工資

1．什么是工資？工資由哪些部分構(gòu)成？

答：勞動(dòng)法中的工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。工資一般由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等構(gòu)成。

依據(jù)：勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）

2．勞動(dòng)者的哪些收入不屬于工資范圍？

答：勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；（2）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

依據(jù)：勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）

3．什么是標(biāo)準(zhǔn)工資？

答：“標(biāo)準(zhǔn)工資”是指企業(yè)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

依據(jù)：勞動(dòng)部《關(guān)于終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1996〕243號(hào)）

4．什么是企業(yè)工資指導(dǎo)線制度？工資指導(dǎo)線對(duì)企業(yè)有什么作用？

答：工資指導(dǎo)線制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度。工資指導(dǎo)線由政府或政府授權(quán)部門(mén)結(jié)合當(dāng)年國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配的總體調(diào)控目標(biāo)，綜合考慮本地區(qū)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、物價(jià)水平及勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況等因素的基礎(chǔ)上，在每年二季度以內(nèi)提出本地區(qū)當(dāng)年企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)意見(jiàn)，并向社會(huì)公布、工資指導(dǎo)線包括本年度企業(yè)貨幣工資水平增長(zhǎng)的基準(zhǔn)線，上線和下線。

其主要作用是引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展，經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，合理確定本企業(yè)當(dāng)年的工資增長(zhǎng)率，合理確定企業(yè)工資分配水平，使企業(yè)的工資微觀分配與當(dāng)?shù)氐暮暧^經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r相協(xié)調(diào)。

依據(jù)：《云南省勞動(dòng)廳關(guān)于在部分地區(qū)進(jìn)行企業(yè)工資指導(dǎo)線試點(diǎn)的通知》（云勞〔1998〕91號(hào)）

5．什么是勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度？工資指導(dǎo)價(jià)位對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者有什么作用？

答：勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行指導(dǎo)和間接調(diào)控的一種方式。政府有關(guān)部門(mén)按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)范和制度要求，定期對(duì)各類企業(yè)中的不同職業(yè)(工種)的工資水平進(jìn)行廣泛調(diào)查，經(jīng)過(guò)匯總、分析和修正，形成各類職業(yè)(工種)的工資價(jià)位，向社會(huì)發(fā)布，用以指導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平和工資關(guān)系，調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格。建立勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度有利于政府勞動(dòng)工資管理部門(mén)轉(zhuǎn)變職能由直接的行政管理轉(zhuǎn)變?yōu)槌浞掷脛趧?dòng)力市場(chǎng)價(jià)格信號(hào)指導(dǎo)企業(yè)合理進(jìn)行工資分配，有利于充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制對(duì)工資分配的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)作用，促進(jìn)市場(chǎng)均衡工資率的形成；為勞動(dòng)力供求雙方協(xié)商確定工資水平提供客觀的市場(chǎng)參考標(biāo)準(zhǔn)，減少供求雙方的盲目性，提高勞動(dòng)者求職的成功率和勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)作的整體效率；有利于指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)力供求狀況和市場(chǎng)價(jià)格，形成企業(yè)內(nèi)部科學(xué)合理的工資分配關(guān)系；有利于引導(dǎo)勞動(dòng)力的合理、有序流動(dòng)，調(diào)節(jié)地區(qū)、行業(yè)之間的就業(yè)結(jié)構(gòu)，使勞動(dòng)力價(jià)格機(jī)制與勞動(dòng)力供求機(jī)制緊密結(jié)合，構(gòu)建完整的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系。

依據(jù)：《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕34號(hào)）

6．什么是行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度？行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度對(duì)企業(yè)有什么作用？

答：人工成本信息指導(dǎo)制度是指政府勞動(dòng)保障部門(mén)或由其委托的社會(huì)組織調(diào)查、收集、整理并分析預(yù)測(cè)行業(yè)人工成本水平，定期向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布行業(yè)人工成本信息，指導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)人工成本管理、合理確定人工成本水平的制度。

人工成本預(yù)警預(yù)測(cè)體系的建立，有利于企業(yè)加強(qiáng)人工成本管理，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部分配自我約束機(jī)制的形成。同時(shí)，有利于調(diào)節(jié)行業(yè)間、企業(yè)間的分配關(guān)系。

依據(jù)：《關(guān)于建立行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度的通知》（勞社部發(fā)〔2004〕30號(hào)）

7．什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？最低工資標(biāo)準(zhǔn)多長(zhǎng)時(shí)間調(diào)整一次？

答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。（“正常勞動(dòng)”是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。）

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般每年調(diào)整一次，最長(zhǎng)不超過(guò)兩年。

依據(jù)：勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)）

8．最低工資包括哪些項(xiàng)目？

答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括國(guó)家規(guī)定列入工資總額的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和特殊情況下支付的工資。不包括國(guó)家規(guī)定列入工資總額的加班加點(diǎn)工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和企業(yè)通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入，以及國(guó)家規(guī)定不列入工資總額的其他項(xiàng)目。

依據(jù)：勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)）

9．最低工資標(biāo)準(zhǔn)有哪幾種形式？適用對(duì)象分別是哪些？

答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式。其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

依據(jù)：勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)）

10．《最低工資規(guī)定》的適用范圍包括哪些？

答：該規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。同時(shí)，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照該規(guī)定執(zhí)行。

依據(jù)：勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)）

11．調(diào)整和確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是什么？

答：確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

依據(jù)：勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)）

12．云南省目前執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

答：我省目前執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2006年7月1日起執(zhí)行的，本省最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照縣級(jí)行政區(qū)域的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平分為三類，具體如下：

（依據(jù)：勞社發(fā)〔2006〕第18號(hào)）

注：云南省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將于2008年上半年重新調(diào)整。

13．云南省目前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？

答：我省現(xiàn)行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含了按最低標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

依據(jù)：勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)）

14．什么是“克扣”和“無(wú)故拖欠”工資？

答：所謂“克扣”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬）。所謂“無(wú)故拖欠”