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第五條國家采取各種措施，促進(jìn)勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高勞動者的生活水平。

????? 第六條國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動模范和先進(jìn)工作者。（1）在哪些情況下應(yīng)當(dāng)對勞動者給予獎(jiǎng)勵(lì)？????? 《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（1982/4/10）????? 第五條 對于有下列表現(xiàn)之一的...

????? 第七條勞動者有權(quán)依法參加和組織工會?！　」砗途S護(hù)勞動者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動。（1）工會的職責(zé)是什么？《中華人民共和國工會法》（2001/10/27）第六條 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會通過平等協(xié)...

????? 第一條 立法宗旨:為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。????? （1）我國憲法對公民的勞動權(quán)及相關(guān)權(quán)利如何規(guī)定的？????? 《中華人民共和國憲法》（2004/3/14）????? 第四十二條...

????? 第八條勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。（1）勞動者參與民主管理與用人單位平等協(xié)商應(yīng)主要遵守哪些法律？可以采取哪些形式？???? 《勞動部關(guān)于若干條文的說明》(1994/9/5)????? 第八條　...

????? 第二條：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法?！　覚C(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。????? （1）在中國境內(nèi)的哪些主體之間形成的勞動關(guān)系，應(yīng)適用勞動法？???? 《勞動部關(guān)于若干條...

第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利?！　趧诱邞?yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。（...

第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（1）解除勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)對勞動者進(jìn)行補(bǔ)償？《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（1994/12/3）第五條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的...

第十四條殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。（1）殘疾人就業(yè)保障的特殊規(guī)定有哪些？《中華人民共和國殘疾人保障法》（1990/12/28）第三十二條［農(nóng)村勞動］ 　??地方各級人民政府和農(nóng)村基層組織，應(yīng)當(dāng)組織和扶持農(nóng)村殘疾人從事種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、手工業(yè)和其他...

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救耍骸　。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r(shí)...

第二十二條勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。（1）如何認(rèn)定"商業(yè)秘密"？《勞動部關(guān)于若干條文的說明》(1994/9/5)第二十二條　勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第十條規(guī)定，商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為用人...

第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！　∥乃?、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。（1）對招用未滿期16周歲的未成年人的用人單位，應(yīng)當(dāng)如何處罰？《禁止使用童工規(guī)定》（2002/10/1）第二條國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體...

第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：　　（一）在試用期內(nèi)的；　?。ǘ┯萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；　?。ㄈ┯萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。（1）如何理解本條中所指"非法限制人身自由"的情形？《勞動部關(guān)于若干...

第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！　〗趧雨P(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。（1）什么情況下，用人單位才能與勞動者簽訂勞動合同？《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》（1996/10/21）1、在簽訂勞動合同時(shí)，按照《勞動法》的規(guī)定，只要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，...

第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；　　（四）被依法追究刑事責(zé)任的。（1）如何理解本條中所指"嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律"、"重...

第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員?！　∮萌藛挝灰罁?jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。（1）如何理解本條中所...

第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。（1）如何正確理解本條內(nèi)容？《勞動部關(guān)于若干條文的說明》(1994/9/5)　第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！”緱l應(yīng)理解為：用人單位必須保證勞動者每周至少有一次２４小時(shí)不間斷的休息。（2）企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，還可以采取其他哪...

第五十七條 國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度?？h級以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。（1）用人單位瞞報(bào)、漏報(bào)工作或職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)如何處理？《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（1995/...

第五十八條 國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)?！　???? 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。（1）婦女在勞動就業(yè)中，享有哪些特殊待遇？《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》（2005/8/28）第二十六條任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時(shí)的安全和健康，不得安排不...

第七十條 國家發(fā)展社會保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會保險(xiǎn)基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。（1）國家對離退休及下崗人員的生活保障和再就業(yè)是如何規(guī)定的？《勞動部、財(cái)政部關(guān)于做好企業(yè)離退休人員生活保障工作的通知》（1995/12/7）一、各級人民政府要根據(jù)《國...

第六十條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。（1）什么是"高處作業(yè)"、"低溫作業(yè)"和"冷水作業(yè)"？《勞動部關(guān)于若干條文的說明》(1994/9/5)第六十條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。 　 本條...

第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（1）用人單位在組織職工進(jìn)行生產(chǎn)勞動中，應(yīng)當(dāng)遵守哪些安全衛(wèi)生規(guī)定？《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》（2002/6/29）第十六條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)具...

第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。（1）對于違反《勞動法》及其相關(guān)規(guī)定的用人單位或勞動者，勞動行政部門可以對其施以何種處罰？《違反行政處罰辦法》（1994/12/26）第三條??用人單位...

第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。（1）女職工在哺乳期內(nèi)禁忌從事的勞動范圍是什么？《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》（1988/7/21）第十條　女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家...

第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（1）用人單位抬用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)賠償原用人單位哪些損失？《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（1995/5/10）第六條 用人單位...

第八十條 在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位 代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（1）勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁的申訴時(shí)效如何計(jì)算？《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（1995/8/4）...

第一百條 用人單位無故不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。（1）用人單位使其不繳納或代扣代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)加收滯納金？《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》（1999/1/22）第十三條 繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動保險(xiǎn)行政部門...

第一百零三條 勞動行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。（1）勞動行政部門或者明關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么刑事責(zé)任？《中華人民共和國刑法》（2005/2/28）第三百九十七...

一百零四條 國家工作人員和社會保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員挪用社會保險(xiǎn)基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（1）國家工作人員和社會保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員挪用社會保險(xiǎn)基金，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么刑事責(zé)任？《中華人民共和國刑法》（2005/2/28）第三百八十四條國家工作人員利用職務(wù)上的便利，挪...