第一條　工人技術(shù)等級(jí)考核培訓(xùn)由“局工人考核委員會(huì)”統(tǒng)一管理；各培訓(xùn)中心（點(diǎn)）具體組織實(shí)施。

　第二條　各培訓(xùn)中心（點(diǎn)）確定某項(xiàng)工種培訓(xùn)，需向局呈報(bào)實(shí)施計(jì)劃并經(jīng)局批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。計(jì)劃應(yīng)包括：工種名稱(chēng)、等級(jí)、培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、授課計(jì)劃與考核辦法，以及專(zhuān)業(yè)考核組人員名單等項(xiàng)內(nèi)容。

　第三條　培訓(xùn)中心（點(diǎn)）應(yīng)具備下列基本條件：
　　１、與培訓(xùn)規(guī)模相適應(yīng)的相對(duì)固定的辦學(xué)場(chǎng)所和基本教學(xué)設(shè)施；
　　２、備有局指定的通用教材、推薦教材以及學(xué)員培訓(xùn)所需的圖書(shū)資料；
　　３、培訓(xùn)預(yù)算經(jīng)費(fèi)落實(shí)；
　　４、班級(jí)組織健全，并指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)。

　第四條　為保證培訓(xùn)的順利實(shí)施，應(yīng)建立必要的規(guī)章制度：
　　１、學(xué)員管理規(guī)章制度；
　　２、教學(xué)保障措施；
　　３、實(shí)操安全措施；
　　４、各培訓(xùn)項(xiàng)目必要的其他措施。

　第五條　培訓(xùn)中心（點(diǎn)）可外聘相關(guān)專(zhuān)業(yè)教師，也可根據(jù)需要在內(nèi)部選聘兼職教員，兼職教員應(yīng)具備下列條件：
　　１、與專(zhuān)業(yè)工種等級(jí)培訓(xùn)相適應(yīng)的足夠的專(zhuān)業(yè)知識(shí)；
　　２、與教學(xué)、培訓(xùn)相適應(yīng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
　　３、對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃、大綱和培訓(xùn)目標(biāo)有充分的了解。
　　兼職教員一般應(yīng)從專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中選聘，并如實(shí)填寫(xiě)教師資格審核表。

　第六條　局系統(tǒng)工人技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)應(yīng)統(tǒng)一使用局指定或推薦的教材。

　第七條　教學(xué)培訓(xùn)過(guò)程中，應(yīng)做好教案，完善辦班培訓(xùn)登記手續(xù)。登記范圍包括：
　　１、培訓(xùn)計(jì)劃、教學(xué)大綱及執(zhí)行情況；
　　２、授課進(jìn)度和實(shí)際授課、練習(xí)、實(shí)操時(shí)教；
　　３、教員授課情況，學(xué)員到課情況；
　　４、階段教學(xué)中存在的問(wèn)題、效果評(píng)價(jià)；
　　５、辦學(xué)總結(jié)，并向局提出書(shū)面報(bào)告。

　第八條　培訓(xùn)中出現(xiàn)下列問(wèn)題，局將視情況對(duì)有關(guān)單位給予批評(píng)、通報(bào)批評(píng)，考核培訓(xùn)結(jié)果不予承認(rèn)的處理：
　　１、課時(shí)不足或?qū)嵅偃表?xiàng)或擅自調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃；
　　２、考勤不嚴(yán)，學(xué)員缺課嚴(yán)重；
　　３、授課教師備課不認(rèn)真；
　　４、考試作弊或考場(chǎng)秩序混亂；
　　５、教學(xué)管理不嚴(yán)，弄虛作假；
　　６、其它需要處理的問(wèn)題。

　第九條　本規(guī)定未及事項(xiàng)依人事部、海洋局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　第十條　本規(guī)定由局人事勞動(dòng)教育司負(fù)責(zé)解釋。

　附：　　　　　　　　　　 教師資格審核表

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┃姓 名 │　　　│ 性別 │　出生年月│　　　　　　　　　　　　　　　　┃
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┃文化程度│　　　　　　│　工作崗位│　　　　　　　　　　　　　　　　┃
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┃專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)│　　　　│　定職時(shí)間│　　　　　　　　　　　　　　　　┃
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┃現(xiàn)工作單位│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　┃
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┃　　　　　　 相　關(guān)　工　作　經(jīng)　歷　　　　　　　　　　　　　　　　 ┃
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┃　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　┃
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┃所在單位意見(jiàn)：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　┃
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┃　　　　　　　　　　　　　　　　 負(fù)責(zé)人：　　　（簽章）日期　　　　 ┃
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┃培訓(xùn)中心（點(diǎn)）意見(jiàn)：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　┃
┃　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　┃
┃　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　┃
┃　　　　　　　　　　　　　　　　負(fù)責(zé)人：　　　　（簽章）日期　　　　┃
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　一、收費(fèi)原則：不能以盈利為目的；低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)；專(zhuān)款專(zhuān)用。

　二、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：局工考委對(duì)參加技術(shù)培訓(xùn)、考核人員所在單位，一次性按每人１００元收取考核費(fèi)用（不含技師考評(píng)），用于編寫(xiě)（收集）教材、計(jì)劃大綱、試題、判卷和證書(shū)等開(kāi)支。
　　各培訓(xùn)中心（點(diǎn)）向參加培訓(xùn)、考核人員所在單位收取費(fèi)用，可在培訓(xùn)收支平衡基礎(chǔ)上，加收２５%左右的費(fèi)用用于對(duì)外聯(lián)系和改善培訓(xùn)條件。

　三、收費(fèi)管理：各培訓(xùn)中心（點(diǎn)），所收費(fèi)用應(yīng)納入財(cái)務(wù)管理，由培訓(xùn)部門(mén)專(zhuān)人負(fù)責(zé)，并接受局工考委和有關(guān)部門(mén)檢查。

　四、各培訓(xùn)中心（點(diǎn)）舉辦各類(lèi)培訓(xùn)班，要充分利用現(xiàn)有場(chǎng)地、設(shè)備和技術(shù)培訓(xùn)人員，盡量減少開(kāi)支，降低成本，保證培訓(xùn)質(zhì)量。

　五、各培訓(xùn)中心（點(diǎn)）在保障完成局工人考核任務(wù)的前提下，可向社會(huì)招生，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)制定。此項(xiàng)收費(fèi)除向局工考委交納一定的成本費(fèi)外，由各培訓(xùn)中心（點(diǎn)）自行支配。

　六、本暫行辦法由局人事勞動(dòng)教育司負(fù)責(zé)解釋。