第一章　總則

　第一條　為了規范文化部機關國家公務員錄用工作，保障新錄用的國家公務員的基本素質，根據國家有關規定，結合文化部實際情況，制定本暫行辦法。

　第二條　文化部機關錄用國家公務員，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方法進行。

　第三條　本暫行辦法適用于文化部機關錄用擔任主任科員以下非領導職務的國家公務員。

　第四條　文化部人事部門是文化部機關國家公務員錄用的主管部門，負責文化部機關國家公務員錄用的綜合管理工作。包括：擬定錄用辦法；制定有關的具體政策；上報錄用計劃；制定考試錄用方案；組織報名、考試、體檢、考核、錄用、備案等工作。

　　　　　　　　　　　　　第二章　錄用計劃

　第五條　文化部機關國家公務員的錄用，要在國家核定的編制員額內，按照所需職位的要求和錄用程序進行。

　第六條　錄用計劃的內容包括：
　　（一）用人部門名稱及其編制數、缺編數和擬增總人數。
　　（二）擬錄用職位名稱、專業、人數及所需要的資格條件。
　　（三）招考的對象、范圍及采取的考試方法。

　第七條　錄用計劃由用人部門按年度向人事部門申報，人事部門審核后，上報國家人事部審批。

　第八條　人事部門根據上級主管部門批準的錄用計劃制定考試方案并組織實施。

　　　　　　　　　　　 第三章　報名及資格審查

　第九條　人事部門應在報名前做好工作人員培訓、擬定《招考職位介紹》、確定考試大綱及參考書、布置報名場地等準備工作。

　第十條　資格審查是指通過報名，檢驗報考者的身份證、戶口本、工作證、學歷證及有關的聘用證書、撰寫和發表的著作等，并據此進行必要的詢問和了解，初步認定報考者是否具有報考資格。

　第十一條　資格審查的內容和標準：
　　（一）報考人員有下列情形之一者，不具有報考資格：
　　１、曾受過刑事處罰、勞動教養或行政開除處分；
　　２、曾因貪污盜竊、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到黨紀、政紀處分；
　　３、正在接受審查或受處分未終止；
　　４、參加與“四項基本原則”相悖的組織和活動，存在嚴重問題。
　　（二）不具有前款情形，并符合下列要求的，具有報考資格：
　　１、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利；
　　２、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；
　　３、遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神；
　　４、一般須具有大專以上文化程度；報考某些職位公務員的，文化程度不得低于高中或中專畢業；
　　５、具有兩年以上基層工作經歷，即具有企事業單位，或地、市級以下（含地、市）黨和國家機關工作滿兩年以上的工作經歷；
　　６、身體健康、年齡在３５歲以下；
　　７、符合《國家公務員暫行條例》中第六十一條的回避規定；
　　８、用人部門提出，報請國家人事部批準的其他資格條件。

　第十二條　對隱瞞真實情況不符合報考資格的報考者，一經發現，宣布其取得的相關資格和成績無效，由此造成的經濟損失，由報考者承擔。

　　　　　　　　　　　　　　第四章　考試

　第十三條　文化部機關錄用國家公務員，應參加由國家人事部統一組織的中央國家行政機關錄用考試或經國家人事部批準自行組織考試。

　第十四條　國家公務員的錄用考試采取筆試和面試的方式，可根據擬任職位要求分類別、分等次進行。

　第十五條　筆試內容包括基礎知識、專業知識和行政職業能力傾向測試三部分。其中基礎知識指行政機關通用的文化知識及其在行政機關中的運用能力，具體科目由國家人事部確定；專業知識測試的內容根據擬任職位條件由國家人事部和文化部共同制定。
　　基礎知識、行政職業能力傾向測試和通用專業的專業知識的筆試命題、組織考試、閱卷和劃定合格分數線由國家人事部負責，非通用專業的專業知識筆試命題、組織考試、閱卷及劃定合格分數線由文化部負責。

　第十六條　凡筆試成績合格的考生都可參加面試。面試由人事部門組織的測評小組按照國家人事部的要求實施。測評小組的數量根據考生的數量而定。
　　面試題本的通用部分由國家人事部提供，專業部分由文化部負責。
　　評分采取“體操打分法”，并按統一的《面試評分表》和《面試成績綜合評定表》打分。

　第十七條　確定面試合格人數與錄取名額的比例一般不應高于２∶１，并據此結合考生面試的總體情況確定面試合格考生名單。

　第十八條　下列情況之一者，可采取特殊考試方式：
　　（一）通過公開招考未錄用到或在備選人員庫中未挑選到合格人員并急于補充的職位；
　　（二）擬錄用職位要求報考者具有副高級以上專業技術職稱（含資格）或具有博士研究生及兩個以上專業學歷；
　　（三）擬錄用職位要求報考者具有從事擬錄用職位所需要的特殊工作能力、業務水平或某些特殊才能；
　　（四）擬錄用職位所要求的專業屬社會緊缺專業；
　　（五）擬錄用職位涉及保密等性質特殊的職位。
　　特殊考試的基本程序是：申報錄用計劃和實施方案、組織實施。
　　特殊考試一般包括行政職業能力測試和面試；人事部門也可根據職位的需要增加必要的考試內容。

　　　　　　　　　　　　　　第五章　體檢

　第十九條　體檢由人事部門統一組織實施。從公布面試合格名單之日起，體檢應在十五日內完成，并將體檢結果通告報考者。

　第二十條　體檢應當在指定的綜合性醫院進行，未在指定的醫院進行的，體檢結論無效。

　第二十一條　體檢的項目和標準，依照《中央國家行政機關錄用公務員體檢的項目和標準》進行。

　第二十二條　體檢費用，由報考者個人承擔。

　　　　　　　　　　　　　　第六章　考核

　第二十三條　對筆試、面試、體檢合格者進行錄用考核。

　第二十四條　考核主要考察被考核者的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績以及需要回避的情況等。

　第二十五條　考核應通過被考核者原單位的組織，并聽取群眾意見，做到全面、客觀、公正。

　第二十六條　考核工作按照國家人事部的統一要求，由人事部門組織實施。

　第二十七條　錄用考核的合格標準：具有本辦法第三章中規定的各項報考資格條件，以及與本崗位相適應的德、能、勤、績的被考核者可確定為考核合格。

　　　　　　　　　　　第七章　錄用與試用期管理

　第二十八條　用人部門根據職位的要求，以及應試者的考試、考核與體檢結果，提出擬錄用人員名單，經人事部門審批后，報國家人事部備案。
　　按前款審批和備案所確定的錄用人員，即成為國家公務員。

　第二十九條　新錄用人員的試用期為一年，其在試用期的表現作為確定任職的重要依據。

　第三十條　新錄用人員在試用期的工資待遇，按照《國務院辦公廳關于印發機關、事業單位工資制度改革三個實施辦法的通知》（國辦發〔１９９３〕８５號）的有關規定執行。
　　新錄用人員在試用期的其它福利待遇與文化部機關正式工作人員等同。

　第三十一條　新錄用人員在試用期間出現以下問題的，用人部門提出意見，經人事部門審核同意后，取消其錄用資格，終止其與部機關的各種關系，并向國家人事部報告。
　　（一）違反國家有關法律與政策，受到法律制裁或行政處分的；
　　（二）發現對用人部門或體檢醫院隱瞞病史，或在試用期間犯病，經指定醫院確診，一年內無法正常工作或痊愈的。

　第三十二條　人事部門應對新錄用人員按有關規定進行崗前培訓，用人部門應為其建立工作記錄，依此為基礎進行定期考核，每季度考核一次。

　第三十三條　對于試用期結束，經用人部門根據職位要求進行全面考核為合格的新錄用人員，按有關規定和程序予以正式任職。
　　考核確定為不合格的新錄用人員，可視具體情況采取以下處理辦法，并向國家人事部報告。
　　（一）在原崗位延長試用期，但最多不超過半年；
　　（二）調換崗位延長試用期，但最多不超過９個月；
　　（三）取消錄用資格，終止其與部機關的各種關系。
　　對延長試用期后仍不合格的，可按前款第（三）項辦理。

　第三十四條　文化部機關國家公務員的最低服務期限為三年（不含試用期）人事部門可與新錄用人員簽訂服務期限的有關協議。

　　　　　　　　　　第八章　回避、監督與違紀處罰

　第三十五條　人事部門從事考錄工作的人員凡與報考者有《國家公務員暫行條例》第六十一條所列親屬關系的，要實行公務回避。

　第三十六條　人事部門在錄用工作中要主動接受群眾和紀檢監察部門的監督，認真受理群眾檢舉、申訴和控告，并按規定的管理權限處理。

　第三十七條　對違反考試錄用紀律的工作人員，視情節輕重，分別給予取消工作人員資格、調離考錄工作崗位或行政處分的處罰。
　　對違反考試錄用紀律的考生，視情節輕重，分別給予取消考試資格、取消錄用資格的處罰。
　　對違反考試錄用紀律的相關人員，按有關規定予以處罰。
　　對上述人員中，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

　　　　　　　　　　　　　　第九章　附則

　第三十八條　文化部機關從京外和從應屆大學畢業生中錄用國家公務員，按照國家人事部有關規定和政策執行。
　　新錄用的沒有基層工作經歷的國家公務員，應安排到基層工作一至二年。

　第三十九條　對少數民族、退役軍人報考者的照顧，執行國家人事部的規定。

　第四十條　根據《關于中央國家行政機關公務員考試錄用工作經費有關問題的通知》（人錄發〔１９９５〕６７號），文化部參加國家人事部統一組織的中央國家行政機關公務員錄用考試或經批準自行組織考試，經費開支范圍包括；宣傳費、報名筆試場地費、試題制卷印刷費、培訓費、補助費、設備經費及會議經費等。
　　以上各項開支在文化部機關事業費支出的業務費科目列支。

　第四十一條　本暫行辦法由文化部人事司負責解釋。

　第四十二條　本暫行辦法自發布之日起施行。