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寧波
“末位淘汰”是否符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定？
來源：工人日?qǐng)?bào) 為了提高工作效率，保持員工隊(duì)伍活力，去年公司實(shí)行了末位淘汰制度，規(guī)定每季度對(duì)每名員工進(jìn)行考核，連續(xù)兩次考核位于最后一名的，將實(shí)行末位淘汰，公司有權(quán)解釋勞動(dòng)合同。雖然我努力工作，也全面完成了自己的任務(wù)，但仍連續(xù)兩次位居末位。為此公司書面通知我要解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問：公司規(guī)定末位淘汰的規(guī)定有效嗎？讀者:翟軍
翟軍：
我國《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。”根據(jù)上述規(guī)定，用人單位如果想要解除與工人的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。另外，你既沒有被證明不能勝任現(xiàn)任工作，公司也沒有為你提供轉(zhuǎn)崗、培訓(xùn)或調(diào)整工作的機(jī)會(huì)，而是僅憑兩次考評(píng)結(jié)果就解除勞動(dòng)合同，這是違法的。因此公司不能解除與你的勞動(dòng)合同。
值得注意的是，從明年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位終止勞動(dòng)合同，只能依據(jù)新《勞動(dòng)合同法》第四十四條列舉的情形，其中并無“末位淘汰”一項(xiàng)。（程永杰張振民）
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