第三十四條 【用人單位欠工資或者賠償金的責(zé)任】用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金尚未支付的,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。
[條文注釋]
本條是關(guān)于勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付兩倍工資和賠償金的規(guī)定。
依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定,用人單位承擔(dān)支付兩倍工資的法律責(zé)任,所針對的不依法簽訂勞動(dòng)合同的情形包括以下三種:(1)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的;(2)用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的;(3)用人單位違反勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的。
關(guān)于責(zé)令用人單位履行賠償金義務(wù)涉及的違法情形,主要包括如下幾種:(1)用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期并已實(shí)際履行的;(2)用人單位逾期拒不依法支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的;(3)用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的。
用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金而用人單位尚未支付的,勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。
[參見]
《勞動(dòng)合同法》第30條第2款、第14、19、42-45、47、82、83、85、87條
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2、16條
《民事訴訟法》
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