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寧波
中國人民保險公司關于印發《中國人民保險公司職工年休假暫行辦法》的通知
各省、自治區、直轄市分公司，計劃單列市分公司，沈陽市人壽分公司，中國保險管理干部學院：
現將《中國人民保險公司職工年休假暫行辦法》印發給你們，請按照執行。在執行過程中如發現問題，請及時向總公司人事部反映。
中國人民保險公司職工年休假暫行辦法
根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，結合中國人民保險公司系統的實際情況，特制定本暫行辦法：
一、人員范圍：
中國人民保險公司系統各級公司及其所屬單位的固定職工和合同制（不包括臨時工和計劃外用工）職工，參加工作時間滿一年以上的，均可享受帶薪年休假。
二、時間標準：
（一）參加工作滿一年不滿五年的職工，每年休假5天。
（二）參加工作滿五年不滿十五年的職工，每年休假10天。
（三）參加工作滿十五年不滿二十五年的職工，每年休假15人。
（四）參加工作滿二十五年以上的職工，每年休假20天。
以上年休假時間均不包括公休日和法定節假日。
三、下列人員不享受年休假：
（一）長期（一年以上）出國、出境工作調回國內工作不滿一年的。
（二）當年連續病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。
（三）當年事假累計達到一個月以上的人員。
（四）超出國家規定產假假期繼續休息的人員。
（五）脫產學習期間或其他享受寒暑假的人員。
（六）當年從外單位調入人保公司系統的人員。
（七）病、事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90％以上，則下一年度不再安排休假。
四、應注意的幾個問題：
（一）建立職工帶薪年休假的制度，體現了黨和國家對廣大職工的關懷，也是保障職工身體健康的重要措施。各級公司領導對此項工作應給予充分重視，統籌安排好業務工作，保證職工休假。
（二）職工年休假原則上應在當年一次休完。確因工作需要無法一次休完的，經批準可以分兩次休假，各級公司應根據工作和業務情況從嚴掌握。
（三）各級公司一律不準利用年休假搞公費旅游。職工休假一般以就地休假為宜，如到外地休假，應向公司主管領導請假，費用自理，不另給路程假。
（四）新參加工作的人員應在工作時間滿一年后的下一年度開始享受年休假；其他人員參加工作時間可參照年功津貼計算辦法執行。
五、本辦法自1996年7月1日起實行，由集團公司人事部負責解釋。如國務院有新的規定，按國家規定執行。
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