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寧波
勞動合同法解讀四十五：勞動合同的逾期終止
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當延緩至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照工傷保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
【解讀】本條是關(guān)于勞動合同期滿不得終止的規(guī)定。
勞動合同法的重要宗旨之一是保護勞動者的合法權(quán)益，對于一些處于特殊困難階段或者作出特殊貢獻的勞動者，勞動合同法予以了相應(yīng)特殊保護，勞動合同法第四十二條規(guī)定在五種情形下的勞動者，用人單位不得解除勞動合同。如果勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定的五種情形的，勞動合同期滿時，用人單位能否終止？本條對此作出了基本否定的回答，要求必須將勞動合同延續(xù)至相應(yīng)情形消失時才能終止。
其中從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，勞動合同期滿的，必須等到進行了職業(yè)健康檢查后，勞動合同才能終止。疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間，勞動合同期滿的，必須等到排除了職業(yè)病、確認了職業(yè)病或者醫(yī)學觀察期間結(jié)束，勞動合同才能終止。在本單位患職業(yè)病，勞動合同期滿的，必須等到職業(yè)病治愈，勞動合同才能終止，如果職業(yè)病不能治愈，勞動合同就不能終止。因工負傷并被確認喪失勞動能力，勞動合同期滿的，必須等到勞動能力全部恢復(fù)，勞動合同才能終止，如果勞動能力不能全部恢復(fù)，勞動合同就不能終止。患病或者非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同期滿的，必須等到醫(yī)療期滿后才能終止勞動合同。女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿后，勞動合同才可以終止。在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，如果勞動合同期滿，由于這種工作年限的情況不可能消失，因此就不能終止勞動合同。
本條對勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認部分喪失勞動能力的情形作了例外規(guī)定，在這種情形下，適用工傷保險條例的規(guī)定。工傷保險條例第三十四條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，鑒定為五級至六級傷殘的，安排適當工作的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，勞動合同不會終止。難以安排工作的，按月發(fā)放傷殘津貼，勞動合同不會終止。經(jīng)本人提出，勞動合同期滿，可以終止勞動合同，但用人單位須支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿可以終止，但用人單位須支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
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