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陜西省關(guān)于發(fā)放高溫津貼有關(guān)問(wèn)題的通知

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2020-11-17 · 5195人看過(guò)

各市人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局，楊凌示范區(qū)人事勞動(dòng)局、財(cái)政局：

　　為做好夏季防暑降溫工作，保證職工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有序進(jìn)行，根據(jù)衛(wèi)生部等四部門《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)〔2007〕186號(hào)）要求，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就發(fā)放高溫津貼有關(guān)問(wèn)題通知如下：

　　一、各市要從堅(jiān)持以人為本、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)的高度，充分認(rèn)識(shí)夏季高溫中暑問(wèn)題對(duì)勞動(dòng)者身體健康的嚴(yán)重危害性，切實(shí)重視和加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作。

　　二、各地特別是夏季高溫天氣發(fā)生頻率較高、持續(xù)時(shí)間較長(zhǎng)的地區(qū)，要按照法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)要求，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制定夏季防暑降溫的有關(guān)規(guī)定，并積極引導(dǎo)和督促用人單位按照國(guó)家法律法規(guī)做好夏季防暑降溫工作。

　　三、各類企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。符合高溫工作人員每人每天10元。

　　四、發(fā)放時(shí)間為每年6月1日至9月30日。

　　五、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者的身體健康和生命安全。

　　六、用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和具體工作條件，并與本單位工會(huì)或工會(huì)代表通過(guò)平等協(xié)商，建立高溫津貼制度，執(zhí)行高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。

　　七、高溫津貼由勞動(dòng)者所在單位負(fù)擔(dān)。高溫津貼從成本費(fèi)用中列支，計(jì)入企業(yè)的工資總額，不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時(shí)間降低或扣除勞動(dòng)者工資。

　　八、各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要在每年的6月至9月加大監(jiān)督檢查力度，對(duì)不按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫津貼或違反其它勞動(dòng)保障有關(guān)規(guī)定的行為，依法嚴(yán)肅查處。

　　九、高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)自2011年6月1日起執(zhí)行。

　　二〇一一年五月二十三日

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