十一、四種情形下勞動合同可以中止

　　勞動合同中止是指在勞動合同履行的過程中，出現(xiàn)法定或者約定的狀況，致使不能繼續(xù)勞動合同，但是勞動合同關(guān)系仍繼續(xù)保持的狀態(tài)。勞動合同中止履行的，除非法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定，勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)暫停履行（但是），待到法定或約定的原因消除后，勞動合同仍繼續(xù)履行。中止履行勞動合同期間用人單位一般辦理社會保險賬戶暫停結(jié)算（封存）手續(xù)。中止期間如若勞動合同期滿的，勞動合同終止。《勞動法》中沒有勞動合同中止制度的規(guī)定，為了應(yīng)對實踐中出現(xiàn)的勞動者主觀上無過錯，因客觀原因?qū)е聲簳r無法履行勞動合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行勞動合同的條件和可能的情形，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第28條規(guī)定：勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。此外，地方立法也出現(xiàn)了勞動合同中止的規(guī)定，如《上海市勞動合同條例》第26條規(guī)定了三種情況下勞動合同可以中止，即（1）勞動者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的，（2）勞動者暫時無法履行勞動合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形。

　　這次勞動合同立法在總結(jié)多年實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，借鑒地方立法的規(guī)定，設(shè)立了勞動合同中止制度，對勞動合同中止的條件、期限、中止期間的權(quán)利義務(wù)等都作出了明確的規(guī)定。

　　1、勞動合同中止的條件。草案第27條規(guī)定了勞動合同中止的條件，具體如下：

　　（1）勞動者應(yīng)征入伍或者離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的，勞動合同應(yīng)當(dāng)中止或者部分中止履行。

　　（2）勞動者因被依法限制人身自由而不能履行勞動合同約定義務(wù)的，勞動合同可以中止或者部分中止履行。

　　（3）用人單位與勞動者中的一方因不可抗力不能履行勞動合同的，另一方可以根據(jù)不可抗力的影響，中止或者部分中止履行勞動合同。

　　（4）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同。

　　2、勞動合同中止的期限。草案第27條規(guī)定：勞動合同中止期限最長不得超過５年。并且還規(guī)定，中止履行勞動合同的情形消失，除勞動合同已經(jīng)無法履行外，勞動合同應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。

　　3、勞動合同中止期間的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同第28條規(guī)定：中止或者部分中止履行勞動合同期間，用人單位和勞動者雙方暫停履行勞動合同的有關(guān)義務(wù)。同時，還規(guī)定了中止履行勞動合同的期間，不計入勞動者在用人單位的工作年限。

　　十二、用人單位解除勞動合同將受到限制

　　草案規(guī)定用人單位可以單方解除勞動合同的種類有兩類，即隨時解除勞動合同和提前30天通知（或支付勞動者1個月工資）解除勞動合同。

　　草案第31條規(guī)定了用人單位在以下5種情形下可以隨時解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，按照用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　草案第32條規(guī)定了用人單位在以下3種情況下可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后解除無固定期限的勞動合同。（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與用人單位協(xié)商一致的；（2）勞動者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容或者中止勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　　需要指出的是草案在規(guī)定用人單位可以解除勞動合同的同時，對用人單位解除勞動合同的權(quán)利也進行了嚴(yán)格的限制，具體體現(xiàn)在以下四點：

　　1、5種情形下用人單位不得任意解除勞動合同。草案第34條規(guī)定， 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第三十二條、第三十三條的規(guī)定解除勞動合同：（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（4）正在擔(dān)任平等協(xié)商代表的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　2、提前30天通知（或支付勞動者1個月工資）解除僅限于無固定期限的勞動合同。草案規(guī)定，勞動合同分為三種，即有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。而草案規(guī)定，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同，僅僅指無固定期限的勞動合同，對于有固定期限和 ?