第十三條 【不得約定勞動合同終止條件】用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
[條文注釋]
本條是關于勞動合同不得約定終止條件的規定。
勞動合同法第四十四條對勞動合同的終止情形作了具體的規定:有下列情形之一的,勞動合同終止:(1)勞動合同期滿的;(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(3)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法宣告破產的;(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(6)法律、行政法規規定的其他情形。即勞動合同法規定了六種勞動合同的終止情形,加上實施條例進一步規定了三種勞動合同的終止情形,可以說,目前的勞動合同終止情形已經從《中華人民共和國勞動法》非常原則的規定,發展成了九種情形。
考慮到大部分勞動者在勞動關系中實際處于弱勢地位,完全的“契約自由”允許雙方約定合同終止條件將造成勞動關系雙方利益的失衡,用人單位可以利用其強勢地位通過約定勞動合同終止的條件來規避勞動合同期限的約束,隨意終止勞動合同,造成勞動者就業的不穩定。因此,本條明確規定用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止條件外約定其他的勞動合同終止條件。勞動合同終止是法定行為,只有符合法定情形,勞動合同才能終止。
[參見]
《勞動合同法》第17、25、26、44條
《勞動法》第19、23條
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