院屬各單位，院機(jī)關(guān)各部門：

　　《中國(guó)科學(xué)院行政機(jī)關(guān)一般行政職務(wù)及任職條件的暫行規(guī)定》已經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論通過(guò)，現(xiàn)發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本單位的具體情況，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。執(zhí)行中有什么問(wèn)題，望及時(shí)總結(jié)，報(bào)院干部局。

　　中國(guó)科學(xué)院
一九八六年七月十八日

　　中國(guó)科學(xué)院行政機(jī)關(guān)一股行政職務(wù)及任職條件的暫行規(guī)定

　　（一九八六年七月十一日）

　　中國(guó)科學(xué)院各級(jí)行政機(jī)關(guān)的工作人員是完成科研任務(wù)不可缺少的重要組成部分。

　　為發(fā)揮行政機(jī)關(guān)的職能作用和充分調(diào)動(dòng)行政工作人員的積極性、創(chuàng)造性，提高行政管理工作的水平，加強(qiáng)對(duì)行政工作人員的考核、培養(yǎng)，建設(shè)一支思想作風(fēng)好，熟悉業(yè)務(wù)、懂科學(xué)、會(huì)管理、結(jié)構(gòu)合理的干部隊(duì)伍，以保證科學(xué)研究工作任務(wù)的完成，特制定暫行規(guī)定。

　　第一條　關(guān)于處、科領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的限額

　　1.中國(guó)科學(xué)院院部及分院機(jī)關(guān)的處，設(shè)正副職一至三人。院部機(jī)關(guān)的處，編制超過(guò)十人的，可增設(shè)副職一人。分院機(jī)關(guān)的處，編制超過(guò)十二人的，可增設(shè)副職一人。

　　2.中國(guó)科學(xué)院所屬各單位的處，設(shè)正副職一至二人，編制超過(guò)十五人的，可增設(shè)副職一人。

　　3.中國(guó)科學(xué)院所屬各單位處以下一般不設(shè)科，后勤、條件部門，確因工作需要可以設(shè)科。科設(shè)正副職一至二人。

　　第二條　關(guān)于一般行政職務(wù)

　　1.中國(guó)科學(xué)院一般行政職務(wù)是指辦事員、科員、副主任科員、主任科員。

　　2.為了適應(yīng)某些部門的工作需要，院部和分院機(jī)關(guān)，在不設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的局、處，設(shè)置正、副局級(jí)巡視員、正、副處級(jí)調(diào)研員。

　　3.院屬各單位不設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的處，設(shè)置正、副處級(jí)調(diào)研員。

　　第三條　任職條件

　　1.辦事員

　　①中專（高中）畢業(yè)或同等學(xué)歷，工作一年以上

　　②具有處理本職業(yè)務(wù)的基本知識(shí)；

　　③了解本職的工作程序，在有關(guān)人員的指導(dǎo)下能完成一般性的具體任務(wù)。

　　2.科員

　　①大學(xué)、大專畢業(yè)一年以上或擔(dān)任辦事員三年以上；

　　②熟悉本職業(yè)務(wù)，在有關(guān)人員的指導(dǎo)下，具有獨(dú)立處理本職業(yè)務(wù)的一般性工作能力；

　　③有一定分析問(wèn)題和文字表達(dá)的能力，能起草一般性的文件。

　　3.副主任科員

　　①擔(dān)任科員二年以上；

　　②具有一定的科學(xué)管理的知識(shí)，熟悉本職的業(yè)務(wù)內(nèi)容和工作程序；

　　③有一定的政策水平，貫徹執(zhí)行黨的方針、政策，能起草工作計(jì)劃、總結(jié)報(bào)告，具有獨(dú)立工作的能力，工作需要時(shí)能代行副科長(zhǎng)職務(wù)。

　　4.主任科員

　　①擔(dān)任副主任科員二年以上；

　　②掌握一定的科學(xué)管理的知識(shí)，全面熟悉本職業(yè)務(wù)內(nèi)容和工作程序；

　　③有較高的政策水平，能根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，提出本職業(yè)務(wù)工作的貫徹執(zhí)行意見，具備獨(dú)立承擔(dān)調(diào)查研究、制定工作計(jì)劃、總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)的能力，并有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，工作需要時(shí)能代行科長(zhǎng)職務(wù)。

　　5.副處調(diào)研員

　　①擔(dān)任主任科員、科長(zhǎng)三年以上；

　　②熟悉本處的業(yè)務(wù)工作，有較強(qiáng)的工作能力和組織能力；

　　③能認(rèn)其貫徹執(zhí)行黨的方針、政策，能獨(dú)立組織專題性的調(diào)研工作，工作中起骨干作用；

　　④能指導(dǎo)主任科員及其以下人員的工作，需要時(shí)能代行副處長(zhǎng)的職務(wù)。

　　6.正處調(diào)研員

　　①熟悉并全面了解本部門的業(yè)務(wù)工作內(nèi)容；

　　②能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的方針、政策，有較強(qiáng)的工作能力，能獨(dú)立組織綜合性或?qū)ｎ}性的調(diào)查研究，并對(duì)本部門提出有價(jià)值的建議和實(shí)施方案；

　　③有較豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，表現(xiàn)突出，成績(jī)顯著，工作需要時(shí)能代行處長(zhǎng)職務(wù)。

　　7.正副局級(jí)巡視員

　　①基本具備局級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職條件；有較豐富的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)工作能力。

　　②具有協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行管理工作的能力；

　　③能就所在單位的業(yè)務(wù)，組織從事綜合性的調(diào)查研究，并提出意見和建議；

　　④對(duì)基層工作進(jìn)行調(diào)查指導(dǎo)及完成單位領(lǐng)導(dǎo)交給的其它任務(wù)。

　　對(duì)有突出貢獻(xiàn)，成績(jī)優(yōu)異的干部，可不受資歷的限制破格提職。

　　第四條　一般行政職務(wù)的設(shè)置比例

　　1.科級(jí)機(jī)構(gòu)只設(shè)副主任科員及其以下的職務(wù)。

　　2.正、副主任科員與科員、辦事員的比例，院部及分院機(jī)關(guān)按1：1掌握，院屬各單位按1：1～2掌握。

　　3.對(duì)擔(dān)任過(guò)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，根據(jù)工作需要，可按原任職務(wù)級(jí)別分別確定為正、副局級(jí)巡視員和正、副處級(jí)調(diào)研員；對(duì)未擔(dān)任過(guò)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，可分別任命為副局級(jí)巡視員和副處級(jí)調(diào)研員。

　　4.巡視員、調(diào)研員的職數(shù)，以部門為單位計(jì)算，每個(gè)不設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的機(jī)構(gòu)平均不超過(guò)一職。

　　第五條　考核辦法

　　各單位領(lǐng)導(dǎo)和干部（人事）部門，除平時(shí)要做好對(duì)各級(jí)行政工作人員的考德、考勤、考能、考績(jī)外，在確定和提升職務(wù)時(shí)，還應(yīng)進(jìn)行全面的考核。考核時(shí)，可由本人作工作報(bào)告，包括完成本職工作的數(shù)量質(zhì)量，實(shí)際的成績(jī)貢獻(xiàn)（效益）；工作效率，業(yè)務(wù)能力、水平；工作態(tài)度，政治思想以及對(duì)今后工作的設(shè)想建議等，再經(jīng)民主評(píng)議，領(lǐng)導(dǎo)集體討論提出確定職務(wù)的意見。

　　第六條　審批權(quán)限

　　正、副局級(jí)巡視員報(bào)院審批；正處級(jí)調(diào)研員及其以下的職務(wù)，由各單位審批。正、副處級(jí)調(diào)研員，京區(qū)及無(wú)分院地區(qū)的單位報(bào)院干部局備案；有分院地區(qū)的單位報(bào)分院備案。

　　各級(jí)行政工作人員確定職務(wù)后，均應(yīng)正式填寫干部定職升職呈報(bào)表，經(jīng)有關(guān)部門審批后，歸入本人檔案。

　　黨、團(tuán)、工會(huì)工作人員的職務(wù)，在上級(jí)有關(guān)部門未制定有關(guān)條例以前，可參照本辦法試行。

　　對(duì)“中國(guó)科學(xué)院行政機(jī)關(guān)一般行政職務(wù)及任職條件的暫行規(guī)定”的說(shuō)明

　　一、關(guān)于職數(shù)限額的規(guī)定

　　根據(jù)中央關(guān)于制止黨政機(jī)關(guān)擅自增設(shè)機(jī)構(gòu)、擴(kuò)大編制，突擊提職提級(jí)的有關(guān)指示精神，對(duì)處、科領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)作了規(guī)定，以使有所遵循。對(duì)現(xiàn)已超出這個(gè)規(guī)定的，要進(jìn)行調(diào)整。

　　主任科員、副主任科員是這次工資改革新增設(shè)的職務(wù)，確定一個(gè)合理的比例是必要的。目前，各單位有一批水平較高和能力較強(qiáng)的同志，但因年齡或領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限制不能提升。因此，在規(guī)定比例限額時(shí)，適當(dāng)照顧現(xiàn)實(shí)，對(duì)年齡在五十歲以上，工齡在三十年以上，符合任職條件的同志，允許一次性定為主任科員或副主任科員職務(wù)，可不占各單位的比例限額。

　　二、關(guān)于調(diào)研員、巡視員職務(wù)的設(shè)置

　　由于我院各級(jí)機(jī)關(guān)的工作職責(zé)范圍及特點(diǎn)，確需要多配備一些素質(zhì)較高的管理干部，許多工作還要有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人員承擔(dān)。為有利于行政干部隊(duì)伍的穩(wěn)定和促進(jìn)行政工作業(yè)務(wù)的開展，有利于機(jī)關(guān)內(nèi)部行政職務(wù)同專業(yè)技術(shù)職務(wù)的平衡，在院部、分院機(jī)關(guān)不設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的部門，設(shè)置巡視員、調(diào)研員職務(wù)；在院屬各單位不設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的職能部門，設(shè)置調(diào)研員職務(wù)。研究所所級(jí)（指正、副局級(jí)）領(lǐng)導(dǎo)干部，由于年齡等原因退居二線，而工作又需要的，可根據(jù)其原任職務(wù)，確定相應(yīng)的正、副局級(jí)巡視員。

　　擔(dān)任巡視員，調(diào)研員職務(wù)的同志，仍然工作在第一線。因此，對(duì)他們的工作職責(zé)范圍也作了原則規(guī)定。

　　三、關(guān)于巡視員、調(diào)研員的限額問(wèn)題

　　為了嚴(yán)格控制巡視員、調(diào)研員的職數(shù)，同時(shí)又給各單位根據(jù)實(shí)際情況設(shè)置的靈活性，規(guī)定以不設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的部門為單位，平均一個(gè)部門不超過(guò)一職。考慮到領(lǐng)導(dǎo)班子的“四化”，對(duì)擔(dān)任過(guò)正、副局職和正、副處職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的同志，由于年齡的原因，改任正、副局級(jí)巡視或正、副處級(jí)調(diào)研員的，可暫不占單位的巡視員、調(diào)研員的限額，而未擔(dān)任過(guò)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，原享受正、副局級(jí)，正、副處級(jí)待遇，這次確定擔(dān)任巡視員、調(diào)研員的，應(yīng)占單位的限額比例。

　　四、關(guān)于職務(wù)系列問(wèn)題

　　一般行政工作人員，應(yīng)根據(jù)工作崗位性質(zhì)，確定一種職務(wù)系列，只要工作崗位不變動(dòng)，均不得變動(dòng)職務(wù)系列（即專業(yè)技術(shù)職務(wù)與一般行政職務(wù)的變換）。

　　一九八六年七月二十日