雖然新年早已過去,但是不少人還因為這個延長了的假期沉浸在新春的余韻中,不少人對于未發放的“年終獎”,或是縮了水的“年終獎”心生疑竇。很多公司拖欠員工年終獎已經不是什么新鮮事。拖欠或者不給年終獎的理由是績效不達標、工作態度不好甚至會是跟某個領導關系沒搞好等等借口。今天讓我們來看看法律上關于年終獎是如何解釋的。
一、單位可以不發年終獎嗎?
雖然,我國勞動法沒有明確規定年終獎是企業必須發放的,但是其實對于是否應發年終獎、如何發放年終獎,還是有章可循的,簡而言之,即勞動合同有約定的,約定說了算;無約定但單位有規定的,規定說了算;既無約定也無規定,實行同工同酬。也就是說如果公司有約定的那就是必須發,如果約定了年終獎以各種理由不發的,那就屬于違反《勞動合同法》的相關規定,需要承擔一定的法律責任。
而且我們可以根據相關的法律規定,約定的年終獎屬于工資的組成部分,不發是不符合法律法規的,法律依據如下:
根據國家統計局《關于工資總額組成的規定》,工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額,其中獎金一項包括生產獎等。對于生產獎的范圍,根據國家統計局《<關于工資總額組成的規定>若干具體范圍的解釋》,主要包括超產獎、質量獎、年終獎(勞動分紅)等。
根據勞動法第五十條的規定,用人單位無權克扣或無故拖欠勞動者的工資。
可見年終獎也是工資的一部分,如果勞動合同里面有確定的年終獎數額,單位就應按時足額發放。
二、單位約定了年終獎不發如何維權?
我們需要注意應該看清楚勞動合同關于年終獎的條款,如果有異議的可以先同公司進行確認或者提出異議等。如果公司還是不承認年終獎或者壓著不發的,作為勞動者我們需要這樣維權:
1、一旦發生爭議,可以向勞動行政部門投訴,或者向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請。
2、若發生爭議,勞動者應當注意留存相關證據,如勞動合同、工資支付憑證及用人單位有關年終獎發放的規章制度、員工手冊等。
以上就是筆者為大家整理的關于單位發放年終獎的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題,可以直接找所在地人民法院或公安機關,或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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