第一章　總則

　　第二章　勞動(dòng)合同的訂立與變更

　　第三章　勞動(dòng)合同的終止與解除

　　第四章　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　第五章　法律責(zé)任

　　第六章　附則

　　經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)予發(fā)布，自1998年5月1日起施行。

　　第一章　總則

　　第一條　為了加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方訂立、變更、終止、解除勞動(dòng)合同的行為，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。

　　第二條　本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、變更、終止、解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守本規(guī)定。

　　第三條　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　第四條　用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

　　第五條　勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定。

　　第六條　省勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本省行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)合同監(jiān)督管理工作，并承擔(dān)中央直屬（含軍隊(duì)）、省直屬用人單位的勞動(dòng)合同具體管理工作。

　　市（行署）、縣（市、區(qū)）勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)合同管理工作，并承擔(dān)上級(jí)勞動(dòng)行政部門交辦的勞動(dòng)合同管理工作。

　　企業(yè)、事業(yè)單位的主管部門應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動(dòng)行政部門管理勞動(dòng)合同。

　　各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守本規(guī)定情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　第二章　勞動(dòng)合同的訂立與變更

　　第七條　訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定。

　　第八條　用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者明確勞動(dòng)關(guān)系15日內(nèi)，與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

　　第九條　訂立勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，并能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任；訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)年滿16周歲，并具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。

　　文藝、體育和特種工藝崗位招用未滿16周歲的未成年人，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，報(bào)縣（市、區(qū)）以上勞動(dòng)行政部門審查批準(zhǔn)。招用的未成年人的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有保障未成年人接受義務(wù)教育的權(quán)利的內(nèi)容，勞動(dòng)合同由其法定監(jiān)護(hù)人代簽，其合同終止日期不應(yīng)當(dāng)超過(guò)未成年人年滿16周歲。

　　第十條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同文本，并向勞動(dòng)者說(shuō)明與訂立勞動(dòng)合同有關(guān)的情況，告知?jiǎng)趧?dòng)者享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

　　第十一條　訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位的法定代表人或者其書面委托代理人與勞動(dòng)者本人簽字，并注明簽訂日期。

　　勞動(dòng)合同一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各一份。用人單位的勞動(dòng)合同存入勞動(dòng)者本人檔案，納入職工檔案管理。

　　第十二條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：

　　（一）勞動(dòng)合同期限；

　　（二）工作內(nèi)容；

　　（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

　　（四）工作時(shí)間、休息休假；

　　（五）勞動(dòng)報(bào)酬；

　　（六）勞動(dòng)紀(jì)律；

　　（七）勞動(dòng)合同的終止條件；

　　（八）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

　　第十三條　勞動(dòng)合同可以協(xié)商訂立下列條款：

　　（一）試用期；

　　（二）保守商業(yè)秘密；

　　（三）生活福利待遇；

　　（四）違約金；

　　（五）雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

　　第十四條　勞動(dòng)合同中約定試用期的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

　　勞動(dòng)合同約定試用期的，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定執(zhí)行：

　　（一）勞動(dòng)合同期限未滿6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15日；

　　（二）勞動(dòng)合同期限滿6個(gè)月未滿1年的，試用期不得超過(guò)30日；

　　（三）勞動(dòng)合同期限滿1年未滿2年的，試用期不得超過(guò)60日；

　　（四）勞動(dòng)合同期限2年以上的，試用期可以約定超過(guò)60日。

　　續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不約定試用期。

　　第十五條　勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。

　　有固定期限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定終止履行的日期。

　　無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同中不約定終止日期，但約定終止勞動(dòng)合同的條件。一般適用于勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上，或者距離退休年齡10年以內(nèi)的。

　　以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，其終止時(shí)間應(yīng)當(dāng)為雙方約定的工作任務(wù)實(shí)際完成時(shí)間。

　　雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以訂立任何一種期限的勞動(dòng)合同。

　　第十六條　勞動(dòng)合同期滿可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前30日內(nèi)與勞動(dòng)者辦理有關(guān)手續(xù)。因用人單位原因，勞動(dòng)合同期限屆滿超過(guò)15日未辦理終止或者續(xù)訂手續(xù)的，勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延。

　　第十七條　勞動(dòng)合同可以規(guī)定合同的生效時(shí)間。未規(guī)定生效時(shí)間的，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的簽字時(shí)間為勞動(dòng)合同的生效時(shí)間。

　　第十八條　下列勞動(dòng)合同無(wú)效：

　　（一）違反有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)合同；

　　（二）當(dāng)事人意思表示不真實(shí)或者采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同；

　　（三）損害國(guó)家、集體和社會(huì)公共利益的勞動(dòng)合同；

　　（四）顯失公平的勞動(dòng)合同。

　　無(wú)效勞動(dòng)合同，自訂立之時(shí)起即不具有法律約束力。

　　勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，又不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　第十九條　勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

　　第二十條　勞動(dòng)合同鑒證按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三章　勞動(dòng)合同的終止與解除

　　第二十一條　勞動(dòng)合同具備下列條件之一的，即行終止：

　　（一）有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿的；

　　（二）無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的；

　　（三）以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同其決定合同期限的工作任務(wù)已經(jīng)完成的。

　　第二十二條　勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿時(shí)，用人單位方可終止勞動(dòng)合同。

　　第二十三條　勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第二十四條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

　　（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊或者違反勞動(dòng)合同給用人單位造成重大損害的；

　　（四）被勞動(dòng)教養(yǎng)或者依法追究刑事責(zé)任的。

　　第二十五條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者向勞動(dòng)者支付1個(gè)月的工資后，方可解除勞動(dòng)合同：

　　（一）勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位也不能勝任工作的；

　　（二）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的；

　　（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的生產(chǎn)（工作）條件等客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

　　前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者支付的1個(gè)月工資，不屬于解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第二十六條　用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以裁減人員。

　　用人單位裁減人員后，6個(gè)月內(nèi)需要招用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從本單位被裁減人員中錄用。

　　第二十七條　用人單位裁減人員，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：

　　（一）提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；

　　（二）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括被裁減人員名單、裁減時(shí)間以及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；

　　（三）征求工會(huì)或者全體職工對(duì)裁減人員方案的意見(jiàn)；

　　（四）向勞動(dòng)行政部門書面報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工對(duì)裁減人員的意見(jiàn)；

　　（五）正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付所拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。

　　第二十八條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第二十五條、第二十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　　（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為1級(jí)至6級(jí)的；

　　（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十九條　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。

　　第三十條　有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

　　（一）在試用期內(nèi)的；

　　（二）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的生產(chǎn)（工作）條件等客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

　　（三）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

　　（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

　　（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　第三十一條　終止或者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具書面通知，并辦理有關(guān)手續(xù)。

　　第四章　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　第三十二條　用人單位按照本規(guī)定第二十三條、第二十五條、第二十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)連續(xù)工作時(shí)間滿6個(gè)月以上的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　連續(xù)工作時(shí)間滿6個(gè)月以上未滿1年的，按照滿1年工作時(shí)間給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第三十三條　勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般在解除勞動(dòng)合同時(shí)，由用人單位一次性發(fā)給。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，也可以分期發(fā)給，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)1年。

　　第三十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　（一）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的生產(chǎn)（工作）條件等客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

　　（二）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，同時(shí)發(fā)給相當(dāng)于6個(gè)月工資的裁減人員補(bǔ)償金；

　　（三）符合本規(guī)定第三十條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)情形之一的。

　　第三十五條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月：

　　（一）勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

　　（二）勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。

　　第三十六條　勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當(dāng)工作，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)批準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等待遇按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指用人單位正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。

　　用人單位依據(jù)本規(guī)定第三十四條、第三十六條的規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，勞動(dòng)者月平均工資低于用人單位月平均工資的，按照用人單位的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　第三十八條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在用人單位成本中列支。

　　第五章　法律責(zé)任

　　第三十九條　用人單位違反本規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定給予處罰。

　　第四十條　用人單位違反本規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以及向勞動(dòng)者非法收取費(fèi)用的，由勞動(dòng)行政部門按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定給予處罰。

　　第四十一條　用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者損失：

　　（一）故意拖延或者不訂立勞動(dòng)合同，以及勞動(dòng)合同到期后續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系，而不按照時(shí)限訂立勞動(dòng)合同的；

　　（二）訂立無(wú)效或者部分無(wú)效勞動(dòng)合同的；

　　（三）違反本規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的；

　　（四）以暴力、威脅或者非法限制勞動(dòng)者人身自由的手段，強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

　　（五）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

　　（六）未按照規(guī)定辦理終止、解除勞動(dòng)合同手續(xù)的；

　　（七）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　前款規(guī)定賠償勞動(dòng)者的損失包括工資收入，勞動(dòng)保護(hù)待遇，工傷、醫(yī)療待遇，社會(huì)保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同中約定的違約金等其他賠償費(fèi)用。

　　第四十二條　用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成下列損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任：

　　（一）對(duì)原用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的；

　　（二）獲取商業(yè)秘密，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的。

　　第四十三條　勞動(dòng)者違反本規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償下列損失：

　　（一）用人單位為錄用勞動(dòng)者本人直接支付的費(fèi)用；

　　（二）用人單位為勞動(dòng)者本人支付的培訓(xùn)費(fèi)用；

　　（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

　　（四）勞動(dòng)合同中約定的違約金等其他賠償費(fèi)用。

　　第四十四條　勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定向用人單位支付賠償金。

　　第六章　附則

　　第四十五條　本規(guī)定由省勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)解釋。

　　第四十六條　本規(guī)定自1998年5月1日起施行。