第一章　總則

　　第二章　崗位設(shè)置

　　第三章　崗位聘任

　　第四章　聘期管理與考核

　　第五章　附則

各直屬單位：

　　現(xiàn)將《國家體育總局專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任暫行辦法》印發(fā)給你們，請結(jié)合本單位實際，認真組織實施。

　　國家體育總局

　　二〇〇三年八月十九日

國家體育總局專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任暫行辦法

　　第一章　總則

　　第一條　為貫徹落實中組部、人事部《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》精神，加強國家體育總局（以下簡稱為“總局”）專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員積極性，根據(jù)總局專業(yè)技術(shù)隊伍實際，制定本辦法。

　　第二條　本辦法適用于總局直屬事業(yè)單位（以下簡稱為“單位”）。

　　第三條　專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任應(yīng)當(dāng)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任與崗位聘用的統(tǒng)一，打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，建立職務(wù)能上能下、待遇能升能降的競爭激勵機制，強化聘后管理與考核。

　　第四條　國家體育總局人事司負責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理工作。

　　第二章　崗位設(shè)置

　　第五條　總局根據(jù)各單位的事業(yè)發(fā)展需要下達各單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位數(shù)額。

　　第六條　各單位應(yīng)當(dāng)按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位數(shù)額進行崗位設(shè)置，崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)細化到具體部門，明確各專業(yè)技術(shù)崗位名稱、聘任條件、崗位職責(zé)、任務(wù)、權(quán)利和待遇，并制定職務(wù)說明書。

　　第七條　專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位應(yīng)當(dāng)專崗專用，原則上崗位之間不得相互調(diào)劑。

　　第三章　崗位聘任

　　第八條　各單位應(yīng)當(dāng)嚴格根據(jù)總局下達的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位數(shù)額進行崗位聘任工作。

　　第九條　聘任工作由各單位建立的聘任委員會或聘任小組組織實施。聘任委員會或聘任小組應(yīng)當(dāng)由單位領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門負責(zé)人及有關(guān)高級專家組成。

　　第十條　專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)在具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員中擇優(yōu)聘任。

　　因工作需要，對個別專業(yè)技術(shù)水平高、業(yè)績突出的專業(yè)技術(shù)人員，可以低職高聘。低職高聘的具體條件由各單位自行制定。

　　對具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，也可以根據(jù)工作和崗位需要以及專業(yè)技術(shù)人員實際情況，高職低聘或不予聘任。

　　第十一條　專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任應(yīng)提前公布競聘崗位、職責(zé)要求及聘約。聘約包括聘期、崗位職責(zé)、目標任務(wù)、崗位待遇以及續(xù)聘、低聘、解聘條件，雙方的權(quán)利和義務(wù)等。

　　第十二條　應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備以下基本條件：

　?。ㄒ唬┳袷貒曳伞⒎ㄒ?guī)；

　?。ǘ┚哂辛己玫穆殬I(yè)道德和行為規(guī)范；

　　（三）身體健康，能堅持正常工作；

　?。ㄋ模┚哂新男袓徫宦氊?zé)的學(xué)術(shù)、技術(shù)水平和解決實際問題的能力；

　?。ㄎ澹嵭袌?zhí)業(yè)資格制度的崗位，必須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。

　　第十三條　“以考代評”系列及低職高聘人員，在首次聘任中，應(yīng)通過相應(yīng)的全國職稱外語等級考試。

　　第十四條　專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任應(yīng)由專業(yè)技術(shù)人員個人提出申請，由相應(yīng)聘任委員會或聘任小組采取公開競聘和其他方式對應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平及工作能力進行考核、評議，并提出擬聘人選。

　　第十五條　各單位可以根據(jù)實際情況，在一定范圍內(nèi)對擬聘人選進行公示，根據(jù)公示結(jié)果，由單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定聘任人選。單位應(yīng)當(dāng)與受聘人員簽訂聘約以確立聘任關(guān)系，明確聘期及雙方權(quán)利和義務(wù)，并填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表》。

　　第十六條　高級職務(wù)的聘任結(jié)果應(yīng)當(dāng)報人事司備案。

　　第十七條　聘期屆中調(diào)入或晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，根據(jù)工作需要，可以直接聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　第四章　聘期管理與考核

　　第十八條　聘期由各單位根據(jù)具體情況確定，每屆一般2－4年，也可與一項重大項目（課題）的周期相同，但一般不得超過專業(yè)技術(shù)人員的退休年齡。

　　第十九條　按照崗位與待遇掛鉤的原則，聘任上崗的專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)享受聘任職務(wù)相應(yīng)的待遇。

　　第二十條　各單位應(yīng)當(dāng)建立并完善考核制度，加強專業(yè)技術(shù)人員的聘后考核?？己藘?nèi)容主要包括任期目標、工作成績、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面。

　　第二十一條　考核采取年度考核與聘期考核相結(jié)合的方式。各單位每年對受聘人員進行年度考核，聘期結(jié)束對受聘人員進行聘期考核，并填寫《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》，考核結(jié)果及時記入個人檔案，并將其作為續(xù)聘、晉級、低聘、解聘或調(diào)整崗位的主要依據(jù)。

　　第二十二條　年度考核及聘期考核均作為受聘人員考核結(jié)果認定的依據(jù)。各單位應(yīng)根據(jù)崗位的實際情況確定兩者之間的權(quán)重關(guān)系。

　　第二十三條　專業(yè)技術(shù)人員聘期期滿，單位根據(jù)工作需要重新進行聘任。

　　第二十四條　專業(yè)技術(shù)人員距法定退休年齡不滿一屆聘期不再聘任的，可保留原聘任職務(wù)待遇。

　　第二十五條　延長退休年齡的高級專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任需報人事司審批。

　　第二十六條　專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)無正當(dāng)理由不履行聘約的，單位有權(quán)單方面解除聘約。

　　第五章　附則

　　第二十七條　各單位在完成崗位設(shè)置、完善聘任條件、聘任程序和聘任辦法的基礎(chǔ)上，實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審和職務(wù)聘任分離。

　　第二十八條　單位領(lǐng)導(dǎo)及中層領(lǐng)導(dǎo)兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)按照體人字[2000]373號文件執(zhí)行。

　　第二十九條　各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法，結(jié)合實際情況制定相應(yīng)的實施細則。

　　第三十條　本辦法自發(fā)布之日起施行。