【導語】上班，最重要的一件事情就是與用人單位簽訂勞動合同了。勞動合同關(guān)乎到每個相關(guān)當事人的切身利益，在簽訂勞動合同時，一定要注意以下七點，否則必吃啞巴虧！

一、合同中要表明具體的工作內(nèi)容和工作地點，具體的工作內(nèi)容

案例一：小張在家住廣州天河，他在離家很近的一家大型企業(yè)公司上班。過了一段時間，公司將他調(diào)到上海工作，背井離鄉(xiāng)，小張不愿意去。申請勞動仲裁時，才發(fā)現(xiàn)合同上沒有規(guī)定工作地點，導致敗訴。

案例二：小趙應聘一家公司的國內(nèi)業(yè)務銷售員，工資相很高。由于公司拓展海外業(yè)務，將她調(diào)到海外銷售組。小趙不愿意，與公司發(fā)生爭執(zhí)后申請勞動仲裁。合同上寫的是“銷售員”，這是一個很模糊的范圍，沒有明確具體的工作內(nèi)容定義，導致敗訴。

二、白紙黑字寫清楚勞動報酬

看清楚合同有沒有寫清楚以下的事項：基本工資，有無績效、績效是多少、績效的比例有無獎金，有沒有交通補貼、餐費補貼，試用期多久等等。這些內(nèi)容一定要在合同中白紙黑字寫出來，不要輕信用人單位的口頭約定。

案例：小軍到一家外貿(mào)公司上班，老板承諾他3個月就可以轉(zhuǎn)正了。工作了四個月后，小軍還是沒有轉(zhuǎn)正，與公司要說法。老板說，按照合同簽訂的來，口說無憑。最后，小軍沒有如愿在3個月內(nèi)轉(zhuǎn)正。

三、工資的支付方式與支付時間要確定

有些企業(yè)在員工入職時告知員工要押一個月的工資。但是因為這個行為不具有法定效力，如果員工辭職而用人單位故意不發(fā)這個月的工資，員工要拿到證據(jù)證明公司的這種不合理的行為時，就很麻煩了。所以在簽訂勞動合同時要注意合同中是否規(guī)定清楚了工資的支付方式（現(xiàn)金、銀行卡轉(zhuǎn)賬等），支付時間，避免日后的麻煩。

四、合同中規(guī)定清楚工作時間！

合同中要規(guī)定清楚勞動時間，規(guī)定清楚勞動時間，規(guī)定清楚勞動時間！重要的事情說三遍！有的企業(yè)在合同中沒有規(guī)定清楚工作時間，那么，員工可能出現(xiàn)在工作日加班沒有加班費，節(jié)假日上班沒有加班工資的情況。作為員工，肯定不希望自己辛辛苦苦的加班卻換來沒有加班費的結(jié)局，所以要看清合同規(guī)定的工作時間。

五、是否給員工交社保

有的不法企業(yè)為了節(jié)省成本，會在新員工入職時說“所有員工入職半年后才可以辦理”，或者“不領社保工資可以多幾百塊錢”，來勸說員工主動放棄社保。社保涉及到了醫(yī)療、生育報銷、養(yǎng)老等問題，有國家的兜底保障，如果員工放棄，那就給自己失去了一次非常好的保障機會，因此社保的繳納一定要在合同中清楚的顯示。

六、警惕合同中約定了不合法的內(nèi)容

比如有的用人單位會在合同中約定女職工入職后幾年內(nèi)不能生孩子，或者生二胎，出現(xiàn)事故自理等等不合法的規(guī)定。

合同簽訂完畢后，公司和員工各執(zhí)一份，員工應該妥善保管自己的那份合同，以防將來產(chǎn)生勞動糾紛時，能拿出有力的法律武器保障自己的合法權(quán)益。

以上是我們在簽訂勞動合同時，常見的要注意的事項。