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寧波
[退休人員]退休人員聘用合同是勞動合同嗎?
退休人員聘用合同是勞動合同嗎
退休后的張師傅在1996年3月與某企業(yè)簽訂了3年的聘用合同。1998年5月，企業(yè)通知張師傅，因減員增效與他解除合同。
張師傅認為解除合同的企業(yè)應當按照原國家勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補辦法》的規(guī)定：由用人單位解除勞動合同的，單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿一年的按一年發(fā)，他應得三個月工資的補償。企業(yè)未同意。
張師傅找了幾次企業(yè)有關人員沒有結果，又多次找企業(yè)的上級主管部門，仍未如愿。最后，雙方找到勞動行政部門。經(jīng)過勞動部門的耐心解釋，張師傅才明白過來，消了氣，不提補償金的事了。
將勞務合同作為勞動合同是發(fā)生爭議的主要原因。勞務與勞動只有一字之差，但實質(zhì)不同。其主要區(qū)別如下。
訂立合同的依據(jù)不同。勞務合同由《民法通則》、《經(jīng)濟合同法》等規(guī)范。如《經(jīng)濟合同法》的第十二條明確規(guī)定，勞務是經(jīng)濟合同應當具備的標 的之一。勞務合同是指因一方當事人向另一方當事人提供勞務所簽訂的合同。勞動合同由《勞動法》規(guī)范。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。
合同的主體及主體間的關系不同。勞務提供方可以是自然人也可以是法人或其它組織；勞動合同的一方只能是法定年齡內(nèi)的自然人。勞務人員不是勞務使用方的職工，與勞務使用方?jīng)]有隸屬關系；而勞動合同的一方必是用人單位的職工，兩者有隸屬關系。
權利義務的關系不同。勞務人員的權利與義務的聯(lián)系表現(xiàn)的比較直接而且對應明顯。如勞務合同中可以約定：勞務人員履行了一定的義務才能獲得報酬。如企業(yè)將 職工勞務輸出，職工因本身的原因沒有完成勞務合同中約定的應當完成的標的，勞務使用方可以按合同中事先約定不支付報酬。這不違反法律規(guī)定。若用勞務關系 的權利義務的觀點分析，處于勞動關系的職工的權利義務聯(lián)系不那么直接。如當事人在勞動合同中約定或在實際中，企業(yè)不讓患病的職工享受醫(yī)療期待遇是無效條款和違法行為。職工享受醫(yī)療期待遇是法定權利。即未履行約定的義務，仍有權享受病假工資、報銷藥費。
兩類合同的內(nèi)容不同。《經(jīng)濟合同法》規(guī)定了勞務合同應具備的標的、數(shù)量和質(zhì)量等必備內(nèi)容。有的內(nèi)容看似一樣，實則不同。如報酬：勞動合同中的工資必須遵 循按勞分配同工同酬的原則以及最低工資的規(guī)定。勞務合同中的勞務報酬則不是必須如此。勞務人員履行合同義務是取得報酬的條件；職工在企業(yè)停產(chǎn)時不履行勞動義務，仍有權得到最低工資或基本生活費。
原國家勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，是針對勞動合同而言。而張師傅與企業(yè)簽訂的聘任協(xié)議，雖沒有寫明是勞務合同，但通過分析不難看出其勞務合同的本質(zhì)，因此不能與勞動部的文件對號入座。且聘任協(xié)議又未約定違約責任，張師傅要求企業(yè)經(jīng)濟補償也就無依據(jù)了。
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簡介:
蘇森林律師至今6年律師執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，研究生學歷，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于湖南平楚律師事務所，中華律協(xié)會員，擔任過政府單位、企事業(yè)單位法律顧問，開庭處理過大小民商事案件四百多件，主要包括三大類：一是各類合同糾紛，包括買賣合同、工程施工合同糾紛等。二是各類人身損害糾紛，包括交通事故、侵權、勞動工傷等糾紛。三是日常生活中最常見的糾紛，包括婚姻家事、民間借貸等糾紛。秉承“受人之托，忠人之事‘”的服務理念，為各當事人爭取最大化利益。
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