浙江省殘疾人就業(yè)辦法

浙江省人民政府

省政府令第323號

　　《浙江省殘疾人就業(yè)辦法》已經(jīng)省人民政府第26次常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予公布，自2014年8月1日起施行。

　　省長

　　2014年6月25日

浙江省殘疾人就業(yè)辦法

第一章? 總則

　　第一條? 為了促進殘疾人就業(yè)，保障殘疾人的勞動權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》《殘疾人就業(yè)條例》《浙江省殘疾人保障條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本辦法。

　　第二條? 殘疾人就業(yè)實行集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合的方針。

　　縣級以上人民政府應(yīng)當將殘疾人就業(yè)納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，制定優(yōu)惠政策和扶持措施，為殘疾人就業(yè)創(chuàng)造條件。

　　第三條? 各級人民政府應(yīng)當加強對殘疾人就業(yè)工作的統(tǒng)籌規(guī)劃，綜合協(xié)調(diào)。縣級以上人民政府殘疾人工作委員會負責組織、協(xié)調(diào)、指導、督促有關(guān)部門做好殘疾人就業(yè)工作。

　　縣級以上人民政府人力資源和社會保障、民政、工商行政管理、財政、地方稅務(wù)等部門在各自職責范圍內(nèi)，做好殘疾人就業(yè)工作。

　　第四條? 各級殘疾人聯(lián)合會依照法律、法規(guī)或者接受政府委托，負責殘疾人就業(yè)工作的具體組織實施與監(jiān)督。

　　各級殘疾人聯(lián)合會所屬的殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)具體組織實施殘疾人就業(yè)調(diào)查、職業(yè)培訓、職業(yè)指導、職業(yè)介紹等工作。

　　工會、共青團、婦女聯(lián)合會應(yīng)當在各自工作范圍內(nèi)做好殘疾人就業(yè)工作。

　　第五條? 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)應(yīng)當依照有關(guān)法律、法規(guī)和本辦法的規(guī)定，履行扶持殘疾人就業(yè)的責任和義務(wù)。

　　鼓勵社會組織和個人通過多種渠道和形式，幫助、支持殘疾人就業(yè)。禁止在就業(yè)中歧視殘疾人。

　　殘疾人應(yīng)當提高自身素質(zhì)，增強就業(yè)能力。

　　鼓勵殘疾人自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。

第二章? 用人單位的責任和義務(wù)

　　第六條? 福利企業(yè)、盲人按摩機構(gòu)等用人單位(以下統(tǒng)稱集中使用殘疾人的用人單位)，其殘疾人職工應(yīng)當不低于本單位在職職工總數(shù)的25%。機關(guān)、團 體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位等用人單位(以下統(tǒng)稱一般用人單位)應(yīng)當按照不低于本單位在職職工總數(shù)1.5%的比例安排殘疾人就業(yè)。

　　第七條? 用人單位應(yīng)當為殘疾人職工提供適合其身體狀況的工種、崗位、勞動條件和勞動保護，并對其工作場所和工作環(huán)境進行必要的無障礙設(shè)施建設(shè)。

　　用人單位應(yīng)當保障殘疾人職工在晉職、晉級、崗位聘任、職稱評定、勞動報酬、社會保險、生活福利、休息休假等方面同其他職工享受同等待遇。

　　第八條? 一般用人單位應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定，定期向殘疾人聯(lián)合會報送本單位職工總數(shù)、殘疾人職工名冊和社會保險費繳納情況等資料。

　　第九條? 一般用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的，應(yīng)當按照實際差額人數(shù)依法繳納殘疾人就業(yè)保障金。

第三章? 保障措施

　　第十條? 對殘疾人能夠勝任的崗位，鼓勵用人單位在同等條件下優(yōu)先錄用殘疾人。機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)應(yīng)當帶頭安置殘疾人。

　　除特殊崗位外，任何用人單位不得額外設(shè)置限制殘疾人報考、應(yīng)聘的條件。未達到安排殘疾人就業(yè)比例的用人單位，根據(jù)實際情況可以專設(shè)招錄殘疾人的崗位，并可以給予放寬開考比例等傾斜政策。

　　殘疾人工作委員會應(yīng)當加強指導、協(xié)調(diào)，組織有關(guān)部門、單位制訂工作方案，逐步提高殘疾人職工在職工總數(shù)中的比例。

　　第十一條? 福利企業(yè)按照《浙江省福利企業(yè)管理辦法》享受相關(guān)扶持和優(yōu)惠；其他集中使用殘疾人的用人單位享受與福利企業(yè)同等優(yōu)惠政策。

　　第十二條? 殘疾人從事個體經(jīng)營和自主創(chuàng)業(yè)的，縣級以上人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當按照規(guī)定給予創(chuàng)業(yè)補助、貸款貼息、經(jīng)營場地照顧、社會保險補貼等扶持，并落實有關(guān)稅收優(yōu)惠政策。

　　第十三條? 農(nóng)業(yè)、林業(yè)、海洋與漁業(yè)等部門和供銷社、金融機構(gòu)等，應(yīng)當對從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動的殘疾人在生產(chǎn)服務(wù)、技術(shù)指導、農(nóng)用物資供應(yīng)、農(nóng)副產(chǎn)品收購和信貸等方面給予相關(guān)幫助。

　　對殘疾人較多的農(nóng)業(yè)企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場等，給予一定的資金扶持，具體辦法按照省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條? 鼓勵相關(guān)團體、企業(yè)為殘疾人提供支持，幫助殘疾人通過網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、電子商務(wù)、來料加工等途徑，實現(xiàn)居家就業(yè)。

　　第十五條? 縣級以上人民政府根據(jù)本地實際開發(fā)適合殘疾人就業(yè)的公益性崗位。社區(qū)、村殘疾人服務(wù)崗位應(yīng)當優(yōu)先用于安排符合條件的殘疾人。

　　社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、康復機構(gòu)和政府興辦的相關(guān)服務(wù)機構(gòu)設(shè)有保健按摩科室的，在同等條件下應(yīng)當優(yōu)先聘用有從業(yè)資格的盲人按摩人員。

　　第十六條? 縣級人民政府根據(jù)需要和條件，建立殘疾人庇護性場所，組織安排智力、精神殘疾人及其他重度殘疾人從事簡單勞動和康復訓練，并給予必要的生活照料。

　　第十七條? 民政部門、殘疾人聯(lián)合會應(yīng)當采集集中使用殘疾人的用人單位等生產(chǎn)經(jīng)營的產(chǎn)品和服務(wù)的信息，會同財政部門制訂殘疾人庇護產(chǎn)品和服務(wù)的政府采購清單。政府采購單位應(yīng)當根據(jù)同類產(chǎn)品或者服務(wù)的實際需求量，確定一定的比例，優(yōu)先采購納入清單的產(chǎn)品、服務(wù)。

　　第十八條? 殘疾人就業(yè)保障金主要用于殘疾人職業(yè)培訓以及為殘疾人提供就業(yè)服務(wù)和就業(yè)援助。

　　殘疾人就業(yè)保障金具體征收、使用和管理辦法按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。市縣收取的殘疾人就業(yè)保障金按一定比例上繳省級國庫，實行省級統(tǒng)籌使用。

　　各級財政部門和審計機關(guān)應(yīng)當依法加強對殘疾人就業(yè)保障金征收、使用和管理情況的監(jiān)督檢查，并按規(guī)定向社會公布相關(guān)信息。

第四章? 就業(yè)服務(wù)

　　第十九條? 縣級以上人民政府及其人力資源和社會保障等部門和殘疾人聯(lián)合會通過購買服務(wù)等方式，鼓勵和扶持職業(yè)培訓機構(gòu)為殘疾人提供職業(yè)培訓。

　　殘疾人聯(lián)合會應(yīng)當組織調(diào)查殘疾人的就業(yè)意愿，確定殘疾人需要的培訓項目，對培訓情況進行跟蹤評估，提高培訓的針對性、可選擇性和實際效果。

　　第二十條? 殘疾人聯(lián)合會及殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當免費為殘疾人和用人單位提供下列服務(wù)：

　　(一)匯集、發(fā)布殘疾人就業(yè)需求與用人單位崗位信息；

　　(二)組織開展殘疾人職業(yè)培訓和技能競賽；

　　(三)為殘疾人提供職業(yè)心理咨詢、職業(yè)適應(yīng)評估、職業(yè)康復訓練、求職定向指導、職業(yè)介紹等服務(wù)；

　　(四)為殘疾人自主擇業(yè)提供必要的幫助；

　　(五)為用人單位安排殘疾人就業(yè)提供必要的支持和相關(guān)服務(wù)；

　　(六)國家和省規(guī)定的其他服務(wù)。

　　第二十一條? 殘疾人聯(lián)合會應(yīng)當加強殘疾人就業(yè)狀況的調(diào)查和統(tǒng)計工作；人力資源和社會保障、民政、工商行政管理、地方稅務(wù)、統(tǒng)計等部門應(yīng)當予以協(xié)助和配合，共享相關(guān)信息數(shù)據(jù)。

　　受人力資源和社會保障部門的委托，殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)可以進行殘疾人失業(yè)登記、殘疾人就業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計；經(jīng)所在地人力資源和社會保障部門批準，殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)還可以進行殘疾人職業(yè)技能鑒定。

　　第二十二條? 殘疾人職工與用人單位發(fā)生勞動爭議的，當?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/falyu/3.html' target='_blank' data-horse>法律援助機構(gòu)應(yīng)當依法為其提供法律援助；殘疾人聯(lián)合會應(yīng)當根據(jù)殘疾人職工的實際需要免費提供盲文、手語等支持和服務(wù)。

第五章? 法律責任

　　第二十三條? 用人單位違反本辦法規(guī)定，不按照規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金的，由財政部門責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，應(yīng)當自欠 繳之日起，按日加收5‰的滯納金；通過掛靠、掛名、虛報等手段虛假安排殘疾人就業(yè)，騙取稅收優(yōu)惠等待遇的，由地方稅務(wù)等有關(guān)部門依法予以處理，并取消其3 年內(nèi)申請相關(guān)優(yōu)惠待遇的資格；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第二十四條? 違反本辦法規(guī)定，有貪污、挪用、截留、私分殘疾人就業(yè)保障金等行為的，對有關(guān)單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第六章? 附則

　　第二十五條? 本辦法自2014年8月1日起施行。2003年6月10日省人民政府公布的《浙江省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》同時廢止。