各有關企業： 　　加快培養跨國經營管理人才，是新時期我國實施“走出去”戰略的一項重要工作內容。經批準，現委托清華大學就我國企業跨國經營人才現狀和培養需求進行一次調查分析，為政府部門制定相關規劃和政策提供決策依據。我們歡迎各類企業踴躍參與這項調查工作，請在2007年2月9日將填完的問卷通過傳真或郵寄的方式發至： 　　清華大學經管學院人力資源與組織行為系 張進 　　電話、傳真：010-62771599 　　電子郵件：zhangjin@sem.tsinghua.edu.cn 　　郵　　編：100084 　　商務部咨詢電話：65197184. 　　商務部對外經濟合作司 二〇〇七年一月十九日 　　附件： 企業跨國經營戰略與管理人才培養需求調查問卷 　　一、企業基本信息 　　1、 企業基本信息 　　企業名稱：_________________________________（企業蓋章） 　　法人代表姓名：_____________　 職務：_____________ 　　通訊地址：__________________________________ 　　郵編：_____________ 　　填寫人姓名：_____________　　 職務：_____________ 　　聯系電話：_________________________________ 　　傳真：__________________________ 　　2、企業所有制性質 　　□私營企業　　　 □集體企業　　　□有限責任公司　　□合伙制企業 　　□國有獨資企業　 □中外合資公司　□股份有限公司 　　□其他 （請填寫企業法人形式：________　　　　 ） 　　3、企業主業所在行業 　　□農、林、牧、漁業 　　□采礦業 　　□_____________制造業 （請注明制造業子類） 　　□建筑業 　　□信息傳輸、計算機服務和軟件業 　　□批發和零售業 　　□其他：_______________ 　　4、企業規模信息 　　注冊資本：__________________________（萬元） 　　資產總額：__________________________（萬元） 　　員工人數：__________________________（人） 　　銷售額/年：__________________________（萬元） 　　5、企業管理人員基本狀況 　　管 理 人 員 基 本 情 況 　　人員結構 高層管理人員　 人； 中層管理人員　 人 　　學歷構成 研究生　 人； 本科　 人； ?？啤?人； 高中　 人； 其他　 人； 　　性別構成 男性　　人； 女性　　人； 　　年齡構成 20-30歲　　人； 30－45歲　　人； 45歲以上　　人 　　6、企業國際業務開展程度 　　□已有國際業務 　　□尚未開展但已計劃開展 　　□未開展且短期內無此規劃（選未開展者以下7-9題不答） 　　7、企業國際化經營現狀 　　海外投資： □有 □無 　　海外設立辦事/代表處： □有 □無 　　產品或服務出口： □有 □無 　　其他（請注明）____________________________ 　　8、企業國際化業務經營/拓展形式（可多選） 　　□代工或直接出口 　　□境外加工貿易生產 　　□境外設研發機構 　　□境外貿易和服務業企業 　　□境外農牧漁業開發 　　□承包工程和勞務輸出 　　□境外油氣礦產及其它資源開發 　　□其他（請注明）____________________________ 　　9、國際化經營/拓展主要國家和地區（可多選） 　　□美國　　□歐盟　　□日本　　□韓國　 □非洲　 □加拿大 　　□東南亞　□俄羅斯　□印度　　□中東　 □南美　 □大洋洲 　　□其他（請注明）______________ 　　二、企業跨國經營管理人員狀況 　　10、貴企業是否有專門負責國際業務的部門或人員（如此題選無，以下題目均按“意向中”填寫） 　　□有 □無 　　其職級（或在您意向中其職級）為 　　□高層管理者　　□中層管理者　 □基層管理者 □其他______________ 　　11、企業跨國經營管理人員基本情況（如第10題答為無，則此題不答） 　　人員結構 高層管理人員　 人； 中層管理人員　 人 　　學歷構成 研究生　 人； 本科　 人； ?？啤?人； 高中　 人； 其他　 人； 　　性別構成 男性　　人； 女性　　人； 　　年齡構成 30歲以下　　人； 30－45歲　　人； 45歲以上　　人 　　海外經歷 工作　　人；留學　　人；其他　　人；無海外經歷　　人 　　外語水平 流利交流　　人；基本交際　　人；基本讀寫　　人；未掌握　　人； 　　12、貴企業跨國經營管理人員的來源/意向中的獲取途徑 　　□內部培養　　　□外部聘用　　　□其他（請注明）______________ 　　13、貴企業對跨國經營管理人才需求 　　□短缺，迫切需要　　　 □基本能夠滿足　　　□無特別需要 　　14、貴企業跨國經營管理人員的薪酬（或意向薪酬）相對于同職級其他人員薪酬水平 　　□較高　 □無差別　 □較低　 □不確定 　　貴企業跨國經營管理人員的薪酬方式（或意向） 　　□固定年薪　 □固定月薪　□底薪+提成　□其他___________ 　　貴企業跨國經營管理人員有無其他特殊待遇（或意向中是否應有） 　　□有　 □無 　　這些待遇包括（可多選） 　　□子女上學補貼　 □家庭生活補貼　　□出國工作補貼或獎勵 　　□國外醫療補貼　 □特別休假　　　　□其它____________ 　　15、對于跨國經營管理人員，貴企業認為其所應具備的最重要的能力（可多選） 　　□專業技能　　 □良好的語言能力　□海外工作或留學經歷 　　□交際能力　　 □管理能力　　　　□從業經驗　　　□其它______________ 　　16、貴企業經營管理人員是否具備以下能力 　?。?分-很弱　2分-較弱　3分-一般　4分-較強　5分-很強） 　　能力類型 1分 2分 3分 4分 5分 　　A.根據國別確定國際化方向和策略的能力 　　B.搭建高效國際化組織架構的能力 　　C.合理配置和利用跨國人力資源的能力 　　D.理解和認知跨國管理規則的能力 　　E.跨文化溝通和適應能力 　　F.海外市場開拓和規避風險能力 　　G.價值創新能力 　　H.快速學習能力 　　17、貴企業及相關業務人員是否掌握以下跨國經營管理所需知識/信息 　?。?分-很差　2分-較差　3分-一般　4分-較好　5分-很好） 　　動機類型 1分 2分 3分 4分 5分 　　A.國際化戰略 　　B.跨國企業治理結構 　　C.跨國經營相關國際慣例 　　D.目標國/地區經濟、政治、法律、社會文化環境 　　E.跨國并購與國際市場開拓 　　F.其他（請說明）： _______________________ 　　18、貴企業對跨國經營管理人員所采取的開發培養措施（或意向中應采取的措施） 　　□干中學，在業務實踐中鍛煉 　　□對相關人員進行專業培訓 　　□直接招聘有相關工作經驗的外部人員 　　□其他___________ 　　19、貴企業在跨國經營管理中，是否存在下述方面問題 　　□跨國文化之間的沖突　　□是 □否 　　□經營所在國的人員配備　□是 □否 　　□國際薪酬的制定　　　　□是 □否 　　□外派人員績效的考核　　□是 □否 　　20、貴企業在國際業務中，跨國經營管理人員還存在哪些問題 　　三、企業對國際經營管理人才培訓的需求情況 　　21、貴企業是否組織/參與過國際經營管理人才培訓 　　□是　　□否（回答“否”者，請直接跳答第23題） 　　22、就最近一次組織/參與國際經營管理人才培訓的情況做以下簡要說明： 　　培訓時間： 　　培訓地點： 　　培訓機構： 　　培訓形式： 　　培訓內容： 　　23、貴企業對國際經營管理人才培訓所持有的態度（答“不感興趣”者跳至第26題） 　　□很感興趣 □感興趣　 □不感興趣　 □視情況而定 　　24、貴企業對以下哪些培訓內容感興趣，請告訴我們（可多選） 　　□國際化與跨國經營戰略 　　□國際商務理論與實務 　　□特定目標國/地區環境解析（政治、法律等） 　　□“走出去”的中國企業實例研究 　　□跨國并購與國際市場開拓 　　□跨國經營特定技能拓展與實戰模擬 　　□其他（請注明） 　　25、貴企業對國際經營管理人才培訓的相關意向，請告訴我們 　　貴企業所希望的培訓的總天數 　　□2周左右或更少 　　□15天-20天 　　□21天-30天 　　□其它（請注明）____________ 　　貴企業所希望的培訓時間安排 　　□不脫產培訓 　　□半脫產培訓 　　□脫產培訓 　　貴企業所希望的培訓形式（可多選） 　　□課堂講課式 　　□案例分析和小組研討 　　□相關企業界人士和政府官員交流溝通 　　□特定目標國/地區實地考察學習 　　貴企業所希望的師資構成（可多選） 　　□商學院教授 　　□相關研究機構的專家、學者 　　□跨國公司高管 　　□海外運營實戰經驗豐富的中國企業高管 　　貴企業組織員工進行培訓時主要考慮因素（可多選） 　　□培訓費用 　　□培訓效果 　　□培訓內容針對性 　　□員工需求 　　□其它（請注明）______________________ 　　貴企業愿意支付的費用 　　□1000元/人/天以下 　　□1000-1200元/人/天 　　□1200-1500元/人/天 　　□1500元以上/人/天 　　26、貴企業對國際經營管理人才培訓的其它意見和建議 　　謝謝您的積極參與！