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寧波
勞動部辦公廳關于貫徹執(zhí)行《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》中有關職工辭職后的 工齡計算問題的批復
你廳１９９４年９月７日來電請示，在貫徹執(zhí)行《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（國務院第１１１號令）中，經本人申請，企業(yè)批準辭職的職工，在辦理辭職手續(xù)時，企業(yè)按國家有關規(guī)定發(fā)給一次性生活補助費后，其在企業(yè)工作的工齡是否可與再次就業(yè)后的工齡合并計算為連續(xù)工齡問題。經研究，現(xiàn)對有關問題批復如下：
申請辭職的富余職工，經企業(yè)批準，在辦理辭職手續(xù)時，企業(yè)應當按照國家有關規(guī)定發(fā)給一次性的生活補助費，標準是：家居城鎮(zhèn)的，工齡每滿一年，發(fā)給相當于本人半個月標準工資的一次性生活補助費，最多不超過六個月的工資；隨戶口轉回農村的，工齡每滿一年，發(fā)給相當于本人一個月標準工資的一次性生活補助費，最高不超過十二個月的工資。再次就業(yè)后又申請辭職的企業(yè)富余職工，應按再次就業(yè)后重新計算的實際工作年限計發(fā)，其生活補助費，不得同以前的工作年限合并重復領取。但無論參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌與否，其辭職前和再次就業(yè)后的工齡，可合并計算為連續(xù)工齡。
一九九四年十月二十五日
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