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受聘于**杰公司的員工小王為公司催收貨款，卻因酒后在客車上酣睡，致3萬元貨款被盜，不僅賠了錢丟了飯碗，還被公司不依不饒地告上法庭追討經(jīng)濟損失差額。不過法院并沒有支持原告**杰公司的訴訟請求。 現(xiàn)年28歲的小王是兩年前進入**杰公司從事銷售工作的，雙方簽有一份為期...

報告顯示，因誠信缺失所引發(fā)的惡意訴訟在勞動爭議中所占的比重一直較大，且近年來呈愈演愈烈的趨勢。用人單位惡意訴訟主要表現(xiàn)為：虛假陳述，隱匿或偽造證據(jù);建立關聯(lián)公司，混淆實際用工主體;拖延訴訟，增加勞動者維權成本。廣州中院審理的二審勞動爭議案件，用人單位上訴的有一部...

河南省勞動人事爭議仲裁管轄范圍 一、中直、省直駐鄭實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議; 二、中央、省直駐鄭的事業(yè)單位、社會團體與勞動者(工作人員)發(fā)生的勞動人事爭議; 三、軍隊駐豫軍級...

鄭州市勞動和社會保障局3月26日透露，5月1日起，鄭州市將實行新的工傷鑒定標準。 勞動能力鑒定標準是職工享受工傷待遇的依據(jù)，新的勞動能力鑒定標準將醫(yī)療依賴劃分為一般醫(yī)療依賴和特殊醫(yī)療依賴，將護理依賴與分級原則掛鉤，取消了一些實踐中爭議較大的提法。 據(jù)介紹，對于今年...

不同用人單位之間的工作年限能否連續(xù)計算 法律規(guī)定 《勞動合同法實施條例》 第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞...

張某與李某房屋租賃糾紛案(大連律師) 鄭州市中原區(qū)人民法院民事判決書 (2002)中民初字第2419號 原告張某(反訴被告)，女，1948年9月1日出生，漢族，**電焊條廠退休工人，住鄭州市新鄭路175號。 被告李某(反訴原告)，女，1955年2月6日出生，漢...

案例：勞動者因欺詐導致勞動合同無效，是否應當賠償給用人單位造成的損失？ 2004年年底，“北大假博士”劉-志剛(曾用名劉*豪)偽造了北大的本科、碩士、博士學歷，應聘鄭州航空工業(yè)管理學院(以下簡稱鄭州航院)教師職位，該學院信以為真，即與劉-志剛商談招聘事宜。為了能讓...

7月18日，備受關注的“假北大博士”劉-志剛詐騙高校案二審有果，河南省鄭州市中級人民法院駁回了被告人劉-志剛的上訴，維持了一審法院的判決，以詐騙罪判處被告人劉-志剛有期徒刑三年零六個月，并處罰金4000元;責令退賠被害單位鄭州航空工業(yè)管理學院經(jīng)濟損失5370元。 ...

1984年9月13日，河南洛陽工學院經(jīng)該市勞動人事局審查同意，補員招收梁-濤為合同制工人(即人們常說的全民合同工)，工齡從1981年8月1日起計算，并被安排到該院附屬工廠工作。1989年梁-濤又與洛陽工學院簽訂了期限為五年的勞動合同。合同期滿后，梁-濤于1995年...