安組通〔2008〕103號 各縣、自治縣、區黨委(工委)，市委各辦部委，市級國家機關各工作部門黨組(黨委)，各人民團體黨組，市直企事業單位黨組(黨委)： 經研究同意，現將《安順市市管專家考核辦法(暫行)》印發給你們，請遵照執行。 中共安順市委組織部 2008年8月8日 安順市市管專家考核辦法（暫行） 第一條　為加強對我市高層次人才的培養和管理，充分發揮市管專家在我市經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設中的積極作用，根據《安順市市管專家選拔管理實施辦法》，制定本辦法。 第二條　考核對象主要指我市在管理期限內的省管專家、核心專家、市管專家。 第三條　考核的主要內容為政治思想素質、科研學術能力、實際工作能力、社會經濟貢獻等，具體包括以下幾個方面： （一）學習實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發展觀，執行黨的路線、方針、政策，遵紀守法的情況； （二）履行崗位職責，完成工作任務情況； （三）圍繞我市經濟社會發展戰略，根據本人專業方向及專業水平以及本地、本單位生產和科研需要，加強調查研究，促進本學科、本專業或本行業發展的情況； （四）服從大局，發揮團隊協作精神，培養和凝聚青年骨干人才，幫助、帶動共同提高的情況； （五）參與我市科技進步、經濟建設和社會發展規劃、決策咨詢的情況； （六）開拓創新，促進科技成果轉化的情況；爭取國家、?。ú浚?、市重點項目、課題研究、開發及實施工作，開展原創性重大理論與實踐問題研究和關鍵領域、重大技術攻關，在自主創新中發揮領軍作用的情況。 第四條　考核分為年度考核和期滿考核。 第五條　考核結果分別為優秀、合格、不合格。各等次的基本標準是： （一）優秀。有良好的政治素質和職業道德，工作勤奮，圓滿完成工作任務，并取得以下成績之一者： 1、專業技術有新突破，促進科技成果轉化成績突出； 2、開展原創性的重大理論、實踐問題研究和關鍵領域、重大技術攻關成績突出，社會公認； 3、結合我市實際，主動參與我市科技進步、經濟建設和社會發展規劃、決策咨詢，所提意見或建議被市委、市政府采納或認可； 4、傳、幫、帶成果顯著，所培養人才取得重大成績； 5、其他突出貢獻。 （二）合格。有良好的政治素質和職業道德，工作積極，圓滿完成工作任務，較好地發揮學術技術方面的帶頭作用。 （三）不合格。不能完成工作任務，或在工作中造成較大失誤，或有其它社會惡劣影響的問題。 第六條　考核按下列程序進行： （一）小結。由考核對象根據工作完成情況撰寫考核期間個人總結材料，填寫《安順市專家考核登記表》，對照考核辦法自我評定考核等次。 （二）考核。由市人才工作領導小組辦公室牽頭組織有關部門、行業協會等對考核對象進行考核。 第七條　考核成果運用。經考核達合格以上者，享受高層次人才津貼；考核優秀者，作為后備人選進行培養、管理和使用，推薦參加省及以上更高層次人才評選；考核不合格者，按規定取消有關待遇。 第八條　考核對象對所取得的成果、榮譽應提供相應的證明材料。 第九條　考核對象提供的成果、榮譽等相關證明材料如發現弄虛作假的，取消考核對象有關待遇。 第十條　考核對象為國家行政機關、企事業單位工作人員，其年度考核不合格者，由考核對象所在單位作出書面說明并附相關證明材料。 第十一條 本辦法由安順市人才工作領導小組辦公室負責解釋。 第十二條 本辦法自印發之日起施行。