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勞動法解析:第二十七條 用人單位經濟性裁員

來源: 律霸小編整理 · 2021-02-03 · 7975人看過
第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。
  用人單位依據本條規定裁減人員,在六個月內錄用人員的,應當優先錄用被裁減的人員。
(1)如何理解本條中所指"法寶整頓期間"、"生產經營狀況發生嚴重困難"和"向勞動行政部門報告"等情形?
《勞動部關于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》(1994/9/5)
第二十七條 用人單位瀕臨礦產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。
  用人單位依據本條規定裁減人員,在六個月內錄用人員的,應當優先錄用被裁減的人員。
本條中的"法定整頓期間"指依據《中華人民共和國破產法》和《民事訴訟法》的破產程序進入的整頓期間。"生產經營狀況發生嚴重困難"可以根據地方政府規定的困難企業標準來界定。"報告"僅指說明情況,無批準的含義。"優先錄用"指同等條件下優先錄用。
(2)企業的經濟性裁員具體指什么情況?
《企業經濟性裁減人員規定》(1994/11/14)
第二條 用人單位瀕臨破產,被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產經營發生嚴重困難,達到當地政府規定的嚴重困難企業標準,確需裁減人員的,可以裁員。
(3)用人單位經濟性裁員應當按照什么程序進行?
《勞動部關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(1995/8/4)
25.依據勞動法第二十七條和勞動部《企業經濟性裁減人員規定》(勞部發〔1994〕447號)第四條的規定,用人單位確需裁減人員,應按下列程序進行:
  (1)提前三十日向工會或全體職工說明情況,并提供有關生產經營狀況的資料;
  (2)提出裁減人員方案,內容包括:被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟,符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法;
  (3)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見,并對方案進行修改和完善;
  (4)向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見,并聽取勞動行政部門的意見;
(5)由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動合同手續,按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金,并出具裁減人員證明書。
(4)用人單位在經濟性裁員時不得裁減什么人員?
《企業經濟性裁減人員規定》(1994/11/14)
第五條 用人單位不得裁減下列人員:
????(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
????(二)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
????(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
????(四)法律、行政法規規定的其他情形。
(5)因經濟性裁員而被用人單位裁減的職工,在6個月內又被原單位重新錄用的,其工作年限應當如何計算?
勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(1996/10/21)
19.按照《勞動法》第二十七條的規定,進行經濟性裁員的企業在六個月內錄用人員的,應當優先從被裁減的人員中錄用。因經濟性裁員而被用人單位裁減的職工,在六個月內又被原單位重新錄用的,對職工裁減前和重新錄用后的工作年限應當連續計算為本單位工作時間。

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