甲 方 ： 上海XXXXX有限公司

法定代表人 ：

地 址：上海市郵政編碼：

聯系方式 ：

乙 方： 性別： 家庭電話： 手 機：

戶籍地址： 郵編：

居住地址： 郵編：

身份證號碼：

上海居住證號碼：

（乙方上述聯系方式發生變更，應及時通知甲方，乙方未及時通知導致甲方按上述聯系方式聯系不到乙方的，甲方如按照法律或合同解除本勞動合同，其責任由乙方自行承擔。）

甲方根據經營需要，錄用乙方為甲方員工。甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規及甲方的相關規章制度，本著平等、自愿的原則，經協商一致簽訂本合同。

第一條勞動合同期限

1、本勞動合同為 年期固定期限勞動合同，自 年 月 日至 年月 日止。其中 年 月 日至 年 月 日為試用期。

2、如甲乙雙方約定服務期限的，乙方在甲方的服務期限不得短于規定時間。甲乙雙方另行簽訂的其他協議中有服務期條款的，各條款具有獨立的效力。

第二條 勞動合同續訂

1、合同屆滿前一個月，乙方如有續訂合同意向，應當向甲方書面提出續訂合同申請，甲方可根據乙方的續訂申請，決定是否與乙方續訂合同。甲乙雙方無法就續訂勞動合同達成一致的，則由人事部安排其辦理相關離職手續。

2、乙方沒有按上述約定提出續訂合同申請的，視為乙方不同意續訂勞動合同，甲方將在合同屆滿后與乙方終止勞動關系，并由人事部安排其辦理相關離職手續。

第三條 工作內容

1、根據甲方經營需要，乙方同意接受甲方安排，在 從事 崗位工作（崗位職責及績效考核按公司規章制度之規定）。乙方應按照甲方的要求，根據確定的崗位職責和績效考核要求，按時、按質、按量完成工作任務。

2、甲方根據工作需要，確有必要可協商調整乙方的工作崗位，乙方應當服從安排，并根據調整后的崗位職責和規范要求，按時、按質、按量完成工作任務。

3、乙方受聘于甲方后，未經甲方書面同意，不得從事與甲方行業相同或相類似行業的其他工作或者兼任第二職業。

第四條工作時間

1、甲方實行標準工時工作制。乙方具體工作時間根據甲方有關規定執行，周工作時間以44小時計。

2、如因乙方自身原因延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，甲方不予安排補休或支付工資報酬。

第五條休息休假

1、乙方享有國家規定的法定節假日、休假日，法定節假日、休假日為全薪假。

2、乙方享有國家規定的婚喪假、產假、年休假等假期，具體天數根據甲方規章制度規定執行。

第六條勞動報酬

1、乙方的月基本工資為 元，職務津貼 ，績效工資為 ，延時（加班）工資為 。 交通津貼為 ，其他津貼 ，試用期月工資為__ 元。

2、甲方根據公司的經營狀況以及對乙方的工作業績、能力情況、貢獻大小的績效考核結果，發放績效工資。

3、乙方獲得的勞動報酬為稅前工資，個人所得稅在發薪時由甲方代扣代繳。

4、當月薪資于本月30日發放（如遇節假日則提前一天發放），以現金或銀行劃賬形式按月支付工資。如有調整，公司將以書面通知形式告知。

5、如甲方實行新的工資制度，或調整工資水平，或甲方因工作需要使乙方的工作崗位、職務發生變化時，則乙方的工資待遇予以調整，并以重新調整后簽署的補充協議為準，具體參照甲方的薪酬管理制度。

第七條 社會保險

1、在合同期內甲、乙雙方都有義務依法參加社會保險，由甲方按國家有關規定辦理繳納社會保險手續。

2、乙方繳納社會保險個人自付部分的金額由甲方在其工資中代扣代繳。

第八條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件，提供保障乙方安全的、健康的工作環境，制定和完善業務操作規程和勞動安全衛生制度。

第九條勞動紀律

1、乙方必須嚴格遵守和執行國家法律法規規定，以及甲方制定的各項規章制度，遵守社會公德、行為準則，維護甲方商譽、保守甲方秘密。

2、甲方有權按國家法律法規政策和公司規定的規章制度對乙方進行管理、監督和獎懲。

3、乙方不得有甲方規章制度明確禁止的行為，乙方不得利用工作之便謀取私利。

4、乙方應遵守工作時間安排，按照規定程序申請假期，不得無故遲到、早退。甲方不負責發放事假期間的薪酬。對乙方違反公司規章制度的行為，可根據公司規章制度給予批評教育、紀律處分及經濟處罰，情節嚴重者可給予除名或辭退。對于嚴重損害到企業利益的，甲方保留通過法律途徑追究其責任的權利。

第十條勞動合同履行與變更

1、甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

2、甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，并以書面形式變更勞動合同。

第十一條 勞動合同解除

1、符合下列情形之一者，甲方可以解除本合同，且無需支付補償金：

1）在試用期內，乙方不符合甲方的錄用條件的。此種不符合錄用條件是指以下任一情形：

（1.1） 不符合招聘廣告明確記載的招聘要求的；

（1.2） 乙方以隱瞞真實身份、真實情況、作虛假陳述、偽造個人履歷、經歷及相關證明等材料等欺詐方式與甲方訂立勞動合同，以及乙方其他的真實情況與本人簽字確認的文件或聲明不相符的；

（1.3） 試用期考核不合格的，乙方試用期考核根據甲方有關規定執行；

（1.4） 其他不符合甲方錄用條件的情況。

2）乙方嚴重違反甲方勞動紀律，根據甲方的《員工手冊》或其它規章制度，甲方有權與其解除勞動合同的；

3）乙方嚴重失職、營私舞弊對甲方的利益造成重大損害的。“重大損害”以《員工手冊》或其它規章制度中的具體規定為準；

4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同而致使本合同無效的；

6）乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的；

7）乙方如有任何破壞甲方聲譽和影響甲方正常業務的行為，包括濫用甲方設施、偷竊和盜用甲方財產資料等；

8）泄露甲方商業秘密的；

9）法律、法規規定的其他情形。

2、符合下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后可以解除本合同：

1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的。乙方如果拒絕甲方另行安排的工作的，視為“不能從事甲方另行安排的工作”

2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

（2.1）“不能勝任工作”是指經甲方業績考核，被評定為“不符合崗位要求”或“不稱職”的成績；

（2.2）對“不能勝任工作”的乙方的培訓的主要方式為甲方安排乙方進行績效改進，乙方績效改進按照甲方有關規定執行；

（2.3）“調整工作崗位”指由甲方調整乙方的工作崗位。乙方不服從甲方調整的工作或崗位的，視為“仍不能勝任工作”。

3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商，不能就變更本合同達成協議的；

（3.1）“本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行”甲乙雙方經協商，未能就變更勞動合同達成以下協議的。致本合同無法履行，包括但不限于以下情形：

（3.1.1）甲方遷移、新項目建設等原因而使乙方工作的履行地改變；

（3.1.2）甲方投資方戰略調整致使乙方無工作任務；

（3.1.3）甲方設備改造、工藝改進或組織機構調整致使崗位合并或取消；

（3.1.4） 因其他客觀原因導致《勞動合同》無法履行的。

3、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

1）甲方未按照本合同的約定及時足額支付勞動報酬的；

2）甲方未按照本合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；

3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同而致使本合同無效的；

6）甲方以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；

7）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

4、除本條上述第3款約定的七種情形外，乙方提出解除本合同的，應當提前三十天書面通知甲方。乙方在試用期內提出解除本合同的，應當提前三日書面通知甲方。

5、因乙方過失造成甲方經濟損失尚未處理完畢的，乙方不得依據本條第4款約定終止或解除勞動合同。

第十二條：有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）甲方被依法宣告破產的；

（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

（6）雙方實際已不履行《勞動合同》滿三個月的；

（7）乙方因本人原因喪失所在崗位的從業資格或證書，按照有關法律、法規和甲方有關規定無法從事所在崗位工作；

（8）雙方約定或法律規定的其他終止條件成就的。

第十三條：工作交接和離職手續辦理

1、不論何種形式終止或解除勞動關系，乙方必須配合甲方做好工作的移交及離職審計等手續，工作移交包括但不限于以下內容：

1）就尚未完成工作的詳細情況提交書面報告；

2）交還有關文件、資料、印鑒等；

3）交還屬甲方所有、由乙方使用的物品；

4）結清有關賬目；

5）其他需要移交事項。

如乙方造成甲方的經濟損失的，乙方應承擔全額賠償責任。

2、本合同解除或終止的，自本合同被解除、終止之日起，甲方停止為乙方繳納各類保險。乙方在辦妥工作交接，甲方給予出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

3、乙方在移交一切公司資料、物資、結清相關財務費用和賠償費用后才能離開，否則甲方有權追究其責任，直至乙方交回一切應交甲方的資料并結清相關財務費用和賠償費用后才給予辦理有關離職手續。

第十四條勞動合同延續

勞動合同期滿，有《勞動合同法》第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，《勞動合同法》第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

第十五條保密約定

1、合同期間及合同終止后的兩年內，乙方在工作期間掌握的所有信息，包括甲方業務、技術、客戶往來、財務、營銷等或與甲方有關聯的其他企業信息，負有嚴格保密的義務，不得以任何方式和方法，直接的或間接的、有意的或無意的泄露給任何第三方，或利用該資料、信息等作職責以外的任何其他用途。違反保密約定，將按照甲方的規章制度承擔違約賠償責任。合同終止或解除后，乙方繼續負有保密義務。

2、根據乙方知曉甲方秘密的程度，甲方可根據需要與乙方另訂立《競業限制協議》，約定競業限制的范圍、地域、期限以及違約責任。

3、若乙方違反本保密條款的規定，使甲方蒙受損失，除革職除名處分外，甲方有權立即終止合同，并追索乙方合同違約金及由此給甲方造成的直接與間接損失賠償金，并承擔法律規定的民事及刑事責任。

4、乙方在勞動合同終止或解除時，應立即將其所保存的任何適用于秘密范疇的資料包括但不限于抄送件、復印件、軟盤、光碟、拷貝帶及影印資料歸還甲方，并嚴禁復制上述資料的剽竊行為。

第十六條培訓約定

合同期間，如甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專項技術培訓的，甲乙雙方可另行訂立《培訓服務協議》，約定服務期和違約金。沒有另行訂立《培訓服務協議》的，按照培訓結束后繼續服務五年計算服務期，違約金數額為因培訓所產生的費用總額，按照服務年限逐年遞減。

第十七條法律責任

1、合同期間，甲、乙雙方任何一方違反本合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小承擔賠償責任。

2、因乙方違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，或違反約定的服務期條款，給甲方造成損失，乙方應當承擔違約賠償責任。

3、若乙方未能提前一個月書面通知甲方解除合同，乙方自愿用最后一個月工資或相當于一個月工資的金額作為給予甲方的損失補償。

第十八條爭議解決

甲乙雙方若發生勞動爭議，可以通過工會協商解決或向勞動爭議調解委員會申請調解，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條 其他

1、甲方的崗位職責、績效考核制度、崗位責任書、員工手冊及其他規章制度也是本合同的組成部分。

2、若本合同訂立時所依據的法律、行政法規或相關規定發生變化，本合同相應修改以反映該變化。

3、雙方當事人已經仔細閱讀了本合同的所有條款，并仔細考慮了該條款和本合同為雙方設定的限制。雙方均承認并聲明，任何一方均是基于另一方所作的將遵守并受任何上述限制所約束的陳述而簽署本合同的，雙方進一步承認并聲明任何上述條款和限制都是合理的。

第二十條附則

1、本合同未盡事宜，雙方可以訂立書面補充協議予以明確。

2、本合同如有與國家及地方法規規定相沖突的，以國家及地方法律法規規定為準。

3、本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。兩份合同具有同等法律效力。

4、本合同自甲乙雙方蓋章（簽字）之日起生效。

甲 方: 乙 方:

法定代表人：

（授權代表）

________年______月_____日 ________年______月_____日

勞動合同簽收單

我已于________年____月____日收到我與上海XXXX有限公司簽訂的書面勞動合同及附件一份，姓名： ，身份證號碼： 。

簽收人：

日期： 年 月 日