第一章　總則

　　第二章　業務任職資格認定標準

　　第三章　業務任職資格認定與管理

　　第四章　附則

各省、自治區、直轄市分行，新疆兵團分行，各直屬分行：

　　現將《中國農業銀行國際業務經理人員任職資格管理辦法（試行）》下發給你們，請認真遵照執行。如有問題，請與總行（國際業務部）聯系。

　　中國農業銀行國際業務經理人員任職資格管理辦法（試行）

　　第一章　總則

　　第一條　為全面提高農業銀行國際業務經理人員的綜合業務素質和外匯業務經營管理水平，規范經營行為，防范經營風險，促進外匯及國際業務健康發展，根據總行有關規定，特制定本辦法。

　　第二條　本辦法所稱國際業務經理人員是指各級行國際業務部門的正職和副職。

　　第三條　各級行（以下簡稱任用行）在對擬任用的國際業務經理人員正式任用前，必須報經上級行（以下簡稱認定行）國際業務部門依照本辦法進行業務任職資格審核同意。

　　未通過國際業務經理人員業務任職資格審查的，不得擔任國際業務部門各級經理職務。

　　第二章　業務任職資格認定標準

　　第四條　國際業務經理人員的基本條件：

　　（一）熟悉、了解國家有關經濟、金融法律法規和國際經濟、金融規則，掌握農業銀行各項基本制度和外匯業務有關政策和制度，能夠認真貫徹執行國家經濟、金融方針政策和有關外匯業務管理制度、辦法。

　　（二）有較豐富的金融專業理論知識，有較強的國際金融業務營銷和管理經驗及工作能力，有較強的工作責任心、組織協調能力、表達能力以及開拓進取精神。

　　（三）從事外匯業務3年以上或從事金融業務5年以上，任職期間工作業績突出。

　　第五條　國際業務經理人員除具備基本條件外，還必須具備以下條件：

　　（一）擔任二級分行轄屬機構國際業務經理人員，必須具有大專（含）以上學歷，或獲得初級經濟類（含）以上專業技術職稱。熟練掌握業務所需的專業英語。原則上應從外匯業務崗位中選拔。

　　（二）擔任二級分行國際業務經理人員，必須具有大學本科（含）以上學歷，或獲得中級經濟類（含）以上專業技術職稱，外語水平必須達到大學英語四級（含）或金融英語初級（含）以上水平（其他語種應達到相當于大學英語四級或以上水平）。

　　（三）擔任一級分行國際業務經理人員，必須具有大學本科（含）以上學歷，并獲得中級經濟類（含）以上專業技術職稱，外語水平必須達到大學英語四級（含）或金融英語初級（含）以上水平（其他語種應達到相當于大學英語四級或以上水平）。

　　（四）擔任總行國際業務經理人員必須具有大學本科（含）以上學歷，并具有高級經濟類專業技術職稱，外語水平必須達到大學英語六級（含）或金融英語初級（含）以上水平（其他語種應達到相當于大學英語六級或以上水平）。

　　第六條　符合以下情況之一擬任用為國際業務經理人員的，其業務任職資格的條件可適當放寬，但必須由一級分行和總行認定：

　　（一）獲得國外經濟、金融、工商管理碩士或以上學位的；

　　（二）外匯業務經營管理中業績特別突出、對農業銀行外匯業務發展有特別貢獻的；

　　（三）從事外匯業務或國際業務經營管理工作十年以上的。

　　第三章　業務任職資格認定與管理

　　第七條　對國際業務經理人員業務任職資格認定實行分級認定、分級管理制度。即上級行國際業務部門負責下級行國際業務經理人員業務任職資格的認定和管理，總行國際業務經理人員業務任職資格由總行人事部按照本辦法進行認定和管理。

　　第八條　對擬任用的國際業務經理人員，由任用行按照第二章規定的標準進行審查。審查合格的，由任用行人事部門向認定行人事部門提交以下書面材料，申請對擬任用的國際業務經理人員業務任職資格進行認定：

　　（一）業務任職資格認定表（格式參見附表），內容包括：

　　1．擬任用人的簡歷（包括學習、工作經歷以及外語水平）；

　　2．任用行對其業務能力、管理能力、工作業績等方面的綜合鑒定和基本評價；

　　3．任用行行長簽發的業務任職資格初審意見。

　　（二）擬任用人外語水平證明復印件（國家教育部門頒發的證書，人民銀行頒發的金融英語證書，托福、雅思等公認的社會考試機構出具的成績證明）；

　　（三）擬任用人如在前一崗位擔任經營單位負責人，或人民銀行規定應進行離任稽核的部門負責人，需提供離任稽核報告；

　　（四）認定行要求提供的其他資料。

　　第九條　認定行人事部門將任用行提供的業務任職資格材料送認定行國際業務部門審查。

　　第十條　認定行國際業務部門對任用行呈報的擬任用人業務任職資格材料進行審查，提出對擬任用人業務任職資格書面審查意見，送認定行人事部門，由其審核后將審查結果通知任用行人事部門。

　　第十一條　任職期間發現下列情況之一的，認定行國際業務部門可商任用行取消國際業務經理人員一定期限或終身的業務任職資格：

　　（一）在前任或本崗位上有重大違規行為，或因玩忽職守造成嚴重事故和較大經濟損失、損害農業銀行商譽；或在本崗位任職期間無明顯工作業績；

　　（二）提供虛假材料，騙取業務任職資格；

　　（三）不服從上級行國際業務部門監管；

　　（四）未經認定行業務任職資格審查，任用行擅自任用。

　　第十二條　取消國際業務經理人員業務任職資格，應由任用行提出意見，認定行國際業務部門審查，交認定行人事部門審核后，由任用行按干部管理權限辦理手續。

　　第十三條　任用行人事部門負責對擬任用人的業務任職資格材料的檔案管理。

　　第四章　附則

　　第十四條　未設立國際業務部、但開展外匯業務的各級行，其承擔外匯業務經營管理職責的部門負責人的業務任職資格的認定和管理，可參照本辦法執行。

　　第十五條　總行選派境外機構人員的業務任職資格管理適用本辦法。

　　第十六條　本辦法由總行制定、解釋和修改，需制定實施細則的分行，須報總行批準。

　　第十七條　本辦法自印發之日起試行。

　　附表：國際業務經理人員業務任職資格認定表（略）