第三十七條 【調(diào)解仲裁】勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。

　　［條文注釋?zhuān)?

　　根據(jù)本條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。

　　為了公正、及時(shí)地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》按照合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，對(duì)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制進(jìn)行了改革完善。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以按照協(xié)商——調(diào)解——仲裁——特定小額案件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)案件一裁終局，其他案件提起訴訟的基本程序處理。其中，協(xié)商和調(diào)解是在雙方當(dāng)事人自愿的原則下選擇進(jìn)行的，當(dāng)事人也可以直接申請(qǐng)仲裁，而仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序。

　　具體來(lái)說(shuō)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議包括勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，一方當(dāng)事人可以按照以下程序處理：（1）通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。（2）通過(guò)調(diào)解解決爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解組織包括企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（3）通過(guò)仲裁解決爭(zhēng)議。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（4）通過(guò)訴訟解決爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服依法向人民法院提起訴訟的，人民法院依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理，幫助用人單位和勞動(dòng)者消除勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　［參見(jiàn)］

　　《勞動(dòng)合同法》第2、77條

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條