第一條 為促進鐵路多元經濟發展,強化工資總額宏觀調控,規范鐵科技教育路運輸系統多種經營企業(以下簡稱多經企業)勞動工資管理,根據國家主管部門對鐵路企業實行工資總額與經濟效益掛鉤(以下簡稱工效掛鉤)辦法的規定,特制訂本辦法。
第二條 本辦法適用于鐵路運輸系統多經企業。
第三條 掛鉤指標為多經企業銷售收入。
第四條 工資總額與銷售收入掛鉤辦法,采取銷售收入工資含量掛鉤模式。
第五條 工效掛鉤基數的核定
(一)銷售收入以1997年實際完成數為基數。
(二)工資總額基數原則上以1997年多經企業實際支出的工資總額為基礎,并做適當調整后予以核定。
第六條 工資含量系數的確定
核定的工資總額基數
銷售收入工資含量系數=————————-×100%
核定的銷售收入基數
第七條 工效掛鉤考核
未完成部下達利潤計劃的單位,不得提取當年新增含量工資;超額完成計劃的單位,按超計劃額度的30%增加工效掛鉤工資。
第八條 掛鉤工資結算
當年應提掛鉤工資總額=當年實際銷售收入×銷售收入工資含量系數+利潤計劃獎罰工資
當年新增含量工資增長10%(含10%)以內部分,全部結算;10%~15%(含15%)部分,按80%結算;15%以上部分,按60%結算。
第九條 每年應從當年新增含量工資中提取不少于10%的工資儲備基金,用于以豐補歉。
第十條 凡違反鐵道部規定,弄虛作假,采取不合理手段多提掛鉤工資者,一經查出,按部主管部門的認定結果,扣回多提掛鉤工資,等額扣減新增含量工資,并予以通報批評,追究主管領導的責任。
第十一條 實行工效掛鉤后,企業各類用工工資均應納入工效掛鉤工資管理。
第十二條 本辦法自1998年度起執行。企業原執行的有關工資提取辦法,停止執行。
第十三條 本辦法由部勞動和衛生司負責解釋。
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