第一章　組織領導

　第—條　接受當地黨委宣傳部、新聞出版局統一領導，由駐在單位實施全面管理。報社辦公室為日常工作聯系部門。

　第二條　各地記者站為處級單位。站長的人選由駐在單位推薦，經報社考核后由駐在單位任命，報社發給聘書。記者站站長的任期一般為四年，是否連任，依其在職期間的表現和政績，由報社和駐在單位分管部門提出書面考核材料，經雙方領導商定。特殊情況下，在雙方單位領導同意后可提前任免。

　第三條　記者站的經費、辦公場所、必要的辦公用品、交通、通訊等設備購置，由駐在單位負責予以解決。人員的黨、團、工會組織關系由駐在單位統一負責管理。其工資、福利待遇、職級調整、晉升、獎懲、檔案、統計、住房、醫療、看閱文件以及離退休安排等，均按國人發（８９）５９５文件的精神執行，由駐在單位負責。同駐在單位的干部享受同等待遇。
　　記者站人員要主動參加駐在單位的有關活動，積極作好駐在單位的新聞報道工作，主動向駐在單位領導匯報情況，取得支持與幫助，接受駐在單位的領導。

　第四條　記者站人員的業務考核由報社出具考核意見，提交駐在單位主管部門及領導，作為職級調整、晉升的依據。技術職務資格評聘由駐在單位負責外語通考和聘任，由報社負責業務考核、組織參評材料。

　第五條　報社領導每年至少走訪一次記者站駐在單位，溝通信息，交流情況，及時解決記者站在工作中遇到的問題，同時，取得駐在單位領導的支持和體諒，為記者站開展工作創造寬松的環境。

　第六條　每年記者站人員要按時作述職報告，報社進行考核，并填寫評價意見，交駐在單位人事部門，作為晉升、調級等參考依據。

　第七條　各記者站可根據實際工作需要，發展本地區的特約記者和通訊員。發展前必須征得主管領導認可。特約記者一般在新聞單位中聘任，只發聘書，不發記者證。發記者證的特約記者，需有一定數量的作品、記者站的推薦信，獲領導批準后方可發展。特約記者證嚴格控制發放。通訊員由各地記者站負責發展，逐步擴充通訊網絡，管理、考核由記者站負責。發現優秀人才可適當加分。優秀通訊員可由記者站根據其在通訊報道、發行與其他表現提出建議，上報書面材料，連續3 年被評為優秀通訊員，可考慮發展為特約記者。

　　　　　　　　　　　　 第二章　記者站職責

　第八條　記者站經常性的主要任務是捕捉本地區重大新聞線索，采寫稿件，反映本地區的重要舉措。根據報社的季度、年度工作計劃抓好落實，及時對突發事件和重要專題進行采訪。
　　記者站專職記者每月必須完成４篇稿件，每個月應有一篇稿件刊于頭版；兼職記者站站長每月至少完成３篇稿件，每季度要有１篇刊發頭版；特約記者每月完成３篇稿件，每半年度有１篇刊發頭版；通訊員每月完成２篇稿件。專職記者完不成任務者，在年終評比時扣分。特約記者、通訊員，兩年均完不成任務者（發行包括在內）取消其資格。

　第九條　各記者站記者、特約記者、通訊員均要承擔本報的發行任務。每位特約記者須發行本報５０份以上，通訊員發行本報１０份以上。各記者站兼職記者在保證本地區發行基數不變的情況下，逐年遞增５％。記者站專職記者在保證基數不變的情況下，逐年遞增１０％（考核標準詳見發行部有關規定細則）。

　第十條　記者站每季度要向報社（電話或書面均可）和駐在單位領導（口頭）匯報一次工作。報社每季度季未與各記者站通話、溝通信息、布置選題，組織系列報道。各記者站年初要根據本地區的實際情況制定出本站的工作計劃（一式三份，報社一份，駐在單位主管部門一份，本人保存一份）。

　　　　　　　　　　　　　　第三章　獎懲

　第十一條　報社每年對記者站進行一次工作考核，成績突出者按規定予以獎勵；無正當理由連續兩年不起作用者，予以撤換、調整。考核標準為：采寫稿件、發行等全面完成任務指標者為優秀；完成其中兩項為合格；完成一項以下則為不合格（完成一項特別突出者可視為合格）。

　第十二條　各記者站記者和特約記者的稿件除參加報社內部好稿評選外，優秀稿件將由報社直接報送上級有關部門組織的全國新聞評選。稿件在全國新聞評選中獲獎，報社將給予一定的獎勵。在年終評比中報社內部評選的好稿件，每篇加１分；省部級評選中獲獎作品每一篇加５分；全國新聞評選中獲獎每一篇加１０分。

　第十三條　各記者站在組織報紙發行等方面所做出的貢獻，報社將按有關政策及進予以兌現（具體獎勵辦法，見發行部，經營管理部獎勵辦法）。

　第十四條　記者站記者和特約記者要在國家政策和法律允許的范圍內活動，違反有關規定者，將根據情況予以批評教育、通報批準、直至解聘等處分。凡盜用報社名義嚴重違法亂紀者，報社將提請其駐在單位或當地司法部門嚴肅處理。