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用人單位規(guī)章制度如何公示 關(guān)于如何公示、公示的方式及形式，法律上無明文規(guī)定。但是，從證據(jù)效力、證據(jù)保留等角度分析，用人單位要盡量避免用電子郵件或內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)告知、在公示欄里張貼用相機(jī)拍照留存的方式。這些方法雖然簡捷高效，卻不能有效地防范法律風(fēng)險(xiǎn)，由于存在舉證困難的問...

單位遲遲不給簽勞動(dòng)合同將賠付雙倍工資;炒老板魷魚可以不再賠違約金;簽約兩次之后再續(xù)約必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同;超過一年不簽約的，自動(dòng)視為與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同……明年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行之后，這一切都將成為現(xiàn)實(shí)。 參與了該法起草工作的勞動(dòng)法權(quán)威黎...

案例： 曉-媛在上海某中日合資企業(yè)擔(dān)任產(chǎn)品模板設(shè)計(jì)，是公司的技術(shù)骨干。1997年公司將曉-媛送到日本培訓(xùn)九個(gè)月，學(xué)習(xí)日本國內(nèi)先進(jìn)的制圖工藝和操作實(shí)踐。同時(shí)，在曉-媛同意的前提下，將培訓(xùn)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款，注明如有勞動(dòng)關(guān)系違約行為，則罰款相當(dāng)培訓(xùn)費(fèi)十倍的數(shù)...

一、關(guān)于培訓(xùn)協(xié)議及服務(wù)期約定 《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為了對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、支出培訓(xùn)費(fèi)用的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 這種情況應(yīng)該比較容易理解。用人單位為了培養(yǎng)一名成熟的...

我于1997年參加工作，被分配至一國有大型企業(yè)的下屬單位工作，并與該大型國有企業(yè)簽定有勞動(dòng)合同。2000年我被該國有企業(yè)下屬單位選拔送陪外出學(xué)習(xí)，在送陪之前與該大型企業(yè)下屬單位簽有一份合同，合同中寫明我培訓(xùn)畢業(yè)后在單位服務(wù)八年，否則需雙倍賠償單位的培訓(xùn)費(fèi)用和送陪期...

培訓(xùn)項(xiàng)目合作協(xié)議 經(jīng)甲方：與乙方：(身份證號：)友好協(xié)商，根據(jù)國家相關(guān)法律制定以下培訓(xùn)項(xiàng)目合作協(xié)議。 一、合作培訓(xùn)項(xiàng)目內(nèi)容為廣州市秘書學(xué)研究會(huì)教育培訓(xùn)中心擁有的《國家秘書職業(yè)資格考證班》、《速記技術(shù)培訓(xùn)》、《信息化商務(wù)秘書》等，其他現(xiàn)有或以后推廣的項(xiàng)目經(jīng)雙方同...

勞動(dòng)合同簽三年中途離職可以嗎? 可以。 無論簽訂了多久的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過程中都是可以辭職的。勞動(dòng)者享有自主擇業(yè)權(quán)。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人...

張某與李某房屋租賃糾紛案(大連律師) 鄭州市中原區(qū)人民法院民事判決書 (2002)中民初字第2419號 原告張某(反訴被告)，女，1948年9月1日出生，漢族，**電焊條廠退休工人，住鄭州市新鄭路175號。 被告李某(反訴原告)，女，1955年2月6日出生，漢...

案例：勞動(dòng)者因欺詐導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，是否應(yīng)當(dāng)賠償給用人單位造成的損失？ 2004年年底，“北大假博士”劉-志剛(曾用名劉*豪)偽造了北大的本科、碩士、博士學(xué)歷，應(yīng)聘鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院(以下簡稱鄭州航院)教師職位，該學(xué)院信以為真，即與劉-志剛商談?wù)衅甘乱恕榱四茏?..