律法規(guī)的約束范圍內，根據(jù)企業(yè)所需人員的條件進行廣泛、有效的篩選后...

1、外包業(yè)務單位選擇的風險。 我國已經出臺了一系列有關勞動關系的法令法規(guī)，對勞動關系的性質以及人力資源管理活動的合法范圍作了一定的規(guī)范和界定。但我國目前卻沒有相應的完善的法律法規(guī)去規(guī)范外包行業(yè)的運作，而提供外包服務的專業(yè)招聘機構與委托企業(yè)所掌握的信息是不對稱的，...