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寧波
單位不和我簽訂勞動合同違法嗎
在平時工作時，經常會有單位為了逃稅漏稅而不給員工簽訂勞動合同，這樣有極大的風險，很容易就會因為沒有合同而導致員工吃虧，鬧成糾紛。首先我們要知道單位不給員工簽訂勞動合同是違法的。
律霸網小編給了以下幾點建議：
1、單位應當在你入職一個月之內和你簽訂勞動合同，并為你繳納社保。
2、勞動者和單位協商達成合意可以減少勞動報酬，單位單方面減薪，你完全可以拒絕。
? ?3、往往勞動者在和用人單位交涉時，處于弱勢地位，會妥協于單位提出的不合理要求，建議你敢于和單位的違法行為作斗爭。
4、公司不支付加班費也不調休的屬于違法，應當按照法律規定翻倍支付加班費或者調休。
5、如果你的工作崗位符合法律規定的應當發放高溫費的情況，那么公司不發放高溫補貼屬于違法，應當補發。
6、公司單方面違法解除勞動關系，你可以要求單位按照你滿半年不滿一年的工齡支付你二個月工資的賠償金。
7、你可以向當地區縣的勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁，提出以上賠償要求。
8、收集你何時進公司的證據，比如單位考情，工資發放表（或者銀行轉賬記錄），同事證言，或者其他能證明你在1年多之前入職的證據。
9、可以憑證據去勞動監察大隊投訴或者去當地勞動仲裁委申請勞動仲裁。
10、如果因為用人單位沒有和您簽訂勞動合同給您造成損失，用人單位應賠償您的損失。
法律依據
《勞動合同法》第十條規定：
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條：
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
??以上內容就是相關的回答，如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到了勞務糾紛等方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機關，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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