院屬各單位：

　　為深化領(lǐng)導(dǎo)干部制度改革，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍，保證知識(shí)創(chuàng)新工程試點(diǎn)全面推進(jìn)階段各項(xiàng)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，根據(jù)干部隊(duì)伍建設(shè)的“四化”方針以及中組部關(guān)于干部制度改革一系列文件精神，我院在繼續(xù)貫徹《關(guān)于印發(fā)〈1999－2003年中國(guó)科學(xué)院院管領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要〉的通知》（科發(fā)黨字［1998］1077號(hào)）的基礎(chǔ)上，將以干部選拔任用、干部交流、干部監(jiān)督為重點(diǎn)，全面推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部制度改革，現(xiàn)將三個(gè)實(shí)施意見印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹落實(shí)。

　　本文件自下發(fā)之日起施行，由人事教育局負(fù)責(zé)解釋。以往院發(fā)文件與此不一致者，均以本文件為準(zhǔn)。

　　附件：1．關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)所（局）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度改革的實(shí)施意見

　　2．關(guān)于加強(qiáng)所（局）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作的實(shí)施意見

　　3．關(guān)于加強(qiáng)干部監(jiān)督工作的實(shí)施意見

　　二○○一年五月十日

　　關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)所（局）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度改革的實(shí)施意見

　　根據(jù)中共中央《深化干部人事制度改革綱要》要求，為進(jìn)一步深化我院領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度的改革，擴(kuò)大民主，引入競(jìng)爭(zhēng)，創(chuàng)造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境，現(xiàn)提出實(shí)施意見如下：

　　一、建立干部能上能下機(jī)制

　　1．?dāng)U大民主，注重群眾公認(rèn)

　　進(jìn)一步擴(kuò)大領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用過程中的民主和群眾參與程度。領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，可在有條件的單位試行召開全所在職職工大會(huì)，對(duì)現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、對(duì)下屆領(lǐng)導(dǎo)班子人選進(jìn)行民主推薦的作法，以更加廣泛地體現(xiàn)民意，并試行將民主測(cè)評(píng)、民主推薦結(jié)果適度公開。凡是多數(shù)群眾不贊成的干部，不能提拔使用。

　　2．引入競(jìng)爭(zhēng)，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出

　　在堅(jiān)持黨管干部原則的前提下，加大公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗的用人力度。根據(jù)不同單位、不同領(lǐng)導(dǎo)崗位的需求，面向院內(nèi)外、包括海外遴選干部，擴(kuò)大選人視野，探索考試與考核相結(jié)合的公開選拔方式，創(chuàng)造公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人環(huán)境。

　　3．動(dòng)態(tài)調(diào)整，實(shí)現(xiàn)干部能上能下

　　進(jìn)一步做好調(diào)整不稱職領(lǐng)導(dǎo)干部的工作，逐步形成干部能上能下機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)班子要制定領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)規(guī)范和任期、年度工作目標(biāo)，建立考核和述職報(bào)告制度。結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子屆中考核、換屆考核以及日常干部監(jiān)督等形式，對(duì)在思想政治素質(zhì)方面存在突出問題，組織領(lǐng)導(dǎo)能力差、明顯不能勝任現(xiàn)職，工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題，存在以權(quán)謀私、不廉潔問題，工作不負(fù)責(zé)任、給事業(yè)造成損失等五種情形之一者，均應(yīng)認(rèn)定為不稱職。

　　此外，因工作政績(jī)平平、工作能力較差、健康狀況不良等不適應(yīng)現(xiàn)任崗位要求的領(lǐng)導(dǎo)干部，也應(yīng)及時(shí)調(diào)整。

　　二、全面實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制

　　為擴(kuò)大民主，避免用人失誤，體現(xiàn)群眾公認(rèn)原則和群眾參與干部選拔任用工作全過程，建立領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制。在干部選拔任用過程中，經(jīng)過民主測(cè)評(píng)、民主推薦、聽取意見等程序后，將擬選任或調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)情況，在一定范圍和期限內(nèi)公布，廣泛聽取群眾反映后，再?zèng)Q定是否任用。任前公示制的要求是：

　　公示對(duì)象：擬提任或調(diào)整的所（局）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。

　　公示范圍：擬任干部所在工作單位或擬交流任職干部原工作單位和現(xiàn)工作單位。

　　公示內(nèi)容：擬任干部的姓名、性別、年齡、民族、黨派及加入時(shí)間、參加工作時(shí)間、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、個(gè)人工作簡(jiǎn)歷；組織人事部門聯(lián)系電話、通信地址；對(duì)受理意見的要求。

　　公示方式和時(shí)間：

　　公式時(shí)機(jī)，應(yīng)在考核方案形成后，報(bào)院黨組會(huì)討論之前或院黨組討論之后進(jìn)行，由人事教育局、各分院黨組通過在公示范圍內(nèi)發(fā)布公告的方式實(shí)施。公示期限為自公布之日起7－10天。

　　對(duì)反映意見的要求：

　　①受理范圍：被公示者在政治思想、業(yè)務(wù)能力、道德品質(zhì)、清廉自律等方面的問題。

　　②對(duì)反映問題者的要求：內(nèi)容客觀真實(shí)、實(shí)事求是；有可查性和調(diào)查線索；署真實(shí)姓名及聯(lián)系方式；匿名反映如無翔實(shí)材料者不予受理；對(duì)借機(jī)惡意進(jìn)行人身攻擊者，要進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查，嚴(yán)肅處理。

　　核查和復(fù)議：人事教育局、各分院黨組在公示期限之后，匯總所群眾反映的問題，根據(jù)其類別，與有關(guān)部門配合，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，核清事實(shí)。并對(duì)查明重要問題的事實(shí)與結(jié)論提交考核組或院黨組會(huì)復(fù)議（視公示環(huán)節(jié)而定），根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)決定處理意見。

　　公示結(jié)果及處理：

　　①所反映問題不存在，予以任用。

　　②屬一般性缺點(diǎn)、不足，應(yīng)予以任用，并督促改正。

　　③有問題反映，一時(shí)查無實(shí)據(jù)的，可先行任命，待查清事實(shí)后再進(jìn)行處理。

　　④確有問題且事實(shí)清楚的，取消擬任人選的任用資格。對(duì)有違紀(jì)違法問題的，移交有關(guān)部門處理。

　　院屬各單位及院機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)干部的任前公示工作可參照本意見執(zhí)行。

　　關(guān)于加強(qiáng)所（局）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部

　　交流工作的實(shí)施意見

　　為進(jìn)一步深化干部制度改革，積極推進(jìn)干部交流工作，根據(jù)《中共中央辦公廳關(guān)于印發(fā)〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作暫行規(guī)定〉的通知》（中辦發(fā)［1999］16號(hào)），結(jié)合我院實(shí)際，特制定所（局）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作的實(shí)施意見。

　　一、干部交流的指導(dǎo)思想和工作原則

　　1．堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導(dǎo)，按照江澤民同志提出的“三個(gè)代表”要求，堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，正確執(zhí)行黨的干部政策。

　　2．著眼于整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建建設(shè)，著眼于領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)鍛煉，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)優(yōu)化和加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子廉政建設(shè)，為全面推進(jìn)知識(shí)創(chuàng)新工程試點(diǎn)工作提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

　　二、干部交流的形式和對(duì)象

　　干部交流包括多崗位鍛煉干部的培養(yǎng)性交流、任職期滿的常規(guī)性交流、優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的調(diào)整性交流，以及加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子廉政建設(shè)的必要交流。

　　（－）主要形式：

　　1．橫向交流，院內(nèi)所際（包括不同地區(qū)）間干部交流。

　　2．縱向交流，院、分院機(jī)關(guān)與研究所間干部交流。

　　3．輪崗交流，同一單位、同一職級(jí)不同領(lǐng)導(dǎo)崗位間的輪換。

　　4．內(nèi)外交流，院內(nèi)外所（局）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的相互交流。

　　5．關(guān)鍵崗位定期交流，長(zhǎng)期主管人、財(cái)、物的各級(jí)人員定期交流。

　　（二）交流對(duì)象：

　　1．具有發(fā)展?jié)摿Γ斜匾M(jìn)行輪崗鍛煉、特別是黨政交叉任職的優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)干部。

　　2．同一單位、同一領(lǐng)導(dǎo)崗位任職滿8年（未達(dá)退休年齡）的所（局）級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。

　　3．為優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)而需要調(diào)整的所（局）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。

　　4．按照領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避規(guī)定，需調(diào)整工作崗位的所（局）級(jí)干部。

　　5．在培養(yǎng)過程中和擬提拔使用前進(jìn)行必要的多崗位、多臺(tái)階鍛煉的所（局）、院級(jí)后備干部，特別是黨政主要負(fù)責(zé)人。

　　6．因工作需要及其他原因需要交流的干部。

　　三、干部交流的組織實(shí)施

　　（一）干部交流工作在院黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，整體規(guī)劃，分類指導(dǎo)，逐步推進(jìn)，形成制度，由人事教育局、各分院黨組分級(jí)落實(shí)。

　　（二）干部交流工作應(yīng)充分利用領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、屆中考核或干部離任、調(diào)動(dòng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)職位空缺等時(shí)機(jī)進(jìn)行；必要時(shí)，可根據(jù)需要隨時(shí)進(jìn)行。

　　（三）工作程序：

　　1．院人事（組織）部門根據(jù)全院干部隊(duì)伍情況、各分院黨組結(jié)合本地區(qū)干部隊(duì)伍情況制定干部交流計(jì)劃，擬定干部交流方案。原則上每年交流干部的比例占全院所（局）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的5％左右。

　　2．征得有關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)同意后，由人事（組織）部門、分院黨組征求干部調(diào)出、調(diào)入單位主要領(lǐng)導(dǎo)的意見，必要時(shí)聽取本人意見。

　　3．院黨組集體討論決定。

　　4．在干部調(diào)動(dòng)之前，院領(lǐng)導(dǎo)或人事（組織）部門、分院黨組領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與交流干部談話，做好工作。

　　5．需要按法定程序選舉或任免的交流干部，按照法定程序辦理。

　　6．按照規(guī)定，需作離任審計(jì)的，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行審計(jì)。

　　7．人事（組織）部門，督促交流干部按時(shí)到崗到位。

　　四、干部交流的紀(jì)律

　　1．對(duì)人事組織部門和上級(jí)黨組織經(jīng)過充分醞釀、鄭重作出的關(guān)于干部交流的決定，任何單位和部門都必須堅(jiān)決執(zhí)行，干部本人須服從組織作出的交流安排。

　　2．交流干部調(diào)出、調(diào)入單位應(yīng)及時(shí)、負(fù)責(zé)地做好交流干部有關(guān)材料的交接審核工作。

　　3．干部接到交流通知后，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理交接手續(xù)，并同時(shí)將行政、組織、工資關(guān)系轉(zhuǎn)接到新的工作單位。

　　4．干部調(diào)離后，不準(zhǔn)干預(yù)原單位的工作，不準(zhǔn)從原單位隨帶工作人員或攜帶交通、通訊工具以及其他辦公物品。

　　5．對(duì)違反上述干部交流紀(jì)律的當(dāng)事人和責(zé)任者，應(yīng)根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》（試行）和《關(guān)于對(duì)違反〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例〉行為的處理規(guī)定》，視情節(jié)予以處理。

　　五、干部交流工作的保障機(jī)制

　　1．加強(qiáng)跟蹤管理，建立交流干部回訪制度、談話制度、跟蹤培養(yǎng)和考察制度，及時(shí)全面了解交流干部的思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)與生活情況。

　　2．把干部交流同對(duì)干部的培養(yǎng)、考察、使用緊密結(jié)合起來。

　　3．妥善解決干部易地交流中遇到的實(shí)際問題。①其配偶子女是否隨遷，尊重干部本人意愿。配偶子女隨調(diào)、隨遷的，對(duì)其工作、就業(yè)、上學(xué)、住房等應(yīng)優(yōu)先安排，妥善解決。②可按住房改革有關(guān)政策購買一處住房。③被交流干部離任或退休時(shí)，根據(jù)本人的自愿選擇，由現(xiàn)工作單位或原工作單位負(fù)責(zé)安置。

　　4．對(duì)院機(jī)關(guān)50歲以上、擔(dān)任處以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿5年的干部，根據(jù)工作需要和組織決定進(jìn)行常規(guī)的輪崗交流。對(duì)交流到院屬各單位任職的干部，視具體情況決定其編制歸屬及調(diào)入單位的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等問題。

　　院屬各單位及院機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)干部的交流工作可參照本意見執(zhí)行。

　　關(guān)于加強(qiáng)干部監(jiān)督工作的實(shí)施意見

　　為加強(qiáng)新形勢(shì)下干部監(jiān)督工作，建設(shè)一支能夠忠誠實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈中共中央組織部關(guān)于加強(qiáng)組織部門干部監(jiān)督工作若干意見（試行）〉的通知》（中組發(fā)［2000］19號(hào)），現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)干部監(jiān)督工作提出如下實(shí)施意見：

　　一、指導(dǎo)思想和工作任務(wù)

　　1．以黨中央關(guān)于加強(qiáng)組織部門干部監(jiān)督工作的有關(guān)精神為指導(dǎo)，以對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和干部工作的要求為依據(jù)，按照從嚴(yán)治黨的方針，堅(jiān)持以正面教育為主、預(yù)防為主、事前監(jiān)督為主，把干部監(jiān)督貫穿于干部培養(yǎng)教育、考察考核、選拔任用、日常管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)。

　　2．干部監(jiān)督工作是干部工作的重要環(huán)節(jié)，人事（組織）部門的監(jiān)督是黨內(nèi)監(jiān)督的重要組成部分，其主要職責(zé)一是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，二是對(duì)貫徹執(zhí)行覺的干部路線方針政策的監(jiān)督，重點(diǎn)是對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用情況的監(jiān)督。

　　二、加強(qiáng)干部監(jiān)督的具體措施

　　（－）切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的監(jiān)督

　　1．嚴(yán)格干部選拔任用程序，把好選人用人入口關(guān)。選拔任用干部要堅(jiān)持民意測(cè)驗(yàn)、民主推薦和群眾公認(rèn)，各級(jí)人事（組織）部門，要依據(jù)干部任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)崗位的要求，認(rèn)真、全面考察干部，包括思想、工作、生活、社交等方面的情況。

　　2．堅(jiān)持群眾路線，充分發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用。加大公開競(jìng)爭(zhēng)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部力度，有條件的單位可試行在全體在職職工范圍內(nèi)民主評(píng)議和民主推薦干部的作法，全面推行干部任前公示制，擴(kuò)大群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。擬提拔人選，應(yīng)在得票較多的干部中產(chǎn)生。

　　3．在年度考核、屆中考核、換屆考核時(shí)，民主測(cè)評(píng)不合格率達(dá)到三分之一及以上的領(lǐng)導(dǎo)干部，經(jīng)組織考核確實(shí)不稱職的，應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。

　　4．完善領(lǐng)導(dǎo)干部考核指標(biāo)體系，進(jìn)一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子和成員在年度總結(jié)、屆中考核、屆滿述職報(bào)告的內(nèi)容，根據(jù)知識(shí)創(chuàng)新工程的要求，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)進(jìn)行全面評(píng)價(jià)，根據(jù)工作績(jī)效和干部勝任工作崗位的情況，實(shí)行獎(jiǎng)懲和任免。

　　5．加強(qiáng)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用情況的檢查。院黨組定期檢查全院黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用情況，人事教育局、各分院黨組每年進(jìn)行一次自查。嚴(yán)肅查處違反《條例》的行為。

　　6．實(shí)行干部考察責(zé)任制。派出考核組的黨組及人事（組織）部門對(duì)考核工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。考核組和考核人員是考核工作的具體實(shí)施者，是主要責(zé)任人。建立和完善用人失誤責(zé)任制度。按照權(quán)責(zé)一致的原則，明確干部選拔任用工作過程中推薦、考察、決定等各個(gè)環(huán)節(jié)和有關(guān)人員的責(zé)任。

　　（二）切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督

　　1．各級(jí)人事（組織）部門，要通過領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核、屆中考核、換屆考核、工作調(diào)研、隨時(shí)檢查等方式，監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部能否全面正確地貫徹執(zhí)行黨的路線方針和政策，能否按照“三個(gè)代表”的要求，正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的辯證關(guān)系，積極推進(jìn)改革與發(fā)展。重點(diǎn)監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹民主集中制和重大問題決策程序的執(zhí)行情況，以及研究所四個(gè)《條例》的執(zhí)行情況。

　　2．切實(shí)履行對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)管理和指導(dǎo)的職責(zé)。人事（組織）部門要會(huì)同有關(guān)部門，共同參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，重點(diǎn)了解領(lǐng)導(dǎo)干部能否注重政治理論學(xué)習(xí)，樹立和堅(jiān)持正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀；能否堅(jiān)持實(shí)事求是的原則和群眾路線；能否正確運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力。督促和幫助領(lǐng)導(dǎo)班子找準(zhǔn)問題，認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)，進(jìn)行積極健康的思想斗爭(zhēng)，增強(qiáng)民主生活會(huì)的思想性和原則性。

　　3．強(qiáng)化日常管理和監(jiān)督。認(rèn)真做好對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果的反饋，在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部公開測(cè)評(píng)結(jié)果，對(duì)存在的問題，要與領(lǐng)導(dǎo)班子黨政主要負(fù)責(zé)人共同提出整改措施。

　　加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部各項(xiàng)管理制度貫徹實(shí)施的檢查力度。堅(jiān)持和完善領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度，定期進(jìn)行檢查。堅(jiān)持任期屆滿經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度。堅(jiān)持干部談話和誡勉制度，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在思想、工作上出現(xiàn)的問題，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)談話，批評(píng)幫助，提醒糾正。通過教育和制度約束，提高領(lǐng)導(dǎo)干部自我監(jiān)督和相互監(jiān)督的意識(shí)，自覺規(guī)范和約束自己的行為。

　　4．突出抓好對(duì)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部（簡(jiǎn)稱“一把手”）的監(jiān)督。院領(lǐng)導(dǎo)、人事（組織）部門領(lǐng)導(dǎo)要利用多種形式和機(jī)會(huì)與黨政“一把手”談心談話。加強(qiáng)組織部門對(duì)“一把手”的全面考核、結(jié)合年終考核與總結(jié)，建立黨政“一把手”年度報(bào)告制度，將本年度本人的思想、工作、作風(fēng)、清廉自律以及抓班子自身建設(shè)的情況，向上級(jí)人事（組織）部門寫出報(bào)告。

　　5．加大對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部問題的查核力度。按照干部管理權(quán)限，建立領(lǐng)導(dǎo)干部問題分級(jí)調(diào)查核實(shí)和監(jiān)督制度，對(duì)來信來訪和舉報(bào)所反映的問題，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，根據(jù)情況作出處理。

　　三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，抓好落實(shí)

　　1．院黨組要把加強(qiáng)干部監(jiān)督工作作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)，納入議事日程，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。

　　2．建立干部監(jiān)督工作責(zé)任制。人事（組織）部門要認(rèn)真履行干部監(jiān)督職能，人事教育局設(shè)專人負(fù)責(zé)干部監(jiān)督工作，對(duì)各級(jí)人事（組織）部門干部監(jiān)督工作統(tǒng)一協(xié)調(diào)、宏觀指導(dǎo)并檢查落實(shí)。

　　3．加強(qiáng)與紀(jì)檢監(jiān)察、黨委組織部門等肩負(fù)干部監(jiān)督職能的各有關(guān)部門的協(xié)調(diào)，分工負(fù)責(zé)，相互溝通，密切協(xié)作，齊抓共管，形成干部監(jiān)督的合力。

　　4．建立和完善人事（組織）部門與各有關(guān)部門聯(lián)席會(huì)議制度，每年應(yīng)定期召開會(huì)議，必要時(shí)可隨時(shí)召開，就群眾反映和組織上調(diào)查處理的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用等方面問題，互通情況，交流信息，研究政策。

　　5．不斷研究干部監(jiān)督工作中的新情況新問題，有針對(duì)性地提出解決的措施和辦法，逐步探索一套行之有效的干部監(jiān)督的方法、手段和機(jī)制。