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青海省勞動和社會保障廳關于發布我省2008年企業工資指導線的通知

來源: 律霸小編整理 · 2021-02-11 · 3868人看過

西寧市、海東行署、各自治州勞動和社會保障局，各企業集團公司、中央駐青企業：　　為做好企業工資分配的宏觀調控，促使企業工資分配與國家宏觀政策相協調，根據《青海省工資指導線制度試行辦法》（青政辦（2001）134號）的要求，通過調查、分析2003年—2007年全省職工工資、勞動生產率、城鎮居民消費價格等情況，測算出我省2008年企業工資宏觀調控目標，并上報人力資源和社會保障部審核批準（人社部函（2008）117號），現將我省2008年企業工資指導線予以發布，并提出如下要求，請一并執行。　　（一）企業職工平均貨幣工資增長基準線（中線）為13%；　　（二）企業職工平均貨幣工資增長預警線（上線）為17%；　　（三）企業職工平均貨幣工資增長下線為零增長或負增長，但企業支付給提供正常勞動的職工工資不能低于當地最低工資標準。　　上述工資指導線適用于企業在崗職工工資分配。　　全省各類企業應按照工資指導線的要求，充分考慮本企業實現利潤、勞動生產率和人工成本狀況等主要經濟指標，圍繞基準線，在上、下線之間合理安排職工工資增長。生產經營正常、經濟效益增長的企業，可參照基準線（中線）在預警線以內合理安排本企業職工工資增長水平，促進企業職工工資合理增長；對部分工資水平過高、增長過快的企業，其工資增長幅度原則上不高于預警線（上線）。全省各類企業要大力推行工資集體協商制度，企業經營者與工會應按照國家有關規定，圍繞基準線，根據企業實際情況，經過協商，合理確定工資增長率。　　各級勞動保障行政部門應按《青海省工資指導線制度試行辦法》的規定，依照分級管理、分類調控的原則，負責做好2008年度企業工資指導線的貫徹實施和管理工作，促使企業嚴格執行國家工資管理政策規定，合理引導企業確定職工工資水平，切實發揮工資指導線對企業工資分配的宏觀指導作用。　　二〇〇八年七月十七日

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