公司聲稱原職工散布誹謗言論且違反保密規(guī)定私自錄音,最后自行提出辭職,而原職工卻認(rèn)定是“公司單方面要求解除合同并無故拖欠工資”,最后雙方鬧上法庭,公司拿出了《離職結(jié)算單》,卻發(fā)現(xiàn)“離職原因”一欄竟為空白。
日前,上海市浦東新區(qū)人民法院對(duì)上海某計(jì)算機(jī)發(fā)展有限公司(以下簡(jiǎn)稱計(jì)算機(jī)公司)起訴江小姐勞動(dòng)合同糾紛一案作出判決,上海某計(jì)算機(jī)公司應(yīng)支付江小姐解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元、替代期工資2500元、2007年9月份工資1019元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金255元,仲裁費(fèi)300元由公司承擔(dān)250元,江小姐承擔(dān)50元,案件受理費(fèi)由公司承擔(dān)。
計(jì)算機(jī)公司稱,2006年3月,江小姐進(jìn)入公司工作,雙方簽訂了3年的勞動(dòng)合同,但是一年后公司發(fā)現(xiàn),江小姐在工作期間經(jīng)常利用她在培訓(xùn)部工作之便散布誹謗性言論,還違反保密規(guī)定,私自錄音,個(gè)人品行“不當(dāng)”。公司在不得已之下專門找了江小姐談話,要求江小姐改正,并告訴她公司將根據(jù)規(guī)定對(duì)她的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。由于江小姐擔(dān)心公司的處理,遂向公司提出以辭職方式離職,并要求公司辦理離職手續(xù)。2007年9月29日江小姐填寫了《離職結(jié)算單》。但當(dāng)公司為江小姐結(jié)算9月份工資時(shí),卻發(fā)現(xiàn)江小姐拒不交出裝有公司保密資料的U盤,為此雙方在9月份出勤天數(shù)及工資標(biāo)準(zhǔn)上發(fā)生爭(zhēng)議,江小姐遂提起勞動(dòng)仲裁,并在仲裁階段將U盤歸還給公司。2007年底,仲裁機(jī)關(guān)作出裁定,裁決計(jì)算機(jī)公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、9月份工資等。公司不服,向法院提起訴訟。
法庭上公司堅(jiān)持認(rèn)為,江小姐是自行離職,所以公司不需要向江小姐支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元以及替代期公司2500元,而且由于江小姐私自扣押U盤,所以才導(dǎo)致9月份工資無法結(jié)算,并非公司無故拖欠工資,故請(qǐng)求法院判決公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用。
江小姐對(duì)公司所謂的“個(gè)人品行”問題予以了否認(rèn)。江小姐稱,是公司單方面解除勞動(dòng)合同,并要求其辦理離職手續(xù),所以她填寫了《離職結(jié)算單》,10月10日江小姐還收到了公司開具的退工單和勞動(dòng)手冊(cè)。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位提出解除勞動(dòng)合同,未提前三十日通知的,應(yīng)支付勞動(dòng)者替代期工資,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
由于雙方對(duì)“究竟誰提出解除勞動(dòng)合同”這一問題存在分歧,計(jì)算機(jī)公司向法院提交了江小姐提出離職時(shí)填寫的《離職結(jié)算單》,然而法院發(fā)現(xiàn),在該結(jié)算單的“離職原因”一欄內(nèi)卻沒有注明具體的離職原因。
法院經(jīng)審理后認(rèn)為,在原告公司制作的格式化《離職結(jié)算單》中“離職原因”未注明具體的離職原因,公司也沒有提供證據(jù)證明是江小姐自行離職,在此情況下,應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋,而且原告公司也向被告江小姐開具了退工單,因此法院確認(rèn)公司系單方面與江小姐解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定,用人單位解除勞動(dòng)合同沒有提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者替代期工資;用人單位無故解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資的,應(yīng)支付拖欠工資的25%的補(bǔ)償金,據(jù)此,法院遂出上述判決。
(來源:中國(guó)法院網(wǎng))
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