動合同法》如何影響勞動關系

《勞動合同法》出臺后，有說法認為《勞動合同法》在勞資雙方利益均衡的前提下明顯偏向了勞動者。那么加大勞動者權益保障的法律強制力量對企業(yè)會產生怎樣的影響引起了社會的廣泛關注。實際上，認為《勞動合同法》只是保護勞動者，甚至唱衰《勞動合同法》是一種不負責任的短視行為，《勞動合同法》是一部立足于勞資雙方利益，穩(wěn)定勞動關系的法律,是有利于企業(yè)的長期發(fā)展的。
　　《勞動合同法》保護企業(yè)和勞動者雙方利益
　　勞動條件的改善有利于激發(fā)勞動者的生產積極性，從而提高勞動生產率，增加產出。勞動者是受到各種外界環(huán)境影響的主觀個體。勞動者的生理和心理狀況都影響著勞動的效率。企業(yè)改善勞動環(huán)境，對勞動者保障的激勵不僅能夠使勞動者享受切身的利益，而且也幫助企業(yè)自身的創(chuàng)收。如果勞動者在惡劣的勞動環(huán)境下，生理和心理都會受到損傷，影響工作積極性和主動性也會損害企業(yè)利益。
　　勞動者的穩(wěn)定性減少了企業(yè)的維持正常運營成本。有關合同訂立的規(guī)定保障了勞動者的合法權益，避免了企業(yè)以試用期的名義對勞動者進行同工不同酬的侵害行為，同時也保證了合同的及時訂立給企業(yè)帶來的穩(wěn)定性收益。企業(yè)與勞動者之間達成雙贏。合同的訂立在一定程度上減少了勞動者短期內頻繁流動的不穩(wěn)定性，無論是對勞動者還是企業(yè)都是好事。合同的及時訂立可以使勞動者快速進入正式用工狀態(tài)，保障企業(yè)與勞動者維持長期穩(wěn)定的勞資關系，使企業(yè)連續(xù)正常進行生產經(jīng)營。
　　促使企業(yè)考慮長期的戰(zhàn)略發(fā)展。企業(yè)在市場要獲得有效競爭力就應該從長遠的角度考慮問題，必須打響自己的品牌，成為講誠信的經(jīng)濟體。隨著我國市場的開放程度的加深，跨國企業(yè)紛紛進入我國，給我國的企業(yè)帶來競爭的壓力和挑戰(zhàn)。中國企業(yè)在與跨國企業(yè)進行競爭的同時要重視自身實力的提高，不僅在生產技術方面，還應該注重企業(yè)自身的形象，維護企業(yè)正面積極的形象。我國的企業(yè)應意識到走向國際市場的條件是要加強自身實力，規(guī)范標準，而不是采取降低勞工標準的措施。
　　《勞動合同法》的實施給當前勞資關系領域帶來的變化
　　法律適用范圍擴大。《勞動合同法》適用本法的對象較《勞動法》增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者，明確規(guī)定民辦非企業(yè)單位與其勞動者適用《勞動合同法》。與《勞動法》相比，進一步擴大了其適用范圍，有法律保障的勞資雙方范圍擴大。
　　此外，在對勞動者的定義上，《勞動合同法》中是指除公務員和參照《公務員法》管理的人員以外的其他勞動者，相對于《勞動法》中所指的上述單位中簽訂勞動合同的工勤人員，適用范圍也得到了擴大，得到法律保護的勞動者群體進一步擴大。
　　對試用期勞動者的保護力度加大。針對現(xiàn)實生活中一些單位濫用試用期、侵害勞動者權益的現(xiàn)象，《勞動合同法》限定了試用期期限、試用次數(shù)和試用期最低工資標準，并且規(guī)定用人單位不得隨意解聘試用期勞動者。
　　用人單位不訂立書面勞動合同的法律責任加大。針對一些單位為規(guī)避對勞動者的義務而不訂立書面勞動合同的現(xiàn)象，《勞動合同法》中作出了一系列的規(guī)定，加大了用人單位不簽訂書面勞動合同的法律責任，將訂立書面勞動合同作為用人單位的一項法律義務，切實保護勞動者的合法權益。
　　單位裁員應承擔的社會責任得到明確。為了減小企業(yè)惡性裁員的可能性及其對于勞動市場的負面作用，降低裁員對勞動者本身及社會安定的影響，與《勞動法》相比，《勞動合同法》補充規(guī)定了用人單位在裁減員工中應承擔的社會責任。
　　抑制勞動合同短期化。勞動合同短期化問題成為勞動合同制度運行中突出的問題之一，嚴重危害勞動者的權益。《勞動合同法》對此作出了多條規(guī)定，著力引導用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
　　約定服務期的規(guī)定。《勞動合同法》明晰了約定服務期可行的條件，消除了用人單位濫用約定服務期侵害勞動者權益的法律漏洞：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可約定服務期，否則不能約定服務期。
　　競業(yè)限制規(guī)定具體化。《勞動合同法》對競業(yè)限制作出了具體的規(guī)定，對勞資雙方的權責有了進一步的明確，簡單說來有以下幾點：競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員；競業(yè)限制的業(yè)務范圍和地域范圍由用人單位與勞動者雙方約定；競業(yè)限制的期限由用人單位與勞動者雙方約定，但最長不得超過二年；勞動者接受用人單位按月支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償而違反競業(yè)限制約定，到與本單位生產或經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的，應當按照約定向用人單位支付違約金。