第一條 為了妥善處理勞動(dòng)爭議，促進(jìn)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)（以下簡稱調(diào)解委員會(huì)）工作制度化，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、國務(wù)院《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》、勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》制定本規(guī)則。

　　第二條 本規(guī)則適用于本市建立調(diào)解委員會(huì)的企業(yè)。

　　第三條 調(diào)解委員會(huì)是調(diào)解本企業(yè)勞動(dòng)爭議的組織。

　　調(diào)解委員會(huì)的工作接受企業(yè)所在地方工會(huì)（或行業(yè)工會(huì)）和地方勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)（以下簡稱仲裁委員會(huì)）的指導(dǎo)。

　　調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)。根據(jù)調(diào)解工作的實(shí)際需要，可由工會(huì)與廠長（經(jīng)理）商定負(fù)責(zé)調(diào)解委員會(huì)日常工作的人員。調(diào)解工作所必需的費(fèi)用由企業(yè)確定。

　　第四條 調(diào)解委員會(huì)應(yīng)由具有一定勞動(dòng)法律知識(shí)和實(shí)際工作能力，辦事公道，經(jīng)過勞動(dòng)爭議調(diào)解工作培訓(xùn)的人員組成。

　　調(diào)解委員會(huì)的任務(wù)是對(duì)企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益。

　　第五條 勞動(dòng)爭議當(dāng)事人應(yīng)遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解秩序，不得激化矛盾。

　　第六條 調(diào)解委員會(huì)依法調(diào)解企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議：

　　（一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；

　　（二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；

　　（三）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

　　（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動(dòng)爭議。

　　第七條 調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，應(yīng)遵循當(dāng)事人雙方自愿的原則，對(duì)任何一方不得強(qiáng)迫，在法律適用上一律平等。

　　第八條 勞動(dòng)爭議職工一方當(dāng)事人人數(shù)在十人以上的，職工當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)推舉一至三名代表參加調(diào)解活動(dòng)。

　　第九條 當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)。書面申請(qǐng)調(diào)解的，應(yīng)提交“勞動(dòng)爭議調(diào)解申請(qǐng)書”。口頭申請(qǐng)調(diào)解的，由調(diào)解委員會(huì)代其填寫“勞動(dòng)爭議調(diào)解申請(qǐng)書”，并由申請(qǐng)人簽名。

　　第十條 調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見，對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，視為調(diào)解不成，應(yīng)作好記錄，在三日內(nèi)以書面形式通知申請(qǐng)人。

　　調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在四日內(nèi)對(duì)調(diào)解申請(qǐng)作出受理或不受理申請(qǐng)的決定，對(duì)不受理的，應(yīng)向申請(qǐng)人說明理由。

　　第十一條 調(diào)解委員會(huì)在查明事實(shí)，分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、政策進(jìn)行調(diào)解，促進(jìn)雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議。

　　調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)在調(diào)解協(xié)議書上簽名，調(diào)解人員署名并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章，分發(fā)當(dāng)事人。雙方當(dāng)事人達(dá)成的調(diào)解協(xié)議受法律保護(hù)，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。調(diào)解委員會(huì)對(duì)調(diào)解協(xié)議的履行進(jìn)行監(jiān)督。

　　企業(yè)一方當(dāng)事人可由解決該爭議權(quán)限所在的部門負(fù)責(zé)人參加調(diào)解活動(dòng)。

　　第十二條 調(diào)解委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)處理結(jié)案，超過期限未能處理結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

　　第十三條 調(diào)解過程中，申請(qǐng)人可以撤回調(diào)解申請(qǐng)，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)予準(zhǔn)許。

　　第十四條 調(diào)解委員會(huì)對(duì)下列情況之一的，視為調(diào)解不成：

　　（一）對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的；

　　（二）經(jīng)調(diào)解雙方未能達(dá)成一致協(xié)議的；

　　（三）超過期限未能調(diào)解結(jié)束的。

　　調(diào)解委員會(huì)對(duì)調(diào)解不成的勞動(dòng)爭議，應(yīng)出具調(diào)解證明書，注明調(diào)解不成的原因和日期。

　　第十五條 勞動(dòng)爭議當(dāng)事人經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解時(shí)間應(yīng)從申請(qǐng)仲裁的期限中扣除，但最長不得超過三十日。

　　第十六條 調(diào)解委員會(huì)人員進(jìn)行勞動(dòng)爭議事項(xiàng)調(diào)查，有關(guān)方面應(yīng)予以配合。調(diào)解人員因調(diào)解工作占用生產(chǎn)和工作時(shí)間，應(yīng)享受正常出勤的有關(guān)待遇。

　　第十七條 本市建立調(diào)解委員會(huì)的事業(yè)單位，可以參照本規(guī)則調(diào)解勞動(dòng)爭議。

　　第十八條 建立調(diào)解委員會(huì)的企業(yè)可以根據(jù)本規(guī)則制訂企業(yè)內(nèi)部具體調(diào)解工作規(guī)則。

　　第十九條 本規(guī)則執(zhí)行過程中的具體問題由上海市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十條 本規(guī)則自發(fā)布之日起執(zhí)行，原《上海市國營企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)工作規(guī)則（試行）》同時(shí)廢止。