??? 第一條 為調動運輸生產調度指揮人員的積極性,確保實現運輸生產經營目
標,制定本辦法。
??? 第二條 適用范圍
??? 運輸指揮中心調度部正、副主任,調度處正、副處長,調度崗位全體人員。
??? 第三條 獎勵標準
??? 1999年以運輸收入970億元為基數,本年實際完成超過基數部分,按
下列標準提取獎金:
??? 1。超過基數5億元及以下部分,每完成100萬元,每人提取獎金5。0
0元;
??? 2。超過基數5億元以上部分,每完成100萬元,每人提取獎金8。00
元。
??? 第四條 考核指標
??? 1。各鐵路局部屬現在車保有量。以月間日均達到月度技術計劃規定數的9
5%為基數,由于調度原因,有一個鐵路局達不到基數的,從獎金中每人扣罰5
00元。其中,各鐵路局棚車、敞車達不到部計劃要求的,適當加罰。
??? 2。旅客列車始發、終到正點率。以旅客列車始發正點率99%、終到正點
率95%為基數,達不到基數的,從獎金中每人扣罰100元。
??? 3。鐵道部限制口(廣元、達縣)下行交接輛數。以月度技術計劃下達數之
和為基數(因自然災害、事故影響時扣除影響車數,春、暑運期間和臨客開行扣
除折合車數),達不到基數的,從獎金中每人扣罰100元。
??? 第五條 運輸指揮中心每月根據財務司運輸收入確報數和統計中心提供的運
輸指標月報,與日平均收入26575萬元比較,超過部分,暫按第三條第一款
獎勵標準和考核指標計算出調度人員獎金總額(獎金總額不足考核指標扣罰部分,
扣取工資),報勞動和衛生司、財務司核批。年度按實際完成運輸收入和獎勵標
準進行清算。
??? 第六條 實施要求
??? 1。運輸指揮中心要制定內部考核和分配辦法,根據調度人員的責任大小、
水平高低,對調度人員的工作數量和質量進行考核,合理拉開差距。具體分配辦
法報勞動和衛生司核備。
??? 2。機關發放的一次性生產獎勵,調度人員比照運輸生產人員標準執行。
??? 第七條 本辦法由勞動和衛生司負責解釋。
??? 第八條 本辦法自1999年1月起試行。
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