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寧波
跨局直達列車獎勵辦法
為進一步加強直達運輸工作，鼓勵組織直達列車，提高運輸組織水平，挖掘運輸潛力，提高運輸效率，緩和編組站能力緊張狀況，加速物資周轉，特制定本辦法。
一、凡符合部頒《始發直達列車、成組裝車組織辦法》和《列車編組計劃》的跨局直達列車，無改編作業（包括補、減軸作業）通過一個編組站者，按下列標準進行獎勵：
1、始發直達列車每列4元；
2、階梯直達列車每列6元；
3、基地直達列車每列8元；
4、超過編組計劃規定的技術直達列車每列8元；
5、組織難度很大的百雜貨多品種始發或階梯直達列車每列10元。
通過兩個編組站的每列增加2元；通過三個及以上編組站的，每多通過一個編組站每列增加4元，開出的各種直達列車，其牽引重量不足1，800噸時，均按始發直達列車的獎金標準的50％計算支付獎金。
二、跨局直達列車獎金應主要發給組織跨局直達列車的車站、分局、路局的有關工作人員，對積極組織直達做出突出貢獻的或不按計劃組織裝運而拆散直達列車的，要實行重獎重罰，絕對不準吃“大鍋飯”和搞平均主義。對部機關全年組織跨局直達列車有突出貢獻的人員，由部給予一次性獎勵。
三、鐵路局未完成部分配的直達列車比重任務時，免發當季度直達列車獎金。
四、由于組織直達列車而影響一次作業時間未完成任務時，可酌情將其影響部分剔除。
五、對煤炭、石油、金屬礦石和礦建直達列車，只對超過定額的列數按始發直達列車的獎金標準計算給獎。定額標準由鐵路局制定，并報部批準后執行。
六、組織難度很大的百雜貨多品種的始發或階梯直達列車的車站，由鐵路局指定，并報部核備。
七、跨局直達列車獎金按季考核、發放。每季度后十日內，各局填寫“直達列車獎金請領單”報部運輸局三份，由運輸局審核并確定獎金數后，退鐵路局一份，抄部財務局一份。跨局直達列獎金由各局根據運輸局核批的獎金數字先行墊付，年末一次轉部財務局在部集中的利潤留成基金項下歸墊。
八、各鐵路局應制定跨局直達列車的具體考核和獎金分配辦法。對局管內直達列車的獎勵辦法，由鐵路局制定。
（附表略）
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