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寧波
試用期被辭退怎么辦？
筆者最近收到很多關于大學生在試用期之間被單位辭退之后該怎么維護自己的法律權益問題。筆者建議此類問題可以咨詢我們的專業律師哦。筆者為大家剖析一下相關的法律，讓您更好地了解關于此類問題的相關情況。
申請勞動仲裁需要在知道自己的權益受到侵害起一年內向公司所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。
法律依據
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 適用范圍
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：?
（一）因確認勞動關系發生的爭議；?
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；?
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；?
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發的爭議；?
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；?
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 仲裁時效
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
第二十八條 仲裁申請
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項：?
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；?
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；?
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
以上內容就是相關的回答，如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到勞動糾紛等方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機關，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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