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寧波
勞動合同法生效后，之前勞動合同約定違約金還有效嗎？
勞動合同法生效后，之前勞動合同約定違約金還有效嗎？
話題
小王在2006年就跟單位簽了為期5年的勞動合同，合同約定的違約金比較高。小王聽說，2008年1月1日開始實施的《勞動合同法》，除非有培訓，否則勞動者辭職無須向雇主支付違約金。小王公司的人力資源部經理告訴小王，《勞動合同法》第九十七條規定：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行。”在《勞動合同法》生效之前簽訂的勞動合同繼續有效，該違約金的條款不受《勞動合同法》的約束，員工如果在合同期內辭職會給單位造成一定損失，那就得向單位支付合同約定的賠償金。
爭鳴
河南開達律師事務所的丁世亮律師認為：這是一個涉及勞動合同約定違約金以及法律的溯及力的問題，根據《勞動合同法》第九十七條的規定，用人單位同與勞動者在《勞動合同法》生效之前所簽訂的未到期的勞動合同，只要是依法訂立的，繼續履行。因此，人力資源部經理的說法，原則上是正確的。
河南千業律師事務所的席國錄律師認為：現行《勞動法》并未對“違約金”作出具體規定。而實踐中各地方性法規紛紛在《勞動合同規定》（有的是《勞動合同條例》）中對違約金問題進行規范，形成了不同的做法。本案例中，小王當初簽訂這份帶有“勞動者承擔違約金”的勞動合同時，《勞動合同法》還沒有實施，依據當時法律法規，應合法有效。《勞動合同法》生效之后，第九十七條規定：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行。”有的人根據“法不溯及既往”的原則，就理解為“繼續履行”就意味著“繼續有效”，認為小王如果在新法生效后合同期限內提出辭職當然要承擔雙方約定的“違約金”。
河南麟格律師事務所的蘇國慶律師認為：新法生效前約定違約金在新法生效后依然有效的理解是片面的。
首先，我們理解《勞動合同法》不能僅看法條，還要理解立法本意。立法本意就是對“違約金”采取“普遍禁止、特殊許可”，要禁止“由勞動者承擔違約金”。其次，勞動法同樣也要講究“公平”原則。如果因為新法實施之前勞動合同的任何條款不分青紅皂白都可以不受《勞動合同法》的約束，那就對更多的用人單位來說有失公平。因此，《勞動合同法》生效后，之前依照當時法律簽訂的含有違約金條款的勞動合同，由勞動者承擔違約金的約定無效。本案中，小王如果在《勞動合同法》生效之后在合同期限內提出離職，無須向單位支付雙方勞動合同所約定的“違約金”。
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