甲方（用人單位）：_________________ 合同編號：__________________

法定代表人：_______________________ 簽訂地址：__________________

乙方（受聘人）：___________________ 簽訂日期：______年___月___日

身份證號碼：_______________________

甲乙雙方經友好協商，就甲方聘請乙方為會計主管事宜，達成一致意見，簽訂本合同。

第一條崗位名稱

甲方聘請乙方為甲方的會計主管。

第二條合同期限

乙方的任期為：自____年____月____日起至____年____月____日止

其中：____年____月____日至____年____月____日為試用期。

第三條工作地點

乙方的工作地點由甲方根據實際需要安排。

第四條工作時間

乙方的工作時間由甲方根據甲方的規章制度安排。

第五條乙方工作職責

1．職位概要：分析、研究會計數據，準備財務報告，向管理層提供財務信息。

2．工作內容：

（1）協助財務總監制定業務計劃、財務預算、監督計劃；

（2）核簽、編制會計憑證，整理保管財務會計檔案；

（3）登記保管各種明細賬、總分類賬；

（4）定期對賬，如發現差異，查明差異原因，處理結賬時有關的賬務的調整事宜；

（5）設計、修訂會計制度、會計表單，分析財務結構，編制會計報告、報表；

（6）具體執行資金預算及控制預算內的經費支出，管理往來賬、應收、應付款、固定資產、無形資產，每月計提核算稅金、費用、折舊等費用項目；

（7）完成財務經理交辦的其他工作；

（8）其他：________________________。

第六條工作紀律和保密要求

1．乙方應嚴格遵守國家有關的法律法規，遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

2．不得從事與公司相競爭或損害公司利益的活動。

3．不得利用職權收取賄賂或者謀求其他非法報酬。

4．乙方不得將甲方的秘密（包括技術秘密和商業秘密）擅自公開或出讓。

5．乙方離開聘用單位____年內，不得非法使用甲方的秘密資料，不得侵犯甲方的經濟權益，否則追究侵權責任。

第七條工作報酬

乙方在試用期間的報酬為：________；試用期過后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的報酬構成為：________________。

薪金發放時間為：每月____日前發放上月薪金；薪金的發放方式：甲方通過銀行轉帳的形式將乙方薪金轉入乙方帳戶內。

第八條保險福利待遇

1．乙方享受國家規定的職工公休假、婚假、產假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關規定執行。

2．甲方按照國家及所在地方政府的有關規定，為乙方建立基本社會保險（包括養老、失業和醫療保險）。

第九條合同的變更、終止和解除

1．崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。

2．有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

（1）聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現；

（2）甲方撤消或解散。

3．有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：

（1）乙方在試用期內不勝任崗位要求；

（2）乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成嚴重損失；

（3）乙方年度考核不合格；

（4）乙方連續曠工時間超過15天，或1年內累計曠工時間超過30天；

（5）乙方因私出境逾期不歸；

（6）乙方不履行聘任合同；

甲方依據上述條款解除乙方聘任合同，乙方應在30日內辦妥終止聘任關系手續。

4．乙方在聘期內被勞動教養或被依法追究刑事責任，聘任合同自行解除。

5．有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原崗位工作；

（2）乙方不能勝任崗位工作，經過培訓后仍不能勝任工作；

（3）聘任合同訂立時所依據的情況發生重大變化，致使原聘任合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議。

6．甲方提出解除聘任合同，應當由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見。

7．有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘任合同：

（1）乙方患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內；

（2）乙方是實行計劃生育的女性，且在孕期、產假和哺乳期間；

（3）乙方因工負傷，治療終結后被確認喪失或部分喪失勞動能力（對部分喪失勞動能力的，如當事人協商一致，可以終止聘任合同）。

8．有下列情況之一的，乙方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書面形式通知甲方：

（1）在試用期內；

（2）經國家有關部門確認，工作條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康，甲方又不努力改善條件；

（3）甲方不履行聘任合同，或違反國家有關政策規定，侵害乙方合法權益；

乙方依據上述條款要求解除聘任合同，甲方應在接到書面要求之日起30日內給予答復，并對符合規定的乙方辦理解除聘任合同手續。

9．乙方在被審查期間或因經濟問題未作結案處理之前，不得解除合同。

第十條違約責任

聘任合同一經簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規定，都要承擔違約責任，違約的一方要付違約金，違約金數額的構成為：違約方向守約方支付違約金人民幣____元，造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

第十一條爭議處理

甲、乙方因履行本合同發生爭議,應當協商解決，不愿協商或協商不成的,可以向有關機構申請仲裁。

第十二條合同的生效

本合同經甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。本合同一式____份，甲、乙雙方各執____份，____份交有關部門辦理相關手續，各份均具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：____________________ 乙方（簽字）：____________________

授權代理人：（簽字）______________ 授權代理人：（簽字）______________

住址：____________________________ 住址：____________________________

郵政編碼：________________________ 郵政編碼：________________________

聯系電話：________________________ 聯系電話：________________________

傳真：____________________________ 傳真：____________________________

日期：____________________________ 日期：____________________________

電子信箱：________________________ 電子信箱：________________________

開戶銀行：________________________ 開戶銀行：________________________

賬號：____________________________ 賬號：____________________________