贈與人：受贈人一：

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住所：住所：

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受贈人二：受贈人三：

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受贈人四：受贈人五：

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為了建立現代企業制度和完善公司治理結構，實現對企業高管人員和業務技術骨干的激勵與約束，使中高層管理人員的利益與企業的長遠發展更緊密地結合，充分調動其積極性和創造性，促使決策者和經營者行為長期化，實現企業的可持續發展，贈與人、受贈人各方本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》等相關法律法規規定及《公司章程》，同意就有限公司股權期權贈與事項達成如下協議：

第一條股權贈與

1、贈與人為有限責任公司（以下簡稱“公司”）的原始股東，出資額為人民幣元，本協議簽訂時贈與人占公司股權%，是公司的實際控制人。

2、贈與人出于對公司長期發展的考慮，為激勵人才，留住人才，同意將其擁有不超過公司股份總額%的股票期權平均贈與給受贈人一、二、三、四、五，受贈人可在指定的行權日期即公司上市之日起享有公司普通股。

3、受贈人一、二、三、四、五同意接受上述贈與。

4、本協議贈與標的股票期權生效之日為公司實際上市之日，受贈人于公司上市之日次日起可行使認購相應期權權利，即股權生效以公司上市為附加條件。

5、受贈人有權在贈與期權生效之日起3個月內認購全部受贈期權。若期權生效之日起3個月內未認購全部期權，視為受贈人拒絕接受贈與，則剩余股票期權失效，剩余股票權利回歸甲方。

6、受贈人在兌現股權后才能成為公司股東，并依法享有股東權利，承擔股東義務。

7、本協議旨在通過贈與公司股權的方式激勵公司中高層管理員工充分發揮其主觀能動性，實現公司的可持續發展。本協議約定的行權期實現之前，贈與人將通過公司績效考核標準審核受贈人的工作情況，如果成績優異，則贈與人另向優異的受贈人贈與額外數量的股票期權，具體贈與數量由績效考核表決定。

第二條受贈人喪失行權資格的情形

在本協議約定的行權實現條件到來之前或者受贈人尚未實際行使股權認購權，受贈人出現下列情形之一，即喪失股權行權資格：

（1）因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因離開工作崗位的；

（2）全部喪失或部分喪失民事行為能力或者死亡后沒有繼承人的；

（3）刑事犯罪被追究刑事責任的；

（4）執行職務時，存在違反《公司法》或者《公司章程》，損害公司利益的行為；

（5）執行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；

（6）沒有達到規定的業務指標、盈利業績，或者經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的。

第三條受贈人轉讓股權的限制性規定

受贈人受讓股權成為公司股東后，其股權轉讓應當遵守以下約定：

1、轉讓其股權時，贈與人具有優先購買權，即本協議贈與人享有優先于公司其他股東及任何外部人員的權利，轉讓價格為：

（1）在受贈人受讓股權后，三年內（含三年）轉讓該股權的，股權轉讓價格每1%股權，贈與人須支付認購款人民幣元，且受贈人每年轉讓股權的比例為不得超過50%.

（2）在受贈人受讓股權后，三年以上轉讓該股權的，每1%股權轉讓價格依公司上一個月財務報表中的每股凈資產狀況為準。

2、贈與人放棄優先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不愿意購買的，受贈人有權向股東以外的人轉讓。

3、贈與人及其他股東接到受贈人的股權轉讓事項書面通知之日起滿三十日未答復的，視為放棄優先購買權。

4、受贈人不得以任何方式將公司股權用于設定抵押、質押、擔保、交換、還債。

第四條關于免責的聲明

屬于下列情形之一的，贈與人、受贈人均不承擔違約責任：

1、簽訂本股權期權協議是依照協議簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協議的，贈與人不負任何法律責任；

2、本協議約定的行權期實現之前或者受贈人尚未實際行使股權認購權，公司因破產、解散、注銷、吊銷營業執照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續營業的，本協議可不再履行；

3、公司因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因致使贈與人喪失公司實際控制人地位的，本協議可不再履行。

第五條附則

1、本協議分別自各方簽章之日起對其生效。

2、本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。

3、本協議一式七份，簽字方各執一份，有限責任公司保存一份，七份具有同等效力。

贈與人：

日期：

受贈人一：

日期：

受贈人二：

日期：

受贈人三：

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受贈人四：

日期：

受贈人五：

日期：