2008年5月20日,《南國早報》報道了熊律師代理的一起勞動爭議糾紛案。以下為報道文章:
自稱做了3年工,沒有保險,工資也低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
女保育員狀告雇主索要“最低待遇”
本報南寧訊(記者王克礎(chǔ))做了3年保育員的陳女士,發(fā)現(xiàn)自己所領(lǐng)到的工資達不到南寧市最低工資標(biāo)準(zhǔn),于是一紙訴狀遞上勞動仲裁委員會,向雇用她的單位討要3年來的欠薪、社會保險等待遇。5月14日,南寧市邕寧區(qū)勞動仲裁委員會審理此案。
陳女士家住南寧市邕寧區(qū)。2005年5月,她應(yīng)聘到邕寧區(qū)直屬機關(guān)保育院(下稱保育院)工作,當(dāng)上一名保育員,每月工資300多元,學(xué)校每天包吃一餐。在保育院,她一干就是3年,但單位一直沒有和她簽訂勞動合同,也沒有為她交納社會保險、醫(yī)療保險等。
在工作期間,保育院為她支付600元培訓(xùn)費,讓她參加了由南寧市勞動局舉辦的育嬰師培訓(xùn)班,并取得了《育嬰師》上崗證。今年1月份,陳女士再次要求單位簽訂勞動合同時,遭到對方拒絕,為此她辭職不干了。
回想起來,陳女士發(fā)現(xiàn)自己這幾年來在保育院所領(lǐng)到的工資,比南寧市最低工資標(biāo)準(zhǔn)還要低,于是她一紙訴狀遞上邕寧區(qū)勞動仲裁委員會,要求保育院按南寧市最低工資標(biāo)準(zhǔn)補償她在3年工作期間,應(yīng)享受到的工資和福利待遇,并按所拖欠工資的5倍支付賠償金。
5月14日下午,南寧市邕寧區(qū)勞動仲裁委員會審理此案。陳女士稱,2005年,南寧市最低工資為460元,2006年為500元,2007年為580元,但自從她到保育院工作以來,單位給她發(fā)放的工資,全部低于南寧市最低工資標(biāo)準(zhǔn),3年來共拖欠她工資3650元。按照勞動法的有關(guān)規(guī)定,保育院除了補發(fā)3650元拖欠工資外,應(yīng)賠償她1.825萬元(3650元的5倍)損失,以及補交社會保險金、失業(yè)保險金等。另外,保育院扣留了她的《育嬰師》上崗證,應(yīng)當(dāng)還給她。
對于陳女士的說法,保育院的代理律師說,陳女士在保育院工作期間,是非全日制工人,是以鐘點工的形式完成工作量的,每日工作時間為上午11時至下午3時,工資每月發(fā)放一次,每天單位還包吃一餐,每月伙食補助費為110元,這筆伙食補助費應(yīng)當(dāng)計入工資內(nèi)。也就是說,2005年間,陳女士的平均每月工資為368元,加上伙食費補助費110,達到了478元,超過了當(dāng)年南寧市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2006年和2007年,陳女士所領(lǐng)到的工資加上伙食補助費,也都超過了南寧市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以,保育院沒有拖欠陳女士工資,不應(yīng)該賠償。
對此,陳女士的代理律師熊瀟敏說,陳女士在保育院擔(dān)任的是保育員,即生活老師,工作時間從每天上午10時30分到下午6時30分,是全日制工作,并不是“鐘點工”,不能按小時計算陳的工資,應(yīng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算工資。另外,伙食補助費不能算為工資。對每天勞動時間的認定,陳女士還請來幾名學(xué)生的家長作證。
對于社會保險金、失業(yè)保險金問題,保育院的代理律師辯稱,在陳女士來應(yīng)聘工作時,保育院已與陳女士口頭約定,社會保險金由陳女士繳納,單位只按月發(fā)工資。如今,陳女士回過頭來要求保育院補交社會保險金沒有依據(jù)。另外,陳女士是自動辭職,不符合失業(yè)保險待遇。
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