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用人單位規章制度如何公示 關于如何公示、公示的方式及形式，法律上無明文規定。但是，從證據效力、證據保留等角度分析，用人單位要盡量避免用電子郵件或內部網絡告知、在公示欄里張貼用相機拍照留存的方式。這些方法雖然簡捷高效，卻不能有效地防范法律風險，由于存在舉證困難的問...

單位遲遲不給簽勞動合同將賠付雙倍工資;炒老板魷魚可以不再賠違約金;簽約兩次之后再續約必須簽訂無固定期限勞動合同;超過一年不簽約的，自動視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同……明年1月1日《勞動合同法》施行之后，這一切都將成為現實。 參與了該法起草工作的勞動法權威黎...

案例： 曉-媛在上海某中日合資企業擔任產品模板設計，是公司的技術骨干。1997年公司將曉-媛送到日本培訓九個月，學習日本國內先進的制圖工藝和操作實踐。同時，在曉-媛同意的前提下，將培訓協議作為勞動合同的補充條款，注明如有勞動關系違約行為，則罰款相當培訓費十倍的數...

一、關于培訓協議及服務期約定 《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓、支出培訓費用的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 這種情況應該比較容易理解。用人單位為了培養一名成熟的...

我于1997年參加工作，被分配至一國有大型企業的下屬單位工作，并與該大型國有企業簽定有勞動合同。2000年我被該國有企業下屬單位選拔送陪外出學習，在送陪之前與該大型企業下屬單位簽有一份合同，合同中寫明我培訓畢業后在單位服務八年，否則需雙倍賠償單位的培訓費用和送陪期...

培訓項目合作協議 經甲方：與乙方：(身份證號：)友好協商，根據國家相關法律制定以下培訓項目合作協議。 一、合作培訓項目內容為廣州市秘書學研究會教育培訓中心擁有的《國家秘書職業資格考證班》、《速記技術培訓》、《信息化商務秘書》等，其他現有或以后推廣的項目經雙方同...

勞動合同簽三年中途離職可以嗎? 可以。 無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的。勞動者享有自主擇業權。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人...

張某與李某房屋租賃糾紛案(大連律師) 鄭州市中原區人民法院民事判決書 (2002)中民初字第2419號 原告張某(反訴被告)，女，1948年9月1日出生，漢族，**電焊條廠退休工人，住鄭州市新鄭路175號。 被告李某(反訴原告)，女，1955年2月6日出生，漢...

案例：勞動者因欺詐導致勞動合同無效，是否應當賠償給用人單位造成的損失？ 2004年年底，“北大假博士”劉-志剛(曾用名劉*豪)偽造了北大的本科、碩士、博士學歷，應聘鄭州航空工業管理學院(以下簡稱鄭州航院)教師職位，該學院信以為真，即與劉-志剛商談招聘事宜。為了能讓...