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第五條國家采取各種措施，促進(jìn)勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高勞動者的生活水平。

????? 第六條國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護(hù)勞動者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者。（1）在哪些情況下應(yīng)當(dāng)對勞動者給予獎勵？????? 《企業(yè)職工獎懲條例》（1982/4/10）????? 第五條 對于有下列表現(xiàn)之一的...

????? 第八條勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。（1）勞動者參與民主管理與用人單位平等協(xié)商應(yīng)主要遵守哪些法律？可以采取哪些形式？???? 《勞動部關(guān)于若干條文的說明》(1994/9/5)????? 第八條　...

第十八條下列勞動合同無效：　?。ㄒ唬┻`反法律、行政法規(guī)的勞動合同；　?。ǘ┎扇∑墼p、威脅等手段訂立的勞動合同?！　????無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效?！　趧雍贤臒o效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確...

????? 第二條：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法?！　覚C關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。????? （1）在中國境內(nèi)的哪些主體之間形成的勞動關(guān)系，應(yīng)適用勞動法？???? 《勞動部關(guān)于若干條...

第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：　? ?（一）勞動合同期限；　?。ǘ┕ぷ鲀?nèi)容；　?。ㄈ﹦趧颖Ｗo(hù)和勞動條件；　　（四）勞動報酬；　?。ㄎ澹﹦趧蛹o(jì)律；　?。﹦趧雍贤K止的條件；　?。ㄆ撸┻`反勞動合同的責(zé)任。　　????勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他...

????? 第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。（1）如何理解"婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利"？???? 《勞動部關(guān)于若干條文的說明》(1994/9/5)????? 第十三條　婦女享有與男...

第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！　〗趧雨P(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。（1）什么情況下，用人單位才能與勞動者簽訂勞動合同？《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（1996/10/21）1、在簽訂勞動合同時，按照《勞動法》的規(guī)定，只要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，...

第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；　　（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；　　（四）被依法追究刑事責(zé)任的。（1）如何理解本條中所指"嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律"、"重...

第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。　　用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。（1）如何理解本條中所...

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。（1）職工工作時間應(yīng)當(dāng)按照什么規(guī)定執(zhí)行？《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（1995/3/25）第一條 為了合理安排職工的工作和休息時間，維護(hù)職工的休息權(quán)利，調(diào)動職工的積極性，促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的事業(yè)...

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。（1）計件工作制下如何確保勞動者享受縮短工時待遇？《勞動部關(guān)于若干條文的說明》(1994/9/5)第三十七條　對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確...

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。　　勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。（1）實行新工時之后，企業(yè)職工原有的年休假如何實行？《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（1995/8/4）72、實行新工時制度后，企業(yè)職工原有的休假制度仍然實行。在國務(wù)院尚未作出新的規(guī)定之前...

第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。（1）從事何種工種的職工可以實行不定時工作制？《勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（1994/12/14）　?? 第四條　企業(yè)對符合下列條件之一的職工，...

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。（1）企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何確定本單位的工資分配方式和工資水平？《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》（1992/7/23）第十九條　企業(yè)享有工資、獎金分配權(quán)?！　∑髽I(yè)的工資總額依照政府規(guī)定的工資總額與經(jīng)濟(jì)...

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。（1）企業(yè)克扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)對其如何處理？《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（1995/8/4）63、企業(yè)克扣或無辜拖欠勞動者工資的，勞動監(jiān)察部門應(yīng)根據(jù)勞動法第九十一條、勞動部《違反和...

第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（1）女職工的產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)如何計算？《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》（1988/7/21）第八條　女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給...

第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。（1）對于違反《勞動法》及其相關(guān)規(guī)定的用人單位或勞動者，勞動行政部門可以對其施以何種處罰？《違反行政處罰辦法》（1994/12/26）第三條??用人單位...

第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：　　（一）退休；　?。ǘ┗疾?、負(fù)傷；　?。ㄈ┮蚬麣埢蛘呋悸殬I(yè)?。弧　?（四）失業(yè)；　?。ㄎ澹┥?。　　勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。（1...

第八十八條 各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。（1）工會如何對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督？《工會勞動法律監(jiān)督試行辦法》（1995/8/17）第五條 工會在進(jìn)行勞動法律監(jiān)督方面依法享...

第九十八條 用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（1）由于用人單位原因解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)如何承擔(dān)損害賠償責(zé)任？《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（19...

第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（1）用人單位抬用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)賠償原用人單位哪些損失？《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（1995/5/10）第六條 用人單位...

第八十條 在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位 代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（1）勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁的申訴時效如何計算？《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（1995/8/4）...

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金：?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資報酬的；?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；?。ㄋ模┙獬齽趧雍贤螅匆勒毡痉ㄒ?guī)定...

第一百零三條 勞動行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。（1）勞動行政部門或者明關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么刑事責(zé)任？《中華人民共和國刑法》（2005/2/28）第三百九十七...

第九十三條 用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。（1）用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么刑事責(zé)任？《中華人民共和國刑法》（2005/2/28）第一百三十四條工廠、礦山、林場、建筑企業(yè)或者其他企業(yè)、...

第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。（1）用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，如何對其進(jìn)行處罰？處罰的標(biāo)準(zhǔn)是什么？《違反行政處罰辦法》（1994/12/26）?? 第十一條??用人單位非法招用未...

第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（1）用人單位有侵害女職工和未成年工合法權(quán)益行為的，應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰？《違反行政處罰辦法》（1994/12/26）???? 第十...